고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

목차

1. 고전이론
1) 개념
2) 특징
3) 과학적 관리론의 장단점
4) 관료제이론의 장단점

2. 인간관계이론
1) 개념
2) 특징
3) 장점
4) 단점

3. 고전이론과 인간관계 이론의 사회복지조직에 적용 가능성
1) 고전이론의 사회복지조직에 적용
2) 인간관계이론의 사회복지조직에 적용

본문내용

: 조직을 목표달성을 하기 위한 시스템으로 접근하여 설계하는 것이다. 특히 19세기 – 20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도 하였다. 그 당시에는 기계처럼 입력하는 대로 움직이는 설계를 당연시 여기고 시스템, 프로그램화를 전 세계적으로 문화함을 통해 고전적 조직이론이 설립되었다.
: 조직구조의 설계 및 운영에 관한 최선의 방법으로는 체계적인 방법을 통하여 발견할 수 있다.
: 조직 내의 분업원리를 통한 생산의 극대화가 가능하다. : 인간과 조직은 합리적인 경제원칙에 따라 행동한다. : 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.

참고자료

· 김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
· 이준영 저, 사회복지행정론, 학지사, 2016