[A+과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

소개

리더쉽 과제
주제: 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

* 제 자료 보시면 한두장 대충 쓴 레포트와 차원이 다릅니다!
* 편입 준비생이라 높은 학점이 필요해서 무조건 A+ 나와야 한다는 각오로 쓴 레포트입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현대 리더십의 유형
1) 거래적 리더십
2) 변혁적 리더십
3) 서번트 리더십

2. 리더십 향상 계획
1) 본인이 추구하는 바람직한 리더십 – 번혁적 리더십
2) 리더십 향상 비전

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본론

1.현대 리더십의 유형

1) 거래적 리더십

거래적 리더십은 주로 사람들의 이익과 성공욕구를 자극함을 통해 동기부여와 조직원 관리를 해낸다. 거래적 리더는 보상과 처벌을 이용하면 동기부여 가능하다고 믿는다. 만약 조직원이 리더의 요구대로 일을 완수하면 보상이 받고, 만약 요구에 부합하지 못한다면 처벌받게 된다. 이 과정에서 리더와 직원 간에 목표달성을 위한 상호작용이 이루어진다.

<중 략>

1) 본인이 추구하는 바람직한 리더십 – 번혁적 리더십

Kouzes & Posner는 변혁적 리더십은 추종자들의 행동을 고취시키며, 문제해결을 위한 방법을 제시하고 긍정적 감정을 자극하는 리더십이라고 정의했다. Kouzes와 Posner는 리더들을 대상으로 리더십에 관한 면담을 실시한 뒤 이를 바탕으로 ‘리더십모형’을 개발하였다. 이 모형을 통하면 변혁적 리더란 조직 내 모범이 되고, 공통의 비전을 위해 영감을 불어넣으며, 조직원들이 스스로 마음을 움직여 전진하는것에 도전하게 한다고 정의하였다.

참고자료

· 리더십 입문, 피터 G. 노스하우스, 시그마프레스, 2016
· 리더십, Richard L. Daft, 한경사, 2016
· 리더십, 박보식, 대영문화사, 2014
· 리더십, 박유진 외 1인, 양서각, 2014
· 리더십의 이해, 백기복, 창민사, 2016