[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개

"[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

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목차

I. 서론

II. 본론
i) 인적자본의 개념
ii) 사회적 자본의 개념
iii) 인적자본 확보하기 위한 방한
iv) 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
인적자원은 사람의 능력을 생산 자원의 하나로 간주하는 것으로 개인의 지식, 기술, 도덕성 등의 모든 무형적 속성을 아우르는 개념이다. 인적자원이 갖는 고유한 특성으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요성이 커진다. 셋째, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등 다른 자원들과 달리 '사람'에 관계되기 때문에 존중을 바탕으로 한다. 따라서 기업은 지속적 성장과 경쟁우위 확보를 위하여 인적자원을 효율적으로 활용하여야 한다. 인적자원관리는 인간이 소유한 능력에만 안주하는 것이 아니라 그 능력을 적절하게 관리 및 개발하는 것에 의의를 둔다. 인적자원관리는 크게 제도의 관리와 사람의 관리로 나눌 수 있으며, 후자는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 관리를 통하여 체계적으로 이루어진다. 본문에서는 인적자본과 사회적 자본에 대하여 알아보고 이를 확보하기 위한 여러 가지 방안을 제시하고자 한다.

참고자료

· 나영선, 이재열, 한준상, 이경묵, and 한성안, “사회적 자본과 인적자원개발.”
· 한국직업능력개발원 25.- (2005): 4-22.
· 배종석, 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론, 홍문사, 2008.
· 박형근(Hyung-Keun Park),and 정영배(Young-Bae Chung). "기업의 인적자원관리와
· 경영성과의 관계에 대한 연구." 한국산업경영시스템학회지 33.4 (2010): 85-99.
· 이남철,“인적자원 개발을 위한 사회적 자본과 인적자본.”직업과인력개발 5 (2005): 77-79.
· 이영수 ( Lee Yung-soo ). "사회자본의 개념과 현황." 보건복지포럼 306.- (2022): 6-20.