사회복지사 실습 종결평가서

소개

"사회복지사 실습 종결평가서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 실습일정에 대한 평가

2. 실습내용 및 역할에 대한 평가

3. 실습목표에 대한 평가
3.1. 구체적이고 적절한 목표 설정 여부
3.2. 목표의 달성 여부

4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가
4.1. 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력
4.2. 문제 사정 능력 / 문제 분석 능력
4.3. 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력
4.4. 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력
4.5. 기록 기술 / 기록 기술
4.6. 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성

5. 실습생의 자원활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
5.1. 기관 외의 자원활용
5.2. 실습과 관련된 참고서적의 활용

6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
6.1. 업무관리
6.2. 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)
6.3. 다른 실습생과의 관계
6.4. 실습에 있어서의 적극성 및 자발성

7. 전문적 태도에 대한 평가
7.1. 사회복지사로서 실습생 자신의 장ㆍ단점에 대한 인식
7.2. 전문가로서 윤리 및 가치관의 이행

8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
8.1. 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가
8.2. 실습지도 자체에 대한 평가

9. 기관 이해도에 대한 평가
9.1. 실습생의 과업과 관련된 기관의 목적, 정책, 행정 절차에 대한 이해
9.2. 실습생으로서의 기관내의 권한과 한계에 대한 인식

10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용

11. 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용

12. 실습기관, 실습지도자, 교육원에 대한 건의사항

13. 기타 하고 싶은 말

본문내용

1. 실습일정에 대한 평가
실습일정에 대해서는 사업장 특성상 실습자, 근로자, 사회봉사자의 이누언수에 따라 변동사항이 많았지만, 사업장 내에 각 부서별로 책임 및 관리자의 지휘아래 인원분배가 잘 되었고, 간단한 업무라도 체계적으로 분담이 잘되어 작업하는데에 있어서 일정에 지장을 주는 부분은 없었다.
부득이한 사정으로 부서에 인원이 모자르거나 작업량이 많은 경우에는 인원을 적절히 잘 배분하여 유동적으로 업무에 참여하게 되었고 미리 일정에 맞게 예상 인원배치를 해주어서 문제없이 일정을 잘 소화할 수 있었다.

2. 실습내용 및 역할에 대한 평가
본인이 실습한 곳은 근로사업장이라 사업장의 근로자 역활을 대부분 하였는데, 기존에 일하고 계시는 장애인 근로자분들이 하시는 작업을 도와드리고, 사회봉사자들이 작업에 참여할 수 있게끔 관리하는 역활을 하였다. 실습활동을 하면서 지도자분들의 기본적인 이론교육을 들으며 사회복지사의 역활과 하는 업무에 대해 알게되었고, 업무 특성상 작업자들의 공정을 차례로 거쳐야지만 작업이 끝나기 때문에 장애인 근로자분들과 작업을 같이 하며, 그들을 이해하는데 많은 도움이 되었고 협동심이 생기면서 실습 기간동안 많이 가까워질 수 있었다.

3. 실습목표에 대한 평가
3.1. 구체적이고 적절한 목표 설정 여부
해당 실습기관을 처음 접해보고 실습에 참여하면서 가졌던 목표는 크게 두 가지가 있었는데, 첫번째로는 기존 근로자들에게 도움이 될 수 있고 피해가 가지 않게 실습하는 것이 하나였고 지도자분들이 하는 역활에 대해 잘 파악할 수 있도록 하는 것이 두번째 목표였다.

3.2. 목표의 달성 여부
작업을 하는데 있어서는 복잡한 업무가 아니라 손에 빨리 익힐 수 있는 단순한 업무였지만 대신 중량측정 및 세척등 정확도를 요하는 부분이 많아서 집중해서 실습에 최대한 적극적으로 참여했고, 근로들과 아주 많은 친근감을 형성할 수는 없었지만..

<중 략>

참고자료

· 없음