인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

소개

교과목 명: 인간관계론
주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
1) 생성배경
2) 발전과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간관계로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.
이의 고전적인 이론들은 행정관리의 효율성 및 체계화에 기여를 했지만 기계적인 효율성만을 강조했고 인간의 사회 심리적인 측면을 무시했다. 사회가 민주적인 방향으로 변화하고 노동자들의 권리 및 인간으로서 갖는 권리로의 대우를 요구하는 것이 증가하게 되었다. 과학적인 관리이론의 인간소외현상과 창의성 및 주체성 상실의 결함을 보완할 필요가 증가함에 따라 인간관계론이 제시되게 되었다.
이에 대하여 다음의 본론에서 상세히 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론
1) 생성배경
인간관계론이 생성되게 된 배경을 살펴보면 행정학과 경제학에서 1930년대 대공황이후부터 시작을 해야 한다.
과학적 관리론(“19세기 말부터 본격적으로 시작된 산업혁명과 자연과학, 공학의 급진적인 발전, 엽관주의의 타파, 행정-경영의 일원화 과정에서 만들어진 이론으로 과학적인 수치와 근거에 기초하여 조직을 관리하기 위해 탄생한 이론, 생산과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 적절히 활용해 최소비용으로 최대 능률을 올리고자 하는 관리이론”)의 한계에 따라 개발이 된 조직이론으로 이가 배경이 된다.

참고자료

· 교재『인간관계론』
· 나무위키『인간관계론』