사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에 (1)

소개

사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소를 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료

본문내용

조사에 따르면 직장인들이 겪는 스트레스의 80% 이상이 '인간관계'와 관련되어 있다. 업무가 어렵다면 자기 개발로 해결할 수 있지만, 대인관계 문제는 그렇게 간단하지 않다. 아무리 공부해도 어려운 게 바로 인간관계일 수 있다. 하지만 이것이 어렵다고 해서 포기할 수만은 없다. 대인관계는 단순히 직장생활 뿐만 아니라 인생에서 중요한 부분을 차지하기 때문이다. 사람들은 대인관계를 통해 행복과 갈등, 고통을 경험하며, 이는 복잡한 현대 사회에서 더욱 증가하는 추세다. 대인관계는 자기 성장, 사회화, 오락, 동반자 선택 등 다양한 기본 욕구를 충족시켜준다. 따라서 이는 사람답게 살아가는 데 필수적인 요소이다.

참고자료

· 김애리, 손영우, 임혜빈, 「사회적 배척과 소속 욕구가 사회적 사건의 정서 예측에 미치는 영향」. 한국감성과학회, 2014.
· 마르틴 부버, 『나와 너』, 문예출판사, 2001.
· 성보람, 『사회적 거부가 친사회적 행동 의도에 미치는 영향: 소속 욕구와 자기존중감의 조절된 매개효과』, 성신여자대학교 대학원, 2020.
· 신연경, 『시설보호청소년의 심리·사회적 욕구에 관한 연구』, 경기대학교 대학원, 2001.