기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

소개

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
I. 기업교육훈련이란?
2. 기업교육훈련의 목적
3. 기업교육훈련의 중요성
4 기업교육훈련의 기대효과
가. 기업의 관점
나. 개인적관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
최근 반도체 인력부족 현상을 겪으면서 인재를 선점하기 위한 기업의 노력이 가중되고 있으며, 더 나아가 인재의 이탈을 방지하기 위하여 조직 내 기술과 능력향상을 위한 프로그램을 가동함으로써 기업과 근로자가 함께 더불어 상생하는 모습을 만들고자 노력하고 있다. 그렇다면 기업과 종업원의 관점에서 이러한 기업 교육훈련의 기대효과가 어떠한지 본론을 통해 살펴보기로 한다.

Ⅱ. 본론
I. 기업교육훈련이란?
기업교육훈련을 하는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.
2. 기업교육훈련의 목적
기업교육훈련은 기업의 입장에서는 조직목표달성을 위한 조직에 맞는 구성원의 능력을 향상시켜, 회사를 발전시켜나가고자하는 ......<중 략>

참고자료

· 윤미자(2008), 기업교육훈련 특성이 교육효과에 미치는 영향에 관한 연구, 경영학석사학위논문, 동아대학교 경영대학원
· 강은영, 교육훈련, 지금 이대로 괜찮을까?, https://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=21880, 참여와 혁신