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깔대기 기법을 활용한 가족생활교육 대상자 선정2025.11.141. 깔대기 기법 깔대기 기법은 프로그램 대상자 선정을 위해 널리 사용되는 방법으로, 미리 표적 집단의 개념을 설정하고 그 분포와 규모를 분석하여 일반집단, 위기집단, 표적 집단, 클라이언트 집단으로 구분하여 좁혀가는 방식입니다. 통계학적 정보를 토대로 사회조사자료를 인용하여 집단의 규모를 파악하며, 여러 요소를 고려하여 평가한 뒤 평가점수에 따라 대상자를 우선순위에 따라 나열하는 방식으로 활용됩니다. 2. 가족생활교육 대상자 선정 절차 가족생활교육 대상자 선정은 6단계로 진행됩니다. 첫째, 목표 및 기준 설정으로 프로그램의 성격과...2025.11.14
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유사실험설계의 목적과 유형을 설명하고 그에 따른 장단점을 기술하시오2025.04.291. 비동일 통제집단설계 비동일통제집단설계는 고전적 실험설계와 유사하지만 차이점은 무작위 할당에 의하여 실헙집단과 통제집단 배분이 되지 않는다는 것이다. 일반적으로 통제집단이 무작위 할당에 의하여 구성되이 어려운 경우 실험집단의 구성원과 가장 유사한 성격을 갖고 있다고 가정되어지는 집단을 임의로 선정해 두 집단을 비교하여 보는 방식이다. 2. 시계열설계 시계열설계는 통제집단을 구하기 어려운 경우에 사용할 수 있는 방법이다. 이는 실험개입에 의한 효과를 확인하기 위하여 비교할 수 있는 대상을 실험대상으로 선전되어진 동일집단 내의 시계...2025.04.29
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사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례2025.11.111. 사회복지기관 홍보의 목적과 필요성 사회복지기관의 홍보는 기관의 이미지를 표현하고 필요성을 알리는 것을 목적으로 합니다. 정보 전달, 신뢰 구축, 권위 획득, 사회통합, 국민 의식 관리, 설득, 참여 유도, 기관 이미지 홍보 등 8가지 목적이 있습니다. 사회복지기관의 홍보는 기능과 역할을 대중에게 알리고, 정책 참여를 권유하며, 자원봉사자 모집과 후원금 확보를 목표로 합니다. 2. 사회복지기관 홍보의 중요성 사회복지기관 홍보의 중요성은 세 가지로 구분됩니다. 첫째, 기관 이미지에 대한 PR로 사회복지기관 간 경쟁 심화에 대응합니...2025.11.11
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인적자원관리의 과정2025.05.091. 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인적자원관리의 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유한 조직이 될 것이다. 2. 인적자원계획 인적자원계획은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 인적자원...2025.05.09
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초중고 통합형 대한대안학교 사업 타당성 분석2025.11.171. 대안학교 현황 분석 2019년 기준 대한민국의 대안학교는 84개로 2017년 대비 지속적으로 증가하고 있습니다. 각종학교가 48.8%의 비중을 차지하며 매년 증가세를 보이고 있습니다. 시도별로는 대구, 인천, 부산 등에서 높은 증가율을 보이고 있으며, 경기도는 2017년 16개에서 2019년 17개로 연평균 3.1%의 증가율을 나타내고 있습니다. 초중고 통합형 대안학교는 전체 대안학교 중 7.3%로 낮은 비중을 차지하고 있습니다. 2. 초중고 통합형 교육시설 정의 쉐마기독학교를 벤치마킹하여 초중고 통합형 대한대안학교의 교육시설...2025.11.17
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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.01.141. 직무분석의 의의 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하고 구체화하며, 직무 수행에 필요한 구성원의 요건(숙련도, 지식, 능력, 책임 등)을 체계화하여 결정할 수 있습니다. 이는 합리적인 인적자원관리의 기반이 됩니다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 주요 목적은 모집과 선발, 책임과 권한의 확정, 교육훈련 프로그램 개발, 근무평정, 직무개선, 보상수준 결정 등 인적자원관리의 다양한 활동을 지원하는 것입니다. 직무분석을 ...2025.01.14
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소비자 행동 실험을 통한 마케팅 전략 수립2025.01.211. 소비자 행동 실험 이 연구는 가격, 품질, 브랜드 인지도가 소비자의 구매 의사 결정에 미치는 영향을 실험을 통해 분석했습니다. 실험 대상은 20대부터 40대까지의 성인 남녀 500명이었으며, 온라인을 통해 모집되었습니다. 실험 과정에서 참가자들은 동일한 제품에 대해 서로 다른 가격, 품질, 브랜드 인지도 수준을 비교하며 선택을 하도록 했습니다. 실험 결과, 소비자들은 가격이 낮을수록 제품을 선택하는 경향이 강했지만, 품질에 대한 기대치가 낮은 경우 이러한 경향이 역전되었습니다. 또한 브랜드 인지도가 높은 경우 가격이 다소 높더...2025.01.21
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노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.2025.01.201. 연령차별주의 개념 연령차별주의란 노인과 노화에 대한 잘못된 고정관념과 부정적 인식을 가지고 차별적으로 행동하는 것으로, 나이에 대한 편견이나 차별을 모두 포함한다. 연령차별주의는 인종 차별이나 성차별처럼 편견이나 억압의 한 형태가 아닌 억압의 대상뿐만 아니라 억압을 행하는 사람들에게도 그릇된 태도나 관점을 고착시키게 된다. 2. 연령차별주의 사례 국가인권위원회가 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건 중 9건이 모집 단계에서부터 차별을 겪는 것으로 나타났다. 그 중 구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글에는 지원 자격에 나...2025.01.20
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인적자원관리의 단계(과정)2025.01.121. 채용 계획 조직에서는 전략적 인적자원관리를 위한 첫 단계로 충원하고자 하는 직원에 대한 직위나 직무를 분석한 것을 근거로 충원 계획을 수립하게 된다. 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 된다. 2. 자원개발 및 교육 채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다. 직원교육과 훈련은 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 3. 자원활용...2025.01.12
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