간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

소개

간호관리학 간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰을 주제로 작성한 과제입니다.

제가 생각하는 간호인력자원관리의 문제점을 지적하고,
해결방법을 인적자원관리 과정인 확보관리, 개발관리, 유지관리 수준에서 고민하여 작성하였습니다.

참고한 내용은 각주로 표기해두었습니다.
대충 작성한 자료가 아니니 믿고 구매하셔도 괜찮습니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 간호인적자원관리 과정
2) 해결방안 모색
2-1) 간호사 1인당 환자수 법제화
2-2) 간호수가 개설
2-3) 업무 범위 제도화

3.결론

본문내용

우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사의 수는 부족하지 않지만, 의료기관에서 임상 간호사로 활동하는 간호사는 현저히 부족하다. 행정안전부에 의하면, 2022년 전체 면허소지자 48만 1천 명에 중에서 의료기관 활동 간호사는 25만 4천 명으로 전체 52.6%이다. 면허가 있지만 의료기관에서 활동하지 않는 유휴 간호사가 매우 많으며, 이는 OECD 평균의 약 53.8% 수준으로 의료현장내 간호사가 수요공급의 불균형이 발생하였음을 알 수 있다. 보건사회연구원. (2020). 보건의료인력 종합계획 및 중장기 수급추계연구. 보건복지부
간호인력에 대한 중장기 수급 추계 결과, 간호사의 업무강도를 지금의 80%로 완화한다고 가정할 경우 2035년까지 간호사 5.6만 명이 부족할 전망이다. 이러한 간호사의 인력 부족은 지역병원의 간호인력 수급에 문제를 주고 있으며, 지역의료 불균형에 영향을 주고 있다.
동시에 모든 병원 내 간호사의 절대적인 수가 부족하다. 현재 상급종합병원을 기준으로 간호사 1인당 담당하는 환자 수는 16명이며 종합병원은 1인당 43.6명의 환자를 보고 있다. 이는 OECD 기준 7배 많은 수이다. 간호사에게 과도한 업무 과중은 결국 간호사의 열악한 근무환경으로 이어진다. 간호사 내부 문화로 알려진 일명 ‘태움 문화’와 같이 직장 내 괴롭힘 역시 인력 부족으로 인해 연차가 높은 간호사들에게 업무가 가중되며 발생한다는 지적이 제기되고 있다.
또한 3교대와 야간 근무로 인한 불규칙한 업무 환경으로 이직률이 높아지는 경향이 있다. 2016년 병원간호사회의 병원 간호인력 배치현황 실태조사에 따르면, 간호사 이직의 사유로 열악한 근무환경과 노동강도가 38.9%였으며 낮은 보수가 26.8%로 다음에 해당하였다. 나아가 의료 현장 내에서 간호사들 사이에 발생하는 임신 순번제와 같은 비인권적 행위가 존재하고 있으며, 성희롱과 폭언 등의 인권침해 사건 역시 열악한 근무 환경의 요소로 해당한다.
이처럼 현재 간호인력자원관리의 문제는 열악한 근무환경으로 이해할 수 있고, 이처럼 열악한 근무 환경을 유발한 원인은 ‘간호인력부족’으로 꼽을 수 있다. 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.

참고자료

· 보건복지부. (2018). 간호사 근무환경 및 처우 개선대책
· 염영희 등. (2023). 학습성과기반 간호관리학 개정8판. 수문사
· 간호사 타임즈. (2020, 1월 2일). [사설]의사와 간호사 간 임금 격차 너무 지나치다.
· 보건사회연구원. (2020). 보건의료인력 종합계획 및 중장기 수급추계연구. 보건복지부
· 보건복지부. (2024, 2월 8일). 2025학년도 간호대학 입학정원 전년도 대비 1,000명 증원 보도참고자료
· 김광점. (2012). 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향. 보건의료산업학회지, 6(1), 247-258
· 김주연. (2023, 2월 24일). “간협 내 회원 의견 전달 과정 전무, 직선제 도입하라”. 청년의사.
· 행동하는 간호사회. (2022, 7월 4일). [환자안전과 간호인력기준 법제화를 위한 시민행동] 환자안전과 간호인력기준 법제화를 위한 시민행동 출범 기자회견
· 전문희. (2023). 중소병원 인적자원관리 시스템 구축 [박사학위 논문, 가천대학교 대학원]. 인천