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글로벌 SCM 위기대응전략: 실패에서 배우는 공급망 관리2025.11.171. 공급망 취약성 분석 및 비상계획 공급망 네트워크 내 취약점을 식별하고 중요한 의존성, 병목 현상, 취약한 연계를 평가하는 것이 중요하다. 공급업체 신뢰성, 운송 중단, 규제 변경, 지정학적 위험 등을 고려하여 대체 소싱, 백업 공급업체, 중복 물류 경로, 안전 재고 수준을 포함한 강력한 비상 계획을 사전에 개발해야 한다. 2. 소싱 및 제조 위치 다양화 단일 소싱 지역이나 공급업체에 대한 과도한 의존 위험을 완화하기 위해 생산 시설을 여러 지리적 지역에 분산시키고 새로운 소싱 시장을 개척해야 한다. 다양화를 통해 자연재해, 정...2025.11.17
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2급 전문스포츠지도사_다양한 측면에서 바라보는 축구의 효과적인 관리 방안2025.01.091. 스포츠 윤리 축구 산업이 가파르게 성장하면서 그에 따른 부작용이 함께 나타나고 있다. 실제로 축구계에서 승부조작으로 감독과 선수가 징계를 받은 적이 있고 심판을 매수해서 경기에 영향을 미치는 사건이 있었다. 또한 락커룸에서 선수끼리 폭언을 하거나 폭력을 행사하는 일도 있었다. 이와 같은 비윤리적 행위가 축구계에서 지속적으로 발생하고 있다. 스포츠의 목적은 공정한 경쟁을 통한 승리이며, 페어플레이 정신은 스포츠의 가장 기본적인 가치관이다. 이와 같은 스포츠 정신을 실현하기 위해서는 스포츠 윤리가 바탕이 되어야 한다. 2. 지도대...2025.01.09
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역량모델의 개념과 중요성 및 사례 분석2025.01.261. 역량모델의 개념과 중요성 역량모델은 조직 내 인재의 능력과 잠재력을 체계적으로 파악하고 개발하기 위한 중요한 도구로, 현대 인적자원 관리(HRM)에서 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 역량모델은 특정 직무나 역할을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 명확히 정의함으로써, 인재 선발, 평가, 개발, 승진 등의 다양한 인사 관리 활동에 일관성과 객관성을 부여합니다. 역량모델은 조직의 전략적 목표와 연계되어 설계되며, 이는 조직이 추구하는 비전과 미션을 실현하기 위한 인재 육성의 방향성을 제시합니다. 2. 대...2025.01.26
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아시아의 람사르 습지2025.01.141. 아시아의 람사르 습지 아시아는 세계에서 가장 다양하고 광대한 람사르 습지 지역 중 하나를 보유하고 있습니다. 이 지역에는 다양한 생태계와 생물다양성이 풍부하며, 람사르 협약에 의해 보호되고 있는 많은 수많은 습지가 있습니다. 아시아에서는 중국, 일본, 인도, 방글라데시, 인도네시아, 필리핀, 태국 등 다양한 국가에서 람사르 습지가 발견되고 있습니다. 각 국가의 람사르 습지는 지역의 지리적, 지질학적, 기후적 특성에 따라 다양한 생태계를 보유하고 있습니다. 2. 베트남의 람사르 습지 베트남은 아시아에서 중요한 람사르 습지를 보유...2025.01.14
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.021. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 단체 및 사람들과의 상호 작용으로 형성되는 신뢰, 협력, 네트워크 등의 가치를 말하며 인적자원관리는 이러한 사회적 자본을 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 다양성 존중과 포용, 의사소통 강화, 인재 유치 및 보유, 강력한 리더십과 팀워크 촉진, 사회적 책임감과 공익 추구 등의 인적자원관리 방법이 사회적 자본 구축에 도움이 됩니다. 2. 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례 IBM, Unilever, Salesforc...2025.01.02
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.081. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 인적자원 관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 개발하기 위한 전략적인 접근 방식입니다. 사회적 자본 구축을 위해서는 공정하고 투명한 인사정책 시행, 소통과 협력을 장려하는 조직 문화 조성, 다양성과 포용성 증진, 사회적 책임 이행, 윤리적 경영 등의 방법이 필요합니다. 2. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 기업은 사회적 가치 창출에 주력하고, 환경 보호, 사회적 문제 해결, 공정한 경영 등을 실천해야 합니다. 또한 사회적 자본을 활용하여 다른 기업과의 협력과 연...2025.05.08
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마케팅의 4P 중 가격결정(pricing)과 판촉(promotion)의 사회적 및 정치적 차원2025.05.041. 가격결정(price)의 사회적 정치적 차원 접근 필요성 가격은 소비자에게 상품의 가치를 금액으로 객관적으로 표시한 것으로 서로 간의 암묵적 합의라고 볼 수 있다. 가격 결정 시에는 보통 경제적인 차원만을 통해 이루어지는 경향이 있지만, 정치적 올바름을 통해 소비자 위주로 혹은 약자를 위한 경영을 진행한다면 장기적으로 이윤 창출에 도움이 될 수 있다. 또한 기업 또한 사회의 일부이므로 정의를 관철하고 사회를 올바르게 유지할 의무가 있다. 2. 판촉(promotion)에서 Galbraith가 풍자한 풍요로운 사회(Affluent ...2025.05.04
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회사경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안2025.05.121. 경영과 안전보건 경영의 주체는 인적요소이며, 기업이라는 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 제반활동을 계획하고 조직하고 통제하는 일련의 경영과정은 인적조직을 대상으로 한다. 따라서 안전보건에 경영이 결합함으로써 인적조직을 바탕으로 계획, 조직, 통제라는 경영과정을 통하여 안전보건의 목적을 달성하고자 하는 변화가 발생하게 되었다. 2. 안전보건경영 전략 5단계 안전보건경영 전략의 5단계는 1) 안전의 위상 정립, 2) 안전경영기반 조성, 3) 안전경영의 종합추진, 4) 위험의 통제, 5) 무재해의 실현이다. 이를 통해 기계설비...2025.05.12
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조직 심리학의 발달과정2025.11.181. 과학적 관리 이론과 초기 조직 심리학 조직 심리학의 초기 단계는 공장과 같은 산업 환경에서 인간의 행동과 생산성에 중점을 두고 연구되었습니다. 테일러리즘(Scientific Management)은 작업 분석을 통해 최적의 작업 방법을 찾아 개선하고, 인간의 행동을 체계적으로 관리하려는 노력을 했습니다. 이러한 초기의 관심은 주로 생산성 향상에 초점을 맞추고 있었으며, 인간의 행동을 더 효율적으로 제어하고 관리하는 방법을 연구했습니다. 2. 인간 관계 운동과 인간 중심적 관점 1920년대에 헤르버트 사이먼과 체스터 바네이디 등이...2025.11.18
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선발 프로세스와 미래 리더 발굴2025.01.021. 적합한 인재 발굴 선발 프로세스는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재를 찾아내는 중요한 과정입니다. 이를 위해서는 업무 분석과 요구사항 정의, 효과적인 채용 전략 수립, 다양한 출처 활용, 적절한 검토 및 평가, 문화적 합치 검토, 투명하고 공정한 프로세스 유지 등의 단계가 필요합니다. 2. 미래의 리더 발굴 선발 프로세스는 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 아니라 잠재력과 성장 가능성을 감지하고 발전시킬 수 있는 인재를 찾는 과정입니다. 이를 위해 잠재력과 역량 평가, 리더십 프로그램 및 개발 기회 제공...2025.01.02
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