인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

소개

과목명: 인적자원과활용

주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형
2. 대인관계 범주로서의 강점
3. 리더십 범주로서의 발전

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

기업의 관심과 중요도가 제품과 고객에서 이제는 인재 육성과 역량개발에 초점이 맞춰지고 있다. 이제는 구성원의 역량 개발뿐만 아니라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다. 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다. 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 내용을 통하여 인적자원관리 담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 과제자의 관점에서 강점으로 작용하는 역량 유형과 발전이 필요한 역량 유형에 대하여 다루고자 한다.

참고자료

· “[매경경영지원본부 칼럼] Harassment와 인적자원의 효율적 활용”, 매일경제,
· 2022년 10월 25일 접속, https://www.mk.co.kr/news/business/view/2022/09/805376/
· “(금요아침)온보딩(Onboarding)에 실패하는 리더의 유형과 대응”, 전기신문,
· 2022년 10월 25일 접속, https://www.electimes.com/news/articleView.html?idxno=308522