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국민건강보험법 판례 분석2025.11.171. 직장가입자 자격 인정 및 소급 적용 국민건강보험법 제8조, 제9조, 제10조에 따라 직장가입자 자격의 취득, 변동, 상실은 법정 시기에 소급하여 효력을 발생한다. 사례1에서는 가명으로 근무한 근로자의 직장가입자 자격 소급 인정 여부가 쟁점이었으며, 주민등록 말소 상태에서 4대보험 가입 서류 미제출로 자격 취득이 거부된 경우 소급 적용이 불가능함을 판시했다. 사례2에서는 비상근근로자 판정 기준과 관련하여 상시 근로 여부를 판단하는 과정에서 출근기록, 근로계약서 등 객관적 증거의 중요성을 강조했다. 2. 비상근근로자 판정 기준 국...2025.11.17
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사이트주소 링크와 임베디드 링크의 저작권 침해에 대해 조사하시오.2025.01.101. 사이트주소 링크의 법적문제 인터넷 상에서의 하이퍼링크는 정보 접근성 증대에 기여하지만 동시에 타인의 저작물을 무단연결함으로써 저작권 침해 문제를 야기할 소지가 있습니다. 특히 권리자의 동의 없이 수익창출 목적으로 저작물 사용이 이뤄지거나 소비자를 오인시킬 경우 저작권자의 경제적 이익침해가 발생할 수 있습니다. 이 점은 공중송신에 해당하여 저작권법 위반으로 문제될 수 있습니다. 하이퍼링크를 둘러싼 법적해석과 판단기준은 국가별로 상이하며, 웹사이트 운영자와 콘텐츠 제공자는 자국의 해당법률을 정확히 숙지하고 준수할 의무가 있습니다....2025.01.10
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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.2025.05.111. 아동복지 관련 법률의 용어와 연령 구분 아동복지 관련 법률에서는 '아동'이라는 용어를 사용하여 18세 미만의 개인을 가리키며, 연령에 따라 아동을 구분하고 있습니다. 이를 통해 미성년자에 대한 보호와 권익을 보장하고 있습니다. 2. 실제 법 적용 과정에서의 문제점 실제 법 적용 과정에서는 아동복지 관련 법률의 용어와 연령 구분이 일부 사례에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 아동 보호 조치 대상 연령이 너무 제한적이거나 아동학대의 범주 정의가 명확하지 않아 실제로 보호가 필요한 아동들이 제대로 보호받지 못하는 경우가 ...2025.05.11
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공정이용으로 인정받기 위한 4가지 요소에 대하여 제시하고, 각각의 요소가 의미하는 바를 미국법과 우리법을 비교하여 설명하시오2025.01.281. 공정이용으로 인정받기 위한 4가지 요소 공정이용의 판단 기준으로 제시된 네 가지 요소는 창작물 사용이 저작권자의 권리를 침해하지 않는지, 사회적·문화적 맥락에서 정당한지를 판단하는 데 활용된다. 이 요소들은 다음과 같다: 사용의 목적과 성격, 저작물의 성격, 사용된 부분의 양과 실질적 비중, 사용이 저작물의 잠재적 시장이나 가치에 미치는 영향. 2. 미국법에서 공정이용 요소의 의미 미국 저작권법에서 공정이용을 판단할 때, 사용의 목적과 성격은 가장 중요한 요소 중 하나로 간주된다. 특히, 사용이 비영리적이고 교육적인 경우 공정...2025.01.28
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사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지사는 판단력이 필요하며, 법은 사회복지사의 판단에 도움을 줄 수 있다. 또한 법을 통해 사회복지 전반에 대한 내용을 파악할 수 있다. 2. 사회복지법과 실천의 연계 중요성 법은 이론에 해당하며, 실천으로 이어져야 의미가 있다. 사회복지는 실천의 학문이므로 법을 기반으로 한 실천이 중요하다. 법을 기반으로 한 실천은 사회적 문제 해결과 추가 문제 발생 방지에 도움이 된다. 3. 아동복지법 아동복지법은 아동의 건강한 성장과 발달을 위해 제정되었다. 아동학대 예방과 대응을 위한 조치들이 포함되어 있으...2025.01.24
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일탈에 대한 요인 분석2025.01.231. 일탈의 개념과 정의 일탈이란 보편적인 사회규범이나 규칙에서 벗어난 행위를 의미하며, 동일한 행위라 할지라도 사회규범이나 규칙에 따라 일탈이 될 수도 있고, 일탈이 되지 않을 수도 있다는 특징이 있는 것이다. 이는 결국 일탈이 사회문화적 맥락에서 이해될 수 있는 행위라는 것을 의미한다. 2. 일탈의 요인 일탈을 야기하는 요인으로는 생물학적 요인, 개인적 원인, 사회 구조적 원인 등을 들 수 있는데, 일탈 자체가 사회문화적 맥락에서 이해되는 행위라는 점을 고려할 때, 일탈은 사회구조적 원인을 바탕으로 이해될 수 있어야 한다는 생각...2025.01.23
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재판상 이혼에 있어서 유책배우자의 이혼청구와 관련된 이론과 판례2025.01.251. 유책주의와 파탄주의 부부관계는 혼인에 의하여 시작되고 배우자 일방의 사망 또는 이혼에 의해 종료된다. 유책주의는 배우자의 일방이 혼인에 대한 의무위반이 있을 때에 한하서 이혼을 인정하며, 유책배우자의 이혼청구에 대해서는 배척된다. 반면에 파탄주의는 혼인의 파탄이라는 추상적이고 일반조항적 기준을 이혼원인으로 규정하며, 혼인파탄에 대한 유책배우자라 할지라도 이혼에 대한 청구를 할 수 있다. 2. 유책주의와 파탄주의의 성립배경 서양에서는 기독교의 혼인 비해소주의에 근거하여 이혼에 대한 엄격한 금지의 역사를 가지고 있었다. 그러나 자...2025.01.25
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입법에 있어서 규범과 사실의 격위 차이(헌법이론)2025.05.081. 규범과 사실 규범은 사회구성원의 의식 속으로 내화되거나, 실제적 또는 부정적인 제재수단에 의해 강제되는 행위의 기준이나 규칙을 말한다. 사실은 법적용 문제에 있어 그 1차적인 대상이며, 법적으로 가치 있는 사실만을 골라 확정하는 법적 인정이 행해진다. 규범과 사실은 법적 당위를 논하는데 있어서 밀접한 관계를 맺는다. 2. 해외입법례의 성격 국내 수범자의 관점에서 해외입법례는 규범이 아닌 사실에 해당한다. 해외입법례 자체가 국내 수범자에게 의무를 부과하는 규범이 될 수 없으며, 단지 참고할 수 있는 사실에 불과하다. 3. 자연주...2025.05.08
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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공정이용으로 인정받기 위한 4가지 요소에 대하여 제시하고, 각각의 요소가 의미하는 바를 미국법과 우리법을 비교하여 기술하시오.2025.01.271. 공정이용의 4가지 요소 공정이용으로 인정받기 위해서는 사용 목적과 성격, 저작물의 성격, 이용된 부분의 양과 실질성, 저작물의 가치 또는 시장에 미치는 영향 등 4가지 요소가 충족되어야 한다. 미국법과 우리법은 이 4가지 요소에 대해 유사한 기준을 적용하지만, 미국은 창작의 자유를 보다 중시하여 공정이용의 범위가 상대적으로 넓은 반면, 한국은 저작권자의 권리 보호에 더 중점을 두어 공정이용이 제한적으로 인정되는 경향이 있다. 2. 사용 목적과 성격 미국법은 저작물 사용 목적이 상업적인지, 비상업적/교육적인지, 변형적인지 등을 ...2025.01.27
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