[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직무 수행 측정
(2) 직무 수행 선행 변수
(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고 체계적으로 해석해 내는 학문이다. 그중에서도 산업/조직 심리학은 작업 환경에서 사람의 행동을 연구하는 학문이다. 최근 산업/조직 심리학은 날이 갈수록 중요성이 증대되고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 각 국가와 여러 기관은 재택근무 또는 자율 출퇴근제와 같은 새로운 조직 운영 방식의 채택이 늘어나게 되었다. 직접적인 대면 의사소통 대신 메신저와 같은 비대면 소통이 증가하고 있다. 이전에 유래가 없는 새로운 작업환경에서의 업무 성과를 어떻게 측정하는지에 있어서 산업/조직 심리학의 역할이 더 중요해지고 있다.

2. 본론
기업은 수익을 내기 위해 존재하는 집단이다. 따라서 기업은 직원들에게 높은 생산율을 통해 높은 성과를 내기를 원한다.

참고자료

· Ronald E. Riggio, "Introduction to Industrial and Organizational Psychology," 6th Edition, Routledge, 2013.
· https://doi.org/10.4324/9781315665139
· Leaetta M. Hough, Frederick L. Oswald, "Personality Testing and Industrial–Organizational Psychology: Reflections, Progress, and Prospects," Industrial and Organizational Psychology, Vol. 1, No. 3, 2008.
· https://www.researchgate.net/publication/220014617
· Chockalingam Viswesvaran, Deniz S. Ones, "Perspectives on Models of Job Performance," International Journal of Selection and Assessment, Vol. 8, No. 4, 2000.
· https://doi.org/10.1111/1468-2389.00151