사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 개선 필요성
2. 사회복지사의 처우 개선에 대한 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국보건사회연구원의 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료에 따르면 2016년 당시 사회복지사의 연봉 평균은 2935만 원 정도에 머물렀으며 같은 연도 전체 노동자들의 연봉 평균의 87% 정도에 해당하는 것으로 밝혀졌다. 또한 50%가 넘는 사회복지사들이 인권을 충분히 보장받지 못하고 있다고 밝혀 급여나 근무환경에 있어서 사회복지사들에 대한 처우가 심각한 상황인 것을 알 수 있었다.
또한 사회복지를 전공하는 학생들의 경우, 졸업을 앞두고 사회복지사에 대한 열악한 처우로 인해 사회복지사를 직업으로 택할 것인지에 대한 심각한 고민을 하게 된다고 한다. 이러한 고민을 딛고 사회복지사가 된 사람들 또한 고되고 위험한 업무, 낮은 보수 등 직업적인 스트레스에 시달리며 끊임없는 도전 상황에 놓이게 되고 결국 이직을 하거나 사회복지 관련 직종에 더 이상 종사하지 않게 되는 경우가 다반사이다. 사회복지사에 대한 처우 개선이 이루어져야 한다는 인식은 확산되었으나 여전히 실효성 있는 대책과 실천이 이루어지지는 않고 있는 현실이다.

참고자료

· 이용재, 『사회복지법제론』, 양서원, 2019.
· 비마이너, 허현덕, “개정 근로기준법 시행에 맞춰 사회복지시설 종사자 처우 개선해야”, http://beminor.com/detail.php?number=13402, 2019.05.09.