병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

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21세기 현대사회에서 의료 분야는 인구 증가, 의료 기술의 발전, 질병 패턴의 변화 등으로 인해 더욱 복잡하고 도전적인 환경으로 진화하고 있다. 이러한 변화와 함께 의료 서비스 제공자인 간호사들은 높은 수준의 전문성과 무궁무진한 업무 부담 속에서 근무하고 있다. 특히, 병원에서 근무하는 간호사들은 환자의 상태 모니터링, 치료 계획 수립, 의료진과의 협력, 환자 교육 등 다양한 임무를 수행하면서 소진과 피로가 불가피하게 발생할 수 있다.

이에 따라 병원 근무 간호사의 소진과 이에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 이해가 중요하다. 간호사의 소진은 개인적인 건강과 직무 수행 능력뿐만 아니라, 의료 서비스의 품질에도 영향을 미치는 중대한 문제로 인식되고 있다. 따라서 이러한 현상에 대한 깊은 분석과 함께 간호사의 업무 환경, 조직 문화, 인간 관리 등에 대한 고찰이 필요하다.

이 글에서는 병원 근무 간호사의 소진과 영향 요인을 종합적으로 검토하여, 이에 대한 이해를 높이고, 간호사의 업무 환경을 개선하고 지원할 방안을 모색할 것이다.

참고자료

· 김인순. (2009). 간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할. 간호행정학회지, 15(4), 515-526.
· 김희경, 지현순, 류은경, 이현주, 연승은, 전미경, & 김희정. (2004). 간호사의 소진 영향요인. 임상간호연구, 10(2), 7-18.
· 변대식, & 염영희. (2009). 임상간호사의 소진에 영향을 미치는 요인: 감정노동을 중심으로. 간호행정학회지, 15(3), 444-454.
· 박형숙, & 김경남. (2010). 중환자실 간호사의 소진 영향요인. 기본간호학회지, 17(3), 409-418.