총 3,351개
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 경쟁력 확보에 중요한 요소가 되는 환경에서 적절한 인사고과는 기업 성과에 긍정적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의...2025.05.04
-
신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과2025.05.131. 신공공관리론의 개념 및 성립 배경 신공공관리론은 1970년대 말 정부실패 경험 이후 영국을 선두로 전개된 정부 규모 및 영향력의 감축과 시장기제의 도입을 특징으로 하는 행정개혁 운동을 의미한다. 이는 신자유주의라는 정치적 사조를 토대로 발전된 행정학 이론이다. 신공공관리론의 등장 배경에는 1970년대 말 정부실패와 관련이 깊으며, 시장실패를 해결하기 위해 정부가 개입했지만 정부 조직의 X-비효율성으로 인해 정부도 실패하면서 등장하게 되었다. 2. 신공공관리론의 특징 신공공관리론의 주요 특징은 정부의 규모 및 영향력 감축, 성과...2025.05.13
-
도요타자동차 임금제도 혁신2025.01.041. 도요타자동차의 임금제도 개편 도요타자동차는 2019년부터 관리직 임금제도를 개편하기 시작했다. 기존 5단계로 구분된 관리직 직위를 '간부직'으로 통합하고, 정기 승급과 직능기준급을 폐지하고 성과주의를 강화했다. 이후 2021년에는 일반 사무직과 기능직까지 임금제도 개편을 확대 적용했다. 이를 통해 능력 중심의 인력 운용을 강화하고 전문성을 지닌 인재를 발탁하여 기업의 지속 가능한 성장을 도모하고자 했다. 2. 임금제도 개편의 성과 도요타자동차의 임금제도 개편 이후 회사 실적이 크게 향상되었다. 2022년 회계연도 기준 961만...2025.01.04
-
직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교2025.04.301. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 '직무'라는 기초에 의해 직무수행에 필요한 역량 또는 역량수준을 도출하고, 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 사람을 채용하거나 선발하는 특징이 있다. 직무분석을 통해 인사관리 효율성을 도모하고 경영이윤 창출과 공동이해를 달성하고자 한다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 기술하는 직무분석 방식이다. 사람을 중심으로 하는 기준을 두고 있지만, 사람을 도구로 본다는 전제가 있어 성과가 나지 않는 사람이 필요성이 ...2025.04.30
-
자신이 가장 선호하는 발달이론(학습이론)의 주요 내용과 선택 이유2025.01.031. 학습이론의 개념 학습이론은 개인의 학습과 발달을 이해하고 설명하는 이론입니다. 이론은 개인이 어떻게 지식과 기술을 습득하며, 어떻게 그것들을 사용하고 적용하는지를 탐구합니다. 학습이론은 다양한 관점과 이론들을 포괄하며, 교육 및 개인 발달에 대한 이해를 촉진하고 지원합니다. 2. 학습이론의 주요 내용 학습이론의 주요 내용에는 조작적 조건부 반응, 강화, 범용성, 일반화 등이 포함됩니다. 이러한 개념들은 학습과 발달을 이해하고 설명하는 데 중요한 역할을 합니다. 학습이론은 행동과 환경 간의 상호작용을 중심으로 학습과 발달을 설명...2025.01.03
-
회계원리_결산수정분개에 대해서 설명하시오.2025.01.241. 결산수정분개의 개념 결산수정은 회계 기간 말에 재무제표를 작성하기 전에 수익과 비용을 올바르게 반영하기 위해 필요한 절차이다. 기업의 경제 활동은 지속적이기 때문에, 회계 기간 중에 발생한 모든 거래나 사건이 결산일에 정확하게 기록되지 않을 수 있다. 이러한 이유로 결산 시점에서는 이미 발생한 수익이나 비용이 기록되지 않았거나, 반대로 아직 발생하지 않은 항목이 기록된 경우가 있을 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 결산수정분개가 필요하다. 2. 이연항목 이연항목은 수익과 비용이 발생했지만 아직 인식되지 않은 항목을 말한다...2025.01.24
-
현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장단점2025.01.191. 부모교육의 정의와 발전 부모교육이란 용어는 부모의 개입, 지원, 연수, 참여, 역할 등의 용어를 조합한 것으로, 부모와 자녀의 관계를 효율적으로 발전시키는 방법을 의미한다. 1960년대 이전에는 교사와 전문가가 부모를 교육하는 것이었지만, 1960년 이후 원장의 유아교육 연구에서 전문교사와 부모가 교류할 때 더 나은 교육 성과를 보인다는 것이 밝혀졌다. 부모교육의 목표는 부모끼리 정보를 공유하고, 자녀를 키우는 기회를 제공하며, 자기 인식 능력 향상과 돌봄 및 아동발달에 대한 기본적인 문제해결 방법을 교육하는 것이다. 2. 부...2025.01.19
-
조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법2025.01.231. 조작적 조건형성의 특징 조작적 조건형성은 환경적 자극에 능동적으로 반응하여 나타내는 행동으로, 실험 환경에서 특정한 변수들을 조작함으로써 원하는 결과를 도출하고 인과 관계를 분석하는 것을 목적으로 합니다. 조작적 조건형성은 행동에 따른 보상과 처벌을 주고 이를 통하여 어떠한 결과를 불러오기 위한 일종의 도구로써 자발적인 조작 행동을 학습하게 합니다. 스키너는 인간이 새로운 환경에 효과적으로 대처하기 위해서는 조작적 조건화가 필요하다고 했습니다. 2. 조작적 조건형성의 인간관 조작적 조건형성은 행동에 따른 결과가 처벌인지, 보상...2025.01.23
-
조직의 변화를 유도하기 위한 개입 방법과 성공 사례2025.01.131. 조직의 변화 유도를 위한 개입 방법 조직의 변화를 유도하기 위해 사용된 실제적인 개입 방법들에 대해 살펴보았습니다. 현대오일뱅크의 사례에서는 상위 관리자가 직원들에게 부정적인 상황을 설명하는 '공포요법'을 사용하여 무사안일주의를 극복하고자 했습니다. 또한 결재권한 분산, 성과주의 승진 방식 도입, 다면평가 등의 방법을 통해 직원들의 책임감과 동기를 높이고자 했습니다. 2. 조직 변화의 성공 사례 현대오일뱅크의 사례에서는 이러한 개입 방법들이 실질적인 성과로 이어졌습니다. 적자 감소, 연속적인 흑자 달성, 창업 이후 최대 이익 ...2025.01.13
-
사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.2025.01.291. 사회복지의 개념과 목적 사회복지란 사회 구성원들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 사회적 지원과 서비스를 제공하는 체계적인 활동을 의미한다. 이는 개인과 가족, 지역사회, 국가 전체의 복지를 증진시키기 위한 제도적, 조직적 노력을 포함하며, 경제적 지원뿐만 아니라 심리적, 사회적 지원을 아우른다. 사회복지의 목적은 사회적 약자와 소외된 계층을 보호하고 지원함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 또한, 사회적 평등과 정의를 실현하고, 사회 구성원 모두가 공평한 기회를 누릴 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 2. ...2025.01.29
5 / 336
