폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

소개

·과목명: 사회복지 행정론
·주제: 고전이론과 인간관계 이론
·내용: 폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론
1. 고전이론
2. 인간관계 이론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
2. 인간관계 이론의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 이 이론들의 사회복지 조직에 대한 적용 가능성, 이에 대한 내 생각과 의견
1) 고전이론
2) 인간관계 이론

Ⅲ. 결론, 위에 대한 소감

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 고전이론
폐쇄체계 이론에는 고전이론과 인간관계 이론이 있는데, 먼저, 고전이론에 대해 언급해 보겠다. 이는 과학적 관리 이론과 관료제 이론으로 나뉘는데, 과학적 관리 이론이란 특정 일을 행함에 있어 일률적으로 행하되 생산성을 최대치로 끌어 올리고 과학적인 방법을 도모하는 것을 의미한다. 이에 입각하면 모든 일 전반에 있어서 탐구와 분석을 통해 효율을 내는 것을 중시하게 된다.
또, 관료제 이론이란 인력들이 서로 자신이 맡은 임무를 열심히 수행할 시, 생산성을 높일 수 있다고 주장하는 전반이다. 그러므로 이에 입각하면 다들 어떤 개인적인 의견 제시 없이 체제에 적응하여 일하게 된다.

2. 인간관계 이론
그리고 인간관계 이론에 관해서도 설명해 보겠다. 먼저, 메이요가 인간관계 이론을 제시하는데, 이는 조직 내의 인간관계가 서로의 업무 효율과 발전에 지대한 영향을 미친다는 것을 설한다.

참고자료

· [경향NIE] 고등학생용 - 관료제 -2013.03.19., 경향신문-
· [강사의 서재] “4차 산업혁명 시대, 사람경영은 어떻게 바뀌어야 하는가?” 양혁승의 『대전환 시대의 사람경영』 -2022.03.24., 한국강사신문-