리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

소개

리더와 관리자에 대해 자세히 분석하고 리더와 관리자의 차이를 비교 설명하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더의 개념
2. 관리자의 개념
3. 리더와 관리자의 차이 비교
1) 리더십과 관리의 비교
2) 리더와 관리자의 차이 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 따라서 현대사회의 환경은 다양화·세계화로 급변하는데 이런 환경에서 조직을 이끌고 있는 리더에게는 더 많은 것들이 요구된다. 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하는데, 지구촌 시대에 조직이 글로벌경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이를 위해 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다.

<중 략>

리더는 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도·관리하는 지위에 있는 자로서 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라오도록 하는 재능이나 기술과 능력을 발휘하는 사람이다. 이런 리더는 조직의 공동목표 달성을 위해 집단구성원의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사한다. 모든 조직에서 리더는 그 조직에 매우 많은 영향을 미치며 조직의 생존에 큰 영향을 미친다.

참고자료

· 피터 G. 노스하우스 저, 리더십: 이론과 실제, 한빛아카데미, 2023
· 강정애, 태정원 외 3명 저, 리더십론, 시그마프레스, 2016
· 최우재, 이준근 저, 공유 리더십의 등장과 연구동향, 기업경영연구, 2016
· 다보스포럼의 보고서, The Future of Jobs, 2016The Science Times, ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임, 2016
· 강정애, 태정원 외 3명 저, 리더십론, 시그마프레스, 2016
· 일본, 국가산업미래전망보고서 과학기술 &ICT 정책·기술 동향 , KISTEP, 2016
· 클라유스 슈바프, 제4차 산업혁명, 새로운현재, 2016