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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

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최초등록일 2024.01.09 최종저작일 2023.12
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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼   (2) 이혼숙려기간  (3) 재산분할청구권  (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인   (6) 대습상속인  (7) 유류분  (8) 근로계
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    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 생활법률 자료 39건
    공통 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    목차

    목차
    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
    (1) 법률혼
    (2) 이혼숙려기간
    (3) 재산분할청구권
    (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인
    (6) 대습상속인
    (7) 유류분
    (8) 근로계약
    (9) 최저임금제도
    (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

    3. 출처 및 참고문헌

    본문내용

    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

    (1) 법률혼
    법률혼이란 「민법」 제4편 제2절·제3절에서 규정한 혼인 성립요건에 부합하면서 온전한 법적 효력을 가진 혼인을 말한다. 이러한 법규정에 어긋난 혼인은 법적 구속력에서 벗어나며 이로 인해 취소 혹은 무효가 된다.

    (2) 이혼숙려기간
    협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다. 부부가 홧김에 이혼하여 가정을 해체하는 상황을 방지하고자 2007년 12월 21일 이혼숙려기간에 관한 민법을 개정하였다.

    <중 략>

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    (1) 임금체불에 대한 피해근로자의 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관
    사용자는 근로자와 근로계약을 체결하였고, 이 계약에 따라 근로자가 근로를 제공하였다면 사용자는 근로자에게 이에 합당한 임금을 제공해야 한다. 하나 사용자가 지휘명령을 한 근로에 있어 근로자가 적합한 노동력을 제공하였더라도 사용자에게 임금을 받지 못했다면 이는 임금체불이라고 볼 수 있다. 이에 근로자가 사법적 기관으로 법원에 손해배상 소송을 제공할 수 있으나 이는 다수의 시간, 비용이 소요되므로 신속하게 받을 수 있는 비사법적 권리구제기관을 활용할 필요성이 있다.

    참고자료

    · 생활법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2020년 07월 25일
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 가족법의 핵심 제도로, 부부 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 법률혼은 부부 간의 안정적인 관계를 보장하고, 자녀의 복지와 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 현대 사회에서 혼인 형태가 다양해지고 있으며, 법률혼 외에도 사실혼, 동거 등 다양한 가족 형태가 등장하고 있습니다. 이에 따라 법률혼에 대한 재검토와 가족법의 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 부부 간의 갈등을 해소하고 이혼을 방지하기 위한 제도입니다. 그러나 이혼숙려기간이 부부 간의 갈등을 해소하는 데 실효성이 있는지에 대해서는 논란이 있습니다. 일부에서는 이혼숙려기간이 부부 간의 갈등을 악화시키고 이혼을 지연시킬 수 있다고 지적합니다. 또한 이혼숙려기간이 부부의 자유를 침해한다는 지적도 있습니다. 따라서 이혼숙려기간에 대한 재검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간의 재산을 공정하게 분할하기 위한 제도입니다. 이는 부부 간의 경제적 권리를 보장하고 이혼 과정에서 발생할 수 있는 불공정한 상황을 방지하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 재산분할 기준과 방식에 대해서는 여전히 논란이 있습니다. 특히 비금전적 기여도, 자녀 양육 등 다양한 요인을 고려해야 한다는 지적이 있습니다. 따라서 재산분할청구권에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자 간의 자발적인 합의를 통해 분쟁을 해결하도록 하는 제도입니다. 이는 소송 비용과 시간을 절감하고, 당사자 간의 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 조정이 실패할 경우 소송으로 이어질 수 있어 오히려 분쟁 해결 과정이 지연될 수 있다는 우려도 있습니다. 또한 조정 과정에서 약자의 권리가 침해될 수 있다는 지적도 있습니다. 따라서 조정전치주의에 대한 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 상속권을 가지는 자를 의미합니다. 이는 피상속인의 재산이 공정하게 분배되도록 하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 현대 사회에서 가족 구조가 다양해지면서 법정상속인의 범위에 대한 논의가 필요해 보입니다. 예를 들어 사실혼 관계나 동성 부부 등 전통적인 가족 형태 외의 경우에도 상속권을 인정해야 할지 검토가 필요할 것으로 보입니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인은 상속인이 상속을 포기하거나 상속권을 상실한 경우 그 상속인의 지위를 대신하여 상속받는 자를 의미합니다. 이는 상속 과정에서 발생할 수 있는 공백을 방지하고 상속재산이 적절히 분배되도록 하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 대습상속인의 범위와 자격 요건에 대해서는 지속적인 검토와 개선이 필요할 것으로 보입니다. 특히 현대 사회에서 다양해지고 있는 가족 구조를 고려하여 대습상속인의 범위를 재검토할 필요가 있습니다.
    • 7. 유류분
      유류분은 피상속인의 유언에도 불구하고 일정 부분의 재산을 상속인에게 보장하는 제도입니다. 이는 상속인의 최소한의 생활을 보장하고 상속 과정에서의 불공정을 방지하는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 유류분 제도가 피상속인의 재산 처분권을 과도하게 제한한다는 지적도 있습니다. 또한 유류분 산정 기준과 방식에 대해서도 지속적인 검토가 필요할 것으로 보입니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 이를 통해 근로 조건, 임금, 근로 시간 등이 명확히 정해지며, 근로자의 권리를 보장할 수 있습니다. 그러나 현실에서는 근로계약서가 형식적으로 작성되거나 근로자의 권리가 충분히 보장되지 않는 경우가 많습니다. 따라서 근로계약 체결 과정에서의 공정성과 근로자 권리 보장을 위한 제도적 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도입니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질 향상과 소득 격차 해소에 기여할 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상에 따른 중소기업의 부담 증가, 일자리 감소 등의 문제가 발생할 수 있다는 지적도 있습니다. 따라서 최저임금제도의 실효성과 부작용을 균형 있게 고려하여 지속적인 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로는 근로자의 건강과 삶의 질에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 연장근로 시간이 과도하면 근로자의 피로 누적, 업무 능률 저하, 가족 생활 악화 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 연장근로에 대한 적절한 규제와 관리가 필요합니다. 다만 기업의 상황과 근로자의 선호도 등을 고려하여 유연성 있게 접근할 필요가 있습니다. 연장근로에 대한 지속적인 모니터링과 개선 방안 마련이 필요할 것으로 보입니다.
    • 11. 임금체불 권리구제
      임금체불은 근로자의 기본적인 생활을 위협하는 심각한 문제입니다. 따라서 임금체불 근로자의 권리를 보호하고 신속한 구제 절차를 마련하는 것이 중요합니다. 현재 근로기준법에 따라 임금체불 근로자는 진정, 소송 등의 방법으로 권리를 구제받을 수 있습니다. 그러나 실제 구제 과정에서 많은 어려움이 있다는 지적이 있습니다. 따라서 임금체불 근로자의 권리 구제를 위한 제도적 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 12. 부당해고 권리구제
      부당해고는 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 따라서 부당해고 근로자의 권리를 보호하고 신속한 구제 절차를 마련하는 것이 중요합니다. 현재 근로기준법에 따라 부당해고 근로자는 구제신청, 소송 등의 방법으로 권리를 구제받을 수 있습니다. 그러나 실제 구제 과정에서 많은 어려움이 있다는 지적이 있습니다. 따라서 부당해고 근로자의 권리 구제를 위한 제도적 개선이 필요할 것으로 보입니다.
    • 13. 직장 내 성희롱 권리구제
      직장 내 성희롱은 근로자의 인격권과 근로권을 침해하는 심각한 문제입니다. 따라서 성희롱 피해 근로자의 권리를 보호하고 신속한 구제 절차를 마련하는 것이 중요합니다. 현재 남녀고용평등법에 따라 성희롱 피해 근로자는 구제신청, 소송 등의 방법으로 권리를 구제받을 수 있습니다. 그러나 실제 구제 과정에서 많은 어려움이 있다는 지적이 있습니다. 따라서 성희롱 피해 근로자의 권리 구제를 위한 제도적 개선이 필요할 것으로 보입니다.
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    2026년 01월 13일 화요일
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