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본초 노트 정리(2) - 한의학 병증 용어 해설2025.11.151. 소화기계 병증 비만창통은 흉완부가 막혀 그득하고 답답하되 아프지 않은 병증이며, 결흉은 사기가 가슴속에 몰려 명치 밑이 그득하고 아픈 증상입니다. 하리후중은 하리 후에 뒤가 묵직한 것으로 복통과 항문의 묵직한 느낌이 남아있으며, 흉완비민은 가슴과 중완 부위가 더부룩하여 불편한 증상입니다. 습조기체는 습이 기를 막아 기가 울체되는 것으로 소통이 방해되는 상태입니다. 2. 비뇨생식기계 병증 요유여력은 소변을 다 본 후 여분의 소변이 방울방울 떨어지면서 잔뇨감을 갖는 증상이며, 소변임력은 배뇨 횟수는 많으나 양은 적고 방울방울 떨어...2025.11.15
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코로나19 팬데믹 시대의 직장 스트레스와 해소 방법2025.11.111. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 스트레스의 원인은 신체적 불편함, 만성 질환, 과로 등 신체적 요인, 지나친 소음이나 극심한 날씨 등 물리적 자극, 그리고 사고 갈등상황이나 직장의 변화 등 사회적 환경에서 비롯된다. 나이, 성별, 건강 및 사회적 조건에 따라 스트레스를 유발하는 주요 사건들이 달라진다. 2. 코로나19로 인한 재택근무 스트레스 팬데믹으로 인한 재택근무 중 상사와의 화상채팅이나 이메일 소통에서 불쾌감을 경험했다. 물리적 거리...2025.11.11
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[지역사회간호학] 보건소 간호사의 역할2025.05.091. 보건소 간호사의 역할 및 역량 COVID-19라는 신종바이러스가 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 2년이 지난 현재, 여전히 신규 확진자 수는 증가 추세이다. 이처럼 코로나 확진자 수가 급증하면서 PCR 및 신속 항원검사를 받는 사람들도 많아졌고, 전국적으로 재택치료를 받는 환자는 50만 명대에 접어들었다. 진단검사와 확진 통보부터 기초 역학조사, 환자 분류 등 지자체 방역 최전선에 있는 보건소 인력은 과로로 쓰러지는 등 심각한 업무 과중에 놓여있는 상태이다. 이렇게 COVID-19와 같은 감염성 질환이 유행하...2025.05.09
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기업 내 갑질의 원인과 해결 방안2025.11.161. 기업 내 갑질의 원인 한국 기업들은 권위주의 문화, 군대식 문화, 관료제 문화를 가지고 있어 갑질이 발생한다. 상명하달식 조직문화로 상사와 부하직원의 관계가 경직되어 있고, 약 40%의 비정규직 근로자가 정규직에 의한 평가와 눈치로 인해 갑질을 감내한다. 또한 대기업의 하청업체·협력업체 관계에서도 계약 유지와 신규 물량 수주를 위해 갑질을 견뎌야 한다. 2. 갑질 예방 및 해결 방안 기업은 갑질 피해 신고 통로인 신문고를 운영하고, 모든 조직구성원을 대상으로 갑질 예방교육을 상시화해야 한다. 갑질 자행자에 대한 강력한 인사상 ...2025.11.16
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응급간호: 1차사정, 2차사정, Triage, 중증도분류2025.11.141. 1차사정(Primary Survey) 응급환자의 생명 위협 상황을 즉각적으로 인식하고 처치하기 위한 단계별 평가 방법. AVPU를 이용한 의식수준 평가(Alert, Verbal, Pain, Unresponsive), 기도 유지(Airway), 호흡 평가(Breathing), 순환 상태 확인(Circulation), 신경학적 기능장애 평가(Disability), 신체 노출 검진(Expose)의 6단계로 구성. 각 단계에서 생명 위협 징후를 신속히 파악하고 필요한 응급처치를 수행하는 체계적 접근법. 2. 2차사정(Secondary...2025.11.14
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사회복지조직의 인적자원관리 현황과 개선방안2025.11.171. 인력 할당의 불균형 사회복지조직에서 일부 부서나 프로젝트는 인력 부족으로 업무가 원활하게 수행되지 못하고 있으며, 다른 부서에서는 중복된 업무를 처리하면서 효율성이 떨어지고 있다. 이러한 인력 할당의 불균형은 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미치고 있어, 업무 프로세스를 체계적으로 분석하여 각 부서에 필요한 인력을 효과적으로 할당하는 시스템 구축이 필요하다. 2. 역할과 책임의 명확화 각 직원들이 자신의 역할과 책임을 명확하게 인식하지 못하면 업무 수행에 혼선이 발생하고 업무의 일관성과 효율성이 저하된다. 명확한 역할과 책...2025.11.17
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성격의 장단점 분석과 실제 적용 사례2025.11.171. Big Five 성격 이론 Big Five 성격 이론은 개인의 성격을 분류하는 대표적인 성격 이론으로, 성실성, 외향성, 개방성, 친화성, 신경성의 다섯 가지 주요 성격 요인으로 구성된다. 이 이론은 개인의 행동 양식과 특성을 이해하는 데 기초가 되며, 자신의 성격을 분석하고 강점과 약점을 파악하는 데 활용된다. 2. 성격의 장점: 꼼꼼함과 계획성 꼼꼼하고 계획적인 성격은 학업과 직무 수행에서 높은 집중력과 완성도를 제공하며, 사소한 실수를 최소화한다. 이러한 특성으로 인해 좋은 학업 성적 획득, 직장에서의 신뢰 구축, 효과적...2025.11.17
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한국, 일본, 미국, 영국의 보건의료정책 비교분석2025.11.161. 한국의 보건의료정책 한국은 촘촘하고 두터운 약자복지 확대, 생명·건강을 지키는 필수의료 강화, 지속가능한 복지개혁 추진, 보다 나은 미래 준비를 주요 정책으로 추진 중이다. 위기가구 발굴 확대, 기준중위소득 인상, 청년 맞춤형 복지, 사회서비스 고도화 등을 통해 취약계층을 보호하고 있다. 필수의료 강화를 위해 중증·응급·분만·소아 진료 체계를 구축하고, 생애주기별 건강투자 확대, 재난 대응 의료체계 마련, 신종감염병 대응체계 혁신을 추진하고 있다. 2. 일본의 보건의료정책 일본은 저출산·고령화 문제 해결을 위해 2015년 '새...2025.11.16
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산업재해의 원인과 관리 방안2025.11.141. 산업재해의 원인 산업재해는 산업 분야에서 근로자들이 일하는 도중에 발생하는 사고로 인명 피해와 재산 손실을 초래한다. 주요 원인은 인적 요인과 기계적 요인으로 나뉜다. 인적 요인으로는 불안정한 작업환경, 무지, 경험 부족 등이 있으며, 기계적 요인으로는 기계의 오동작, 부적절한 유지보수, 고장, 설계 결함 등이 있다. 이러한 다양한 원인들이 복합적으로 작용하여 산업재해를 발생시킨다. 2. 산업재해 예방 관리 방안 산업재해 예방을 위해서는 안전 교육과 훈련, 안전규정의 준수가 필수적이다. 또한 장비의 정기적인 점검 및 유지보수,...2025.11.14
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폐부종 PBL 수업2025.01.141. 폐부종의 원인 폐부종은 심인성 폐부종과 비심인성 폐부종으로 구분됩니다. 심인성 폐부종은 심부전에 따른 폐정맥 정수압의 상승으로 발생하며, 비심인성 폐부종은 감염, 발열, 스트레스, 비만, 흡연, 과로 등 다양한 원인으로 인해 발생합니다. 특히 급성호흡장애증후군(ARDS)은 대표적인 비심인성 폐부종의 예입니다. 2. 폐부종의 증상 폐부종의 증상은 심한 정도에 따라 다르지만 일반적으로 기침, 호흡곤란, 과호흡, 천명음, 신체 피로감, 발 부종 등이 나타납니다. 좌심실 부전에 의한 폐부종의 경우에는 누워 있을 때 호흡곤란이 악화되고...2025.01.14
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