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초등학교 교과별 세특(평어) 기재 예문 모음2025.11.171. 국어 교과 세특 기재 국어 분야 세특은 학생의 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 능력을 평가합니다. 문장 연결 관계 파악, 바른말 사용, 이야기 구성 능력, 문장부호 올바른 사용, 동시와 동화 감상, 상상력을 통한 글쓰기, 자기 수정 능력, 이어주는 말 활용, 높임말 사용, 내용 순서 파악, 비교 분석 능력, 감정 표현 능력 등을 포함합니다. 2. 수학 교과 세특 기재 수학 분야 세특은 학생의 계산 능력과 문제 해결 능력을 평가합니다. 네 자릿수 덧셈과 뺄셈, 나눗셈 원리 이해, 원과 대칭 개념, 들이 측정, 소수 개념, 그래프 표...2025.11.17
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식당 총지배인 선발을 위한 전략 수립2025.05.111. 선발관리전략 적합한 인재 유형 도출, 채용절차 및 일정 수립, 이력서 심사, 면접, 업무 시뮬레이션, 참고자문 및 평가, 최종 결정 및 제의 등의 선발관리 전략을 수립하여 식당 운영에 적합한 총지배인을 선발하고자 한다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 경력과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력과 적응력, 서비스 마인드와 고객 응대, 성실성과 책임감 등을 선별 기준으로 설정하고, 이를 바탕으로 지원자들을 평가하는 전략을 수립하였다. 3. 선별 기준 및 전략 수립 이유 경험과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 ...2025.05.11
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.11.141. 생활사 검사 생활사 검사는 신입사원 채용 과정에서 사용되는 평가 도구로, 시뮬레이션 형태로 진행되며 실제 업무 상황을 재현하여 지원자의 역량을 평가한다. 주로 의사결정과 문제해결 능력, 업무 처리 능력, 팀원과의 협업, 프로젝트 관리 등을 평가하며, 지원자의 실제 업무 수행 능력을 예측하기 위해 사용된다. 면접보다 더 긴 시간이 소요되는 특징이 있다. 2. 면접 면접은 지원자의 인적 자원을 평가하기 위해 사용되는 평가 도구로, 대화 형태로 진행되며 지원자와 면접관 사이의 상호작용을 통해 평가가 이루어진다. 지원자의 전반적인 역...2025.11.14
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초등학교 성적통지표 가정통신문 기재 예문집2025.11.161. 학생 평가 및 특성 기술 성적통지표에 기재할 학생 개개인의 특성을 파악하여 작성한 가정통신문 예문들입니다. 학생의 학업 성취도, 성격, 태도, 특기 등을 종합적으로 평가하여 긍정적이고 격려적인 표현으로 기술합니다. 반장으로서의 역할, 학습 습관, 대인관계, 창의성, 리더십 등 다양한 측면을 포함하여 학생의 강점을 부각하고 발전 가능성을 제시합니다. 2. 학생 역량 및 강점 표현 학생들의 다양한 역량을 표현하는 방식을 제시합니다. 인지적 역량(두뇌 명석함, 탐구력, 사고력), 정의적 역량(마음씨, 공감 능력, 배려심), 신체적 ...2025.11.16
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고등학교 1학년 2학기 진로와 직업 평가계획서2025.11.141. 진로와 직업 평가의 목적 자기 이해와 미래 직업세계 변화를 바탕으로 진로 목표를 설정하고 고등학교 이후의 진로계획을 수립·실천하도록 한다. 자신에 대한 종합적 이해를 통해 긍정적 자아정체감을 형성하고 직업생활에 필요한 대인관계 및 의사소통 역량을 기른다. 미래 직업세계의 변화에 대비하는 역량을 기르고 건강한 직업의식과 태도를 갖춘다. 관심 직업, 전공, 취업기회, 고등교육 및 평생학습 기회에 대한 구체적 정보를 탐색·체험·활용하는 역량을 기른다. 2. 평가 방침 및 방법 학습활동 과정과 결과에 대한 평가를 실시하며 활동지, 포...2025.11.14
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교육과정 총론 국어 요약2025.04.301. 국어 교과의 성격 국어는 사고와 의사소통의 도구이자 문화 창조와 전승의 기반이다. 학습자는 국어로 자아를 인식하고 타인과 교류하며 세계를 이해하고 문화를 이해·향유하며 새로운 문화의 발전에 참여한다. 국어과는 국어를 정확하고 효과적으로 사용하여 일상생활에서 자기주도적인 국어 생활을 할 수 있는 능력과 태도를 기르는 교과이다. 2. 국어과의 핵심역량 국어과에서 추구하는 핵심역량은 의사소통 역량, 자기관리 역량, 대인관계 역량, 창의적 사고 역량, 지식정보처리 역량, 심미적 감성 역량이다. 3. 국어과의 핵심 개념 국어과의 핵심 ...2025.04.30
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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제2025.01.241. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 산업심리학에서 직무수행 준거는 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 된다. 양적 측정과 질적 측정으로 나뉘며, 생산량, 판매액, 근속기간, 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 준거이다. 필자는 결근이 가장 중요한 준거라고 생각한다. 2. 역량 역량은 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있...2025.01.24
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인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성2025.01.041. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련됩니다. 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 됩니다. 또한 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과 요소가 달라져야 하는데 고과 목적과 고과요소간의 적합성이 곧 인사고과의 타당성이라고 할 수 있습니다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 측정하...2025.01.04
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.101. 직무 역량의 강화 LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다. 2. 직무인지와 직무분석 인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제...2025.01.10
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다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 고찰2025.01.111. 다면평가의 개념과 종업원 근무평정의 중요성 다면평가는 기업이 경영 성과를 높이기 위해 필요한 평가 방법으로, 종업원의 역량, 성과, 인성 등을 종합적으로 평가하여 개선점을 도출하는 중요한 과정이다. 종업원 근무평정은 종업원의 성과를 정확히 파악하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 통해 기업은 창의적이고 경쟁력 있는 인력을 유지하고 발전시킬 수 있게 된다. 2. 다면평가의 장점 다면평가는 조직 내에서 대인관계 개선과 함께 다양한 시각과 피드백의 다양성을 가져올 수 있는 중요한 도구이다. 이를 통해 조직 구성원들은 서로의 강점과 약...2025.01.11
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