인간관계론_조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) ‘조하리 창’에 대한 설명
2) 대인관계 역량개발에 어떻게 활용가능한가?

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

사람은 누구나 수많은 타인과 다양한 관계를 형성하며 살아간다. 조하리의 창은 이런 인간관계에 대한 분석법 중의 하나이다. 조하리의 창은 경영관련 이론이기보다 심리학과 가까운 영역으로 볼 수 있다. 조하리의 창은 자기인식 혹은 자기이해 모델을 뜻한다. 스스로를 진지하게 성찰하는 것만으로는 자신을 완전히 이해하기는 어렵다. 따라서 자기자신을 제대로 알기 위해서는 내면적인 자아성찰과 함께, 타인과의 관계에서 스스로의 모습이 어떻게 변화하는지를 함께 성찰해보는 것이 필요하다. 이것을 조하리의 창으로 부른다.
본론에서는 ‘조하리의 창’에 대해 설명하고, 대인관계 역량개발에 어떻게 활용가능한지를 고찰해보았다.

2. 본론

1) ‘조하리의 창’에 대한 설명

(1) 조하리의 창 정의

조하리의 창은 1950년 Joseph Luft와 Harry Ingham이라는 심리학자가 개발한 것이다. 이들은 대인관계 속에서 일어나는 의사소통을 블라인드가 쳐져 있는 창문에 비유해서 조하리의 창이라고 불렀다. 이 이론에 따르면 사람의 마음에는 네가지 영역이 있는데, 각 영역의 크기에 따라서 의사소통의 유형이 결정된다는 것이다.

참고자료

· 사람을 움직이는 기술: 카네기 인생론, 카네기, 문장, 2009
· 조하리의 창 – 김경렬의 관리학, 율산개발 경영지원 총괄사장, 한국아파트신문, 2020