(위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

소개

최종성적 A 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간적 과정 기법
2. 기술구조적 기법
3. 인적자원관리 기법
4. 전략적 기법

Ⅲ. 결론
1. 맺음 및 정리

Ⅳ. 참고문헌
1. 참고문헌 첨부

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 서론
조직개발이란 조직 전체를 어떤 바람직한 방향으로 전환해가려는 노력으로, 조직성과 증진과 목표 달성을 위해 조직의 구조, 시스템, 과정을 발전시킴으로써 조직 개선을 꾀하는 계획된 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래의 변화를 이룩할 수 있는 능력을 향상시키기 위해 응용되는 과정이다. 이의 특성으로는 조직의 유효성 개선을 위해 행동과학의 지식을 활용하고, 조직을 특정 방향으로 변화시킨다. 조직개발 기법의 다양한 기법들이 있는데 이 조직개발 기법들은 조직의 개입이 이루어진다는 의미에서‘개입기법’이라고 불린다. 본론으로 들어가, 조직개발의 기법을 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
조직개발기법에는 인간적 과정 기법, 기술구조적 기법, 인적자원관리 기법, 전략적 기법 이렇게 네 가지가 있다. 이러한 기법들의 세부적으로 알아보도록 하겠다.

참고자료

· 위더스 인적자원관리 교안 참고
· 네이버 지식 백과: https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2094177&cid=41991&categoryId=41991
· 네이버 지식 백과: https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1532244&cid=40942&categoryId=31910
· 네이버 지식 백과: https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75346&cid=42155&categoryId=42155