총 295개
-
병원 인적자원관리의 중요성과 원칙2025.11.151. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 핵심 활동이다. 병원은 노동집약적 조직으로 인력이 많은 비중을 차지하며, 대부분 전문직으로 구성되어 있다. 조직의 문제는 근본적으로 인간의 문제이며, 사람관리는 병원의 경쟁력 원천이다. 인적자원관리는 조직의 목적과 개인의 행복을 동시에 추구하며, 노사협력과 상생을 도모한다. 21세기 지식사회에서도 경영의 요체는 사람관리이며, 지식경영은 조직구성원들이 지식자원을 획득, 개발, 공유하도록 촉진하는 것이다. 2. 인적자원관리의 원칙 인적자원관리의 주요 원칙은 다섯 가지이다....2025.11.15
-
최근 개정된 사회복지사업법의 내용과 개선방안2025.04.291. 사회복지사업법 개정 최근 개정된 사회복지사업법의 주요 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 사회복지사업에 있어 인권보호를 강화하였습니다. 둘째, 사회복지법인 임원의 자격 요건을 강화하였습니다. 셋째, 사회복지법인·시설 임직원 결격사유 확대 및 직무집행 정지사유를 신설하였습니다. 넷째, 사회복지법인 및 시설 관리감독을 강화하였습니다. 다섯째, 사회복지법인 및 시설의 운영을 개선하였습니다. 여섯째, 사회복지시설 서비스 품질 향상을 강화하였습니다. 2. 사회복지시설의 문제점 사회복지시설의 주요 문제점은 다음과 같습니다. 첫째, 사회복지시...2025.04.29
-
코로나 19속에서 경험한 사회복지실천현장의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를 본인의 실습기관2025.05.141. 노인의료복지시설 노인장기요양보험제도가 시행되면서 노인에 대한 간병 및 장기요양 문제를 사회연대 원리를 통해 국가와 사회에서 분담하기 시작했다. 노인요양시설, 노인요양공동생활가정, 노인전문병원 등이 운영되고 있으며, 실습기관인 '로템나무요양원'은 노인요양시설로 병원과 가정의 중간적인 형태이다. 2. 로템나무요양원 서비스 로템나무요양원은 대면 서비스로 퍼즐맞추기, 미술 프로그램, 음악 프로그램, 산책 프로그램 등을 제공하고 있다. 비대면 서비스로는 화상프로그램을 통해 체조, 한자학습, 미술 프로그램 등을 진행하고 있다. 그러나 비...2025.05.14
-
노인 장기요양 보험제도와 관련한 비판적 사고와 개인의견2025.05.081. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 제도입니다. 이를 통해 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 우리나라의 노인장기요양보험제도는 사회보험 방식을 근간으로 하며, 일부 공적 부조 방식을 가미한 형태로 운영되고 있습니다. 2. 국내 노인장기요양보험 현황 국내 노인장기요양보험 신청 대상자는 ...2025.05.08
-
경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료2025.05.111. 직원 퇴사율 증가 문제 A 회사의 인사과 담당자는 A 회사 직원들의 퇴사율이 증가하고 있음을 발견했습니다. 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 합니다. 과거 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 합니다. 2. 데이터 마이닝 문제 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? 회사를 그만두는 주된 이유는 무엇일까? 현재 회사를 다니고 있지만 곧 떠날 것이라고 추정되는 사람들은? 3. 데이터 소개 인구통계학적 정보와 회사생활에...2025.05.11
-
우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향2025.11.121. 사회복지 전달체계의 정의 및 중요성 사회복지 서비스 전달체계는 사회복지 서비스의 공급자가 클라이언트에게 효율적이고 체계적이며 조직적인 장치로 복지정책을 집행하는 모든 과정을 의미한다. 인간이 인간답게 살아야 하는 기본적인 업무를 수행하는 복지행정이 현행 체계에서는 예산낭비와 효과성 문제로 부정적 영향을 미칠 수 있어, 수혜자 중심의 복지서비스 전달체계 개선이 필요하다. 2. 수직적이며 이원화된 전달체계의 문제 중앙부처의 직접적 통제가 불가능한 상황에서 사회복지부서는 실적 위주의 형식적 업무수행을 하고 있다. 복지대상자의 자격여...2025.11.12
-
외식 산업의 이해: 호스피탈리티와 문제점 해결2025.01.261. 호스피탈리티의 개념과 본질 호스피탈리티는 단순한 서비스 제공을 넘어 고객과의 감정적 유대와 경험을 창출하는 과정을 의미한다. 외식산업에서 호스피탈리티는 고객 만족도와 재방문 의사에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소이다. 서비스 제공자는 고객의 요구를 신속하게 파악하고 이를 충족시키기 위해 노력해야 하며, 항상 긍정적이고 전문적인 태도를 유지해야 한다. 2. 고용 불안정과 인력 부족 외식산업의 가장 심각한 문제 중 하나는 고용 불안정과 인력 부족이다. 단기 계약직, 아르바이트 형태의 고용 구조와 장시간 노동, 낮은 임금 등으로 ...2025.01.26
-
보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성2025.01.051. 보육교직원의 개념 보육교직원은 영유아의 보육 뿐 아니라 건강관리, 보호자와의 상담, 보육기관의 관리와 운영 등의 업무를 담당하며 원장, 보육교사, 간호사, 영양사, 조리사, 사무원, 관리인, 미화원, 운전기사, 사회복지사, 특수교사, 촉탁의사 등으로 구성된다. 각 기관의 규모와 특성에 따라 구성원이 달라진다. 2. 보육교직원의 유형과 역할 보육교사는 영유아와 함께 있으면서 영유아를 가르치고 돌보는 일을 수행하며, 양육자, 교수자, 상호작용자 등의 역할을 담당한다. 원장은 보육철학, 운영관리, 보육목표, 보육과정 계획 등의 업무...2025.01.05
-
아동복지 실천 분야 중 아동보호시설의 아동이 겪는 문제와 가정위탁가정의 유형에 대한 고찰2025.01.201. 아동보호시설의 아동이 겪는 문제 아동보호시설에서 생활하는 아동들은 정서적, 사회적, 교육적 측면에서 다양한 문제에 직면하게 된다. 정서적 문제로는 부모와의 분리, 가족 해체 등으로 인한 정서적 불안감과 낮은 자아존중감 등이 있으며, 사회적 문제로는 사회적 기술 부족과 또래 관계에서의 소외감 등이 있다. 또한 교육적 측면에서는 학업 성취도 저하와 학습 환경에서의 스트레스 등이 나타날 수 있다. 2. 가정위탁가정의 유형 가정위탁제도에는 친인척 위탁, 일반 위탁, 전문 위탁 등 다양한 유형이 존재한다. 친인척 위탁은 아동의 친인척이...2025.01.20
-
[인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.141. 인사고과의 정의 인사고과란 종업원이나 직원의 능력, 태도, 성과 등을 인원 배치, 임금 책정, 직원 교육 등을 위해 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 이러한 인사고과는 조직 구성원들의 현재 혹은 미래의 능력치를 정확하게 평가 및 예측할 수 있다. 또한 평가를 토대로 인사처우를 개선할 수 있고 구성원들 간 상대적 가치를 객관적으로 볼 수 있게 된다. 게다가 각 구성원이 지닌 잠재력을 평가하여 조직의 효과와 효율을 높일 수 있기도 하다. 2. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 의미의 인사고과란, 인물이나 성격과 같은 개인적...2025.01.14
10 / 30
