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교육보고서(인력보고서)2025.05.051. 신입 인력 교육 신입 교사 교육을 통해 어린이집에서의 업무를 잘 숙지하고 수행할 수 있도록 돕는다. 교육 내용에는 어린이집의 보육철학 및 운영방침, 어린이집 현황 소개, 보육교사의 업무 및 자세, 운영규정 및 복무규정에 대한 이해, 어린이집 운영 전반에 대한 숙지 및 보육프로그램에 대한 논의 등이 포함된다. 2. 연장보육교사 교육 연장보육교사 교육을 통해 어린이집에서의 업무를 잘 숙지하고 수행할 수 있도록 돕는다. 연장보육교사의 역할에는 담임교사와의 인수인계, 연장보육 준비, 놀이와 쉼 위주의 연장보육 운영, 영유아 출결 및 ...2025.05.05
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사회복지에서는 사회적 약자에게 보다 나은 처우와 권한, 자원의 배분이 이루어지도록 노력 해야2025.05.011. 개별화 사회복지사는 클라이언트를 사정할 때 대화에는 집중하지 않고 정형화되어있는 설문지 작성에만 신경을 쓴다면 클라이언트의 의사는 전달되지 않는다. 이에 사회복지사는 인간을 존중하며 사정 개입에 따른 지식과 사회복지실천분야이 지식 등을 충분하게 숙지해 면담부터 클라이언트의 고민과 어려움을 충분하게 경청해 생활에 충분하게 적용시킬 수 있는 기술을 습득해야 할 것이다. 2. 서비스 신청 절차 서비스 제공 대상자인 클라이언트에게 문제가 발생했을 때 절차가 까다롭다. 요보호자로서의 지위도 얻기 어려울 뿐만 아니라 신청 과정이 복잡한 ...2025.05.01
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경기도 교육 공무원 인사관리2025.05.151. 경기도 교육청 현황 경기도 교육청은 교육감 밑에 제1 교육감 소속과 제2 교육감 소속 부서로 구성되며, 2020년 기준 일반직 교원 수는 1만 3,042명입니다. 경기도 교육 공무원의 신규 임용, 승진, 전직, 전보 등에 대한 세부 기준을 운영하고 있습니다. 2. 전보 및 보직관리 현황 경기도 교육청의 교원 전보 계획은 매년 수립, 실시되며, 교사는 동일 학교에서 2년 이상 5년 범위 내에서 전보됩니다. 교장과 교감은 동일교 2년 이상 5년 범위 내에서 정기 전보를 실시합니다. 교육 전문직원의 경우 현임지 근무 2년 이상 5년...2025.05.15
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노인장기요양보험 고찰과 간호사역할2025.05.121. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 '노인장기요양보험법'에 따라, 고령이나 노인성 질병으로 생활을 혼자 수행하기 어려운 노인들에게 지원을 하여 건강증진과 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어주려는 목적으로 시행하는 '사회보험제도'이다. 이용절차는 공단직원의 방문 조사, 등급판정, 장기요양인정서 및 표준 장기이용 계획서 수령, 장기요양기관 선택 및 계약체결 등으로 이루어진다. 등급은 1~5등급 및 등급 외로 구분되며, 적용대상은 건강보험 가입자와 의료급여수급권자 중 65세 이상 노인 또는 65세 미만 치매, 뇌혈관성 ...2025.05.12
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시설복지서비스와 재가복지서비스의 필요성과 장단점 비교 및 아동복지 실천방안2025.01.211. 시설복지서비스 시설복지서비스는 아동에게 정서적 안정감, 안전한 환경, 교육적 기회를 제공하며 부모에게도 지원과 신뢰를 제공할 수 있다. 그러나 대규모 집단생활, 열악한 직원 처우, 부족한 재정 등의 단점도 있다. 2. 재가복지서비스 재가복지서비스는 아동이 가족과 함께 생활하며 필수적인 복지를 제공받을 수 있다. 가정 내 안전한 성장을 지원하고 부모의 양육 능력을 강화시켜줄 수 있다. 그러나 서비스 접근성과 품질의 불균형이 문제점으로 지적된다. 3. 아동복지 실천방안 앞으로 아동복지는 보편적 복지와 가정 내 양육 지원을 강화하는...2025.01.21
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[정신간호학] 대중매체에서의 정신질환자에 대한 내용 및 기사 내용의 문제점, 대응 방안2025.01.161. 정신질환자에 대한 부정적 인식 기사에서는 정신질환자의 특징이나 치료 중단 사례에 대해 구체적으로 언급하지 않아 정신질환자에 대한 부정적 인식을 심어줄 수 있다. 우리 사회에 자리 잡은 정신질환자에 대한 잘못된 인식에서 벗어나기 위해서는 지속적인 인식개선 활동과 정책적 개선이 필요하다. 2. 보호의무자 제도의 문제점 보호의무자 제도로 인해 정신질환자 치료에 대한 1차 책임이 가족에게 있어 경찰이나 지자체의 개입이 어려운 경우가 많다. 또한 가족이 병원으로 이송했어도 서류 미비로 인해 입원이 되지 않는 경우도 많아 보호의무자 제도...2025.01.16
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초등학교 돌봄교실 정책 안정화를 위한 요건2025.04.271. 돌봄교실 종사자 급여 체계 일원화 현재 초등학교 돌봄교실 종사자들의 급여체계가 일원화되지 않아 동일한 업무를 하는 직원들 간에도 20만원 이상의 차이가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 표준화된 급여체계를 마련해야 한다. 2. 돌봄교실 종사자 역량 강화 돌봄교실의 성패는 다양하고 양질의 돌봄 프로그램 운영에 달려있다. 따라서 돌봄교실 종사자들에 대한 충분한 직무교육이 필요하다. 3. 돌봄교실 확보 초등학교 수업 문화가 정규 수업과 돌봄 수업으로 구분되면서 독립된 돌봄교실 확보가 중요해졌다. 유휴교실을 활용하거나 인근 학교...2025.04.27
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리키 쿠사카의 헬프맨 독후감2025.04.281. 노인 복지 노인 인구가 급속하게 증가하고 있으며, 우리나라도 초고령화 사회로 진입하고 있다. 노인 복지에 대한 관심과 수요가 점점 증가할 것이다. 리키 쿠사카의 헬프맨은 노인 복지 및 노인 장기요양보험제도와 관련하여 현대인들에게 많은 고민거리를 제공한다. 노인 복지는 인간의 존엄성을 지키고 개인의 감정이 보호받을 수 있는 서비스이어야 한다. 노인 복지는 사람이 중심이 되어야 하며, 노인복지시설의 편의에 따라 서비스가 이루어져서는 안 된다. 2. 노인 장기요양보험제도 우리나라에도 노인 장기요양보험제도가 시행되고 있다. 이 제도는...2025.04.28
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.05.111. 2023년 현 수급자 및 종사자 현황 - 특례입소 OOO 요양원의 2023년 2분기 운영위원회 회의에서 현재 종사자 현황과 수급자 현황에 대해 논의되었습니다. 종사자는 7명이며 5월에 2명의 요양보호사가 새로 입사했고, 1명의 어르신이 특례입소하여 현재 수급자는 총 10명입니다. 새로 온 종사자와 어르신들이 잘 적응할 수 있도록 최선을 다하기로 했습니다. 2. 시설유지보수 시행 예정 OOO 요양원이 개원한 지 5년이 지나면서 시설 내부의 도배와 장판이 노후화되어 개선이 필요한 상황입니다. 운영위원회에서는 시설 환경개선 준비금을...2025.05.11
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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