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사건보고서 간호관리학 및 실습

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최초등록일 2023.12.12 최종저작일 2021.10
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사건보고서 간호관리학 및 실습
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    목차

    1. 안전보고이력
    2. 성찰 및 느낀점
    3. 참고문헌

    본문내용

    투약오류의 종류에는 처방오류, 조제오류, 투여오류가 있다. 해당 사고는 투여오류에 해당된다. 생각보다 병동에서 투약 오류사건이 많았다. 하지만 대부분 level1중에서도 환자에게 무해한 사건이 대부분이었다. 주입속도를 잘못 입력하거나, 믹스를 안 하거나, 타 환자에게 잘못 투약하는 등의 사건이 대부분이었다. 이론 수업을 하면서 ‘에이 설마 저런걸 틀리겠어’ 했는데 생각보다 많아서 놀랐다. 타병원이지만 투약오류 가 크게 난 사건을 들었다. 칼륨을 믹스하지 않았고 결국 환자가 사망했던 사건을 들었다. 이론 수업 때 칼륨은 꼭 믹스, 단독 투여 절대금지를 귀에 박히도록 들어서 절대 안 틀리겠지 했는데 틀릴 수도 있구나라는 작은 불안이 생겼다. 나도 꼼꼼하지 못한 스타일이라서 놓치는 것들이 많다. 간호사 일을 하면서 이런 부분들을 꼭 놓치지 말아야지라고 다시 다짐했다.

    참고자료

    · 건국대학교병원,‘간호부공지사항’2020
    · 박은준『알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학』.591-592
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 투약 오류의 분류 및 유형
      투약 오류는 의료 현장에서 가장 흔한 의약품 관련 오류로, 체계적인 분류와 유형 파악이 필수적입니다. 투약 오류는 처방 단계, 조제 단계, 투약 단계 등 여러 단계에서 발생할 수 있으며, 각 단계별 특성을 이해하는 것이 중요합니다. 용량 오류, 약물 선택 오류, 투약 경로 오류, 투약 시간 오류 등으로 분류되는 투약 오류는 환자의 치료 결과에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 의료진은 투약 오류의 다양한 유형을 정확히 인식하고, 각 유형별 위험 요소를 파악하여 예방 전략을 수립해야 합니다. 이러한 분류 체계는 오류 패턴을 분석하고 근본 원인을 규명하는 데 도움이 되며, 궁극적으로 환자 안전 개선에 기여합니다.
    • 2. 투약 오류 재발 방지 및 안전 관리
      투약 오류 재발 방지는 단순한 개인의 주의력 강화를 넘어 체계적인 안전 관리 체계 구축이 필요합니다. 이중 확인 제도, 바코드 인식 시스템, 전자의무기록 시스템 등 기술적 안전장치의 도입이 중요하며, 동시에 의료진 간 효과적인 의사소통과 협력 문화 조성이 필수적입니다. 투약 오류 발생 시 처벌 중심의 접근보다는 근본 원인 분석과 시스템 개선에 초점을 맞춰야 합니다. 정기적인 교육과 훈련, 투약 절차의 표준화, 고위험 약물에 대한 특별 관리 등을 통해 재발 방지 문화를 정착시킬 수 있습니다. 또한 환자와 보호자의 참여를 유도하여 투약 확인 과정에서 추가적인 안전장치를 마련하는 것도 효과적입니다.
    • 3. 간호사의 임상 실무 역량 및 책임
      간호사는 투약 과정에서 마지막 방어선 역할을 하는 중요한 의료진으로, 높은 임상 실무 역량이 요구됩니다. 약물의 작용, 부작용, 금기사항에 대한 깊이 있는 지식과 환자의 개별 특성을 고려한 투약 능력이 필수적입니다. 간호사는 의사의 처방을 무비판적으로 따르기보다는 비판적 사고를 통해 부적절한 처방을 감지하고 의문을 제기할 책임이 있습니다. 또한 환자 상태 변화를 민감하게 관찰하고 투약 후 반응을 모니터링하는 것도 중요한 책임입니다. 간호사의 역량 강화를 위해서는 지속적인 교육, 경험 축적, 선배 간호사와의 멘토링 등이 필요하며, 이를 통해 환자 안전을 보장하는 전문가로서의 책임을 다할 수 있습니다.
    • 4. 임상 사건 보고 및 환자 안전 문화
      임상 사건 보고는 환자 안전 문화 구축의 핵심 요소로, 투명하고 신뢰할 수 있는 보고 체계가 필수적입니다. 현재 많은 의료기관에서 보고를 꺼리는 이유는 처벌에 대한 두려움이 크기 때문에, 보고 문화를 정착시키기 위해서는 비처벌적 접근이 필요합니다. 사건 보고를 통해 수집된 정보는 근본 원인 분석과 시스템 개선에 활용되어야 하며, 이를 통해 유사 사건의 재발을 방지할 수 있습니다. 환자 안전 문화는 조직 전체의 가치관과 태도 변화를 요구하며, 리더십의 강한 의지와 모든 직원의 참여가 필수적입니다. 또한 사건 보고 후 개선 결과를 공유하고 피드백을 제공함으로써 보고 문화를 지속적으로 강화할 수 있습니다.
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