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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2023.12.02 최종저작일 2023.08
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사회복지법제와실천)정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
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    소개

    "정부에서는 2020년 전 국민 고용보험 로드맵을 통해 모든 취업자에게 보편적 고용안전망을 제공하기로 하였다. 이와 관련하여 고용보험법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈를 분석하고 그 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 고용보험 사회적 이슈
    2. 고용보험 개정에 따른 문제점
    3. 개선방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    사회보험 중 고용보험은 1993년 12월 27일 제정되었으며, 2007년 5월 11일 전면 개정되면서 구직급여의 수급자격 제한에 관한 규정은 실직근로자에게는 직접적이고 중요한 권리에 관한 규정이므로 직접 법률에서 정하도록 하였다.
    이후 2011년 7월 21일 한 번 더 개정되었으며, 이때는 자영업자에 대한 사회안전망을 개선하기 위하여 자영업자도 고용보험의 실업급여 혜택을 받을 수 있도록 개정되었다.
    고용보험의 목적은 고용보험의 시행을 통해 실업을 예방하고, 근로자의 직업능력의 개발과 향상 및 고용의 촉진을 도모하며, 근로자가 실직한 경우 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 생활함에 있어 필요한 급여를 지급하고 경제 및 사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
    또한, 고용보험의 종류로는 고용안정, 직업능력개발사업, 육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여, 실업급여 등이 있다.

    참고자료

    · 김영애, 임유진(2022). 사회복지법제와실천. 한국방송통신대학교출판문화원
    · 사회복지법제와실천. 장원사이버평생교육원 사회복지법제와실천 교안
    · 이태수(2011). 왜 복지국가인가. 이학사
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 고용보험법 개정 현황
      고용보험법의 지속적인 개정은 변화하는 노동시장에 대응하기 위해 필요한 조치입니다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자 등 새로운 형태의 근로자들을 포괄하기 위한 개정은 사회안전망 강화라는 측면에서 긍정적입니다. 다만 개정 과정에서 기업의 부담과 근로자의 보호 사이의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 최근 개정들이 보험료율 인상이나 급여 확대 등을 포함하고 있는데, 이러한 변화가 실제로 취약계층 근로자들에게 실질적인 도움이 되는지 검증이 필요합니다. 또한 개정 내용이 현장에서 제대로 이행되도록 하는 감시 체계도 함께 강화되어야 합니다.
    • 2. 실업급여 부정수급 문제
      실업급여 부정수급은 제한된 사회보험 재원을 낭비하고 정당한 수급자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 구직활동 미이행, 소득 미신고, 취업 후 급여 계속 수급 등 다양한 형태의 부정수급이 존재합니다. 이는 고용보험 제도 자체에 대한 신뢰를 훼손하고 건전한 가입자들의 불만을 야기합니다. 부정수급 규모가 매년 수백억 원대에 달하는 것으로 추정되는 만큼, 이를 줄이기 위한 체계적인 노력이 필수적입니다. 다만 과도한 적발 과정에서 정당한 수급자들이 피해를 입지 않도록 공정한 심사 절차도 함께 보장되어야 합니다.
    • 3. 부정수급 적발 및 제재 현황
      부정수급 적발 및 제재 체계는 고용보험 제도의 건전성을 유지하기 위한 필수 요소입니다. 현재 고용노동부와 관련 기관들이 적발 활동을 강화하고 있으며, 적발된 부정수급자에 대해 급여 환수, 가산금 부과, 형사고발 등의 제재를 시행하고 있습니다. 이러한 노력은 일정 수준의 억지력을 제공합니다. 그러나 적발 인력과 예산의 제약으로 인해 모든 부정수급 사례를 적발하기는 어려운 상황입니다. 또한 적발 과정에서 행정 오류로 인한 억울한 피해 사례도 보도되고 있어, 적발 기준의 명확화와 이의 제기 절차의 개선이 필요합니다.
    • 4. 개선방안 및 정책 제안
      부정수급 문제 해결을 위해서는 다층적 접근이 필요합니다. 첫째, 기술 기반의 사전 예방 시스템 강화로 부정수급 발생을 원천적으로 차단해야 합니다. 둘째, 수급자 교육 강화와 명확한 안내를 통해 무의식적 위반을 줄여야 합니다. 셋째, 적발 인력과 예산을 확충하되, 공정한 심사 기준을 마련해야 합니다. 넷째, 고용주와 근로자 간 정보 공유 체계를 개선하여 투명성을 높여야 합니다. 다섯째, 부정수급 제재 수준을 합리적으로 조정하되, 재범 방지에 초점을 맞춰야 합니다. 마지막으로 정기적인 제도 평가를 통해 개선 효과를 검증하고 지속적으로 보완해야 합니다.
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