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사회복지행정의 환경변화에 대해 생각해 봅시다2025.04.271. 사회복지행정의 개념 사회복지행정은 사회복지실천에 있어서 매우 중요한 조직이다. 그리고 이러한 사회복지행정의 주요 목적은 사회복지관리자에 의해 수행되는 상호 의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입 활동으로 볼 수 있다. 또한, 사회복지행정을 광의와 협의의 행정으로 구분할 수 있다. 2. 행정가의 역할 사회복지행정가는 사회복지사가 갖춰야 할 지식, 기술, 경험을 가짐과 동시에 사회복지사를 지도 및 감독할 능력을 가진 사람이다. 또한, 지역사회욕구를 충족시킬 사회복지프로그램을 개발, 관리하고 사회복지조직의 관리 운영에...2025.04.27
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만2세~만5세 중 한 연령을 선정한 부모교육 내용 조사 및 수정보완 의견2025.05.101. 부모교육의 개념 부모교육은 부모 개입, 부모 참여, 부모 역할하기, 부모지지 등으로 해석 가능하며, 영유아 교육 효과를 높이기 위해 부모들에게 아동 교육 과정, 아동 발달 등을 교육하고 가정에서의 협력을 증진시키고자 하는 목적으로 수행하는 교육이다. 2. 생각하는 아이 키우기 프로그램 이 프로그램은 만 5세 아동을 가진 저소득층의 부모를 대상으로 만들어졌으며, 문제해결 능력 향상과 행동 문제적 예측 요인들을 조기에 발견하고 해결하는 것을 목표로 한다. 부모는 본인의 감정과 아동의 감정에 대해 민감해지고, 문제해결과정에서 아동을...2025.05.10
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지적장애 청소년의 대인관계 개선과 인지력 발달을 돕는 집단미술치료 프로그램2025.04.301. 지적장애 청소년의 대인관계 문제 지적장애 청소년은 지적능력의 제한으로 인해 대체로 대인문제 해결능력에 상당한 결함을 가지고 있다. 이들은 타인의 표정이나 행동을 이해하는 능력과 자신의 의사를 정확하게 전달하는 능력이 부족할 뿐 아니라, 타인의 정서, 사고, 의도 등들 추론하고 이해하는 사회인지 능력 발달도 지연되며, 복잡한 사회적 문제에 직면했을 경우 사회적 상황이나 맥락, 또래에 대한 특성을 파악하는 민감성이 떨어지고, 타인과의 의사소통기능을 통합, 조직, 계열화하는 능력에 어려움을 겪기도 한다. 2. 지적장애 청소년의 대인...2025.04.30
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현재 우리사회에서 가장 필요하다고 생각되는 가족생활교육 주제와 간단한 교육 내용을 제시하고, 주제를 정하게 된 사회적 근거를 두 가지 이상 작성해 보시오2025.01.181. 가족 내 의사소통과 갈등 해결 현대사회에서 가족 구성원 간의 원활한 의사소통과 갈등 해결 능력은 건강한 가족관계 형성을 위한 핵심 요소입니다. 이는 가족 구성원들이 서로의 감정을 이해하고, 존중하며, 협력할 수 있는 능력을 길러주어, 궁극적으로 가족의 행복과 안정을 도모하는 데 기여합니다. 교육 내용으로는 의사소통 기술 훈련, 갈등 해결 전략, 가족회의, 정서적 지원과 스트레스 관리 등이 포함됩니다. 1. 가족 내 의사소통과 갈등 해결 가족 내 의사소통과 갈등 해결은 매우 중요한 주제입니다. 가족 구성원 간의 원활한 의사소통은...2025.01.18
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영화 채비를 통한 발달장애 대상자 정신간호 사례관리2025.11.121. 정신간호 사례관리 영화 '채비'의 발달장애 대상자를 중심으로 한 정신간호 사례관리 과정으로, 기초사정, 욕구 및 문제 사정, 우선순위 결정, 계획 수행 및 평가 단계를 포함한다. 대상자의 인적사항, 입원력, 발달력, 의학진단명, 현재 기능 수준을 파악하고, 가족 사정을 통해 가족력, 가족의 태도, 의사소통형태, 스트레스 대처능력을 평가한다. 사례관리자는 대상자와 함께 목적을 수립하고 우선순위를 정한 후 전략을 수립하여 실행하고 점검 및 평가한다. 2. 발달장애 대상자의 폭력성 관리 어릴 적 어머니로부터 받은 폭언 경험으로 인한...2025.11.12
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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안 모색2025.01.231. 사회복지사의 의사소통 유형 분석 나의 의사소통 유형은 주로 협력적(협상적) 스타일에 속한다고 분석된다. 이는 사회복지사로서 클라이언트와의 관계에서 상호 존중과 협력을 중시하며, 문제 해결을 위해 열린 대화를 추구하는 특징을 가진다. 협력적 의사소통은 상대방의 의견을 경청하고, 상호 이해를 바탕으로 최적의 해결책을 도출하는 데 중점을 둔다. 2. 협력적 의사소통 유형의 장단점 협력적 의사소통 유형은 상호 존중과 신뢰 구축, 문제 해결 능력 향상 등의 장점이 있지만, 시간과 노력이 많이 소요되고 갈등의 가능성이 존재한다는 단점도 ...2025.01.23
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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+2025.05.051. 인력자원개발 인력자원개발이란 어떠한 조직 내에서 경영을 성공적으로 실현시키기 위해 인간의 노동력을 필요로 하여 인적 자본을 만들기 위해 행하는 교육, 프로그램, 훈련 등의 모든 활동을 아우른다. 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계 등의 영역이 있다. 2. 인력자원관리 인력자원관리는 조직의 유지와 발전을 위해서는 필수적이다. 인력자원개발을 통해 조직을 ...2025.05.05
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바람직한 간호관리자의 역할과 역량2025.11.181. 간호관리자의 유형 및 역할 간호관리자는 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자로 구분된다. 일선관리자는 현장 업무를 직접 감독하고 단기 운영기획을 수행하며, 중간관리자는 최고관리자와 일선관리자 사이에서 조정 역할을 하고 장단기 기획을 수행한다. 최고관리자는 조직의 전반적 목표를 정하고 나아갈 방향을 제시하며 전략적 기획을 중점적으로 수행한다. 민츠버그의 관리자 10가지 역할은 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할로 구분되며, 각 역할은 조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 기여한다. 2. 간호관리자의 관리역량 미국최고간호관리...2025.11.18
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[사회복지행정론] 직원능력개발2025.01.121. 직원능력개발 직원개발의 개념과 목적은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도, 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동을 말한다. 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스제공을 위해서는 직원능력개발이 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 오리엔테이션 신규 채용자 훈련으로 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정이다. 적응훈련 또는 기초훈련으로 조직의 역사와 미션, 목적, 기...2025.01.12
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HRD 컨설팅의 필요성과 기대효과2025.01.161. HRD 컨설팅의 필요성 HRD 컨설팅은 조직의 인적자원개발을 체계적으로 지원하고 조직의 경쟁력 강화에 필요하다. 과학기술의 발달, 인적자원의 위기, 관리자와 현장감독의 컨설팅 기술 부족, 임시근로시간 등이 컨설팅 분야 성장에 기여한 요인이다. 조직은 구성원들을 위한 정치적인 문제 대변자로써 조직변화에 대한 민감성을 가지고 프로젝트 문제해결을 위한 적합한 해결책을 제시한다. 2. HRD 컨설팅의 역할 HRD 컨설턴트는 관계형성자, 의사소통자, 협력자, 영향력 행사자, 문제해결자, 전략가, 탐색자, 체제연계자, 전략적 동반자 등의...2025.01.16
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