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간호사의 주의의무와 법적 의무2025.11.131. 직접간호 관련 주의의무 간호사의 직접간호에서 요구되는 주의의무는 설명 및 동의의 의무, 확인의 의무, 감시 및 보고의 의무로 구성됩니다. 설명의 의무는 의료행위 실행 전 환자로부터 동의를 얻어야 하며, 환자가 자기표현을 할 수 없는 경우 법적 대리인의 동의가 필요합니다. 확인의 의무는 간호 내용과 행위가 정확하게 이루어지는지 확인하고, 동료 의료인, 의료장비, 의약품 사용 등 모든 면을 점검해야 합니다. 감시 및 보고의 의무는 자살위험 환자 감시, 수술 후 환자 상태 관찰 및 이상 증상 보고를 포함합니다. 2. 주의의무의 법적...2025.11.13
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간호사의 의료법적 책임과 의사 지시 이행 의무2025.11.131. 간호사의 법적 책임과 의사 지시 이행 의무 간호사가 의사의 진료를 보조할 경우 특별한 사정이 없는 한 의사의 지시에 따를 의무가 있다. 본 판례에서 간호사들이 수술 직후 환자의 활력징후를 1시간 간격으로 4회 측정하라는 의사의 지시를 따르지 않아 환자의 과다출혈을 조기에 발견하지 못하고 사망에 이르게 한 사건에서, 간호사들의 업무상과실이 인정되었다. 이는 간호사가 임의로 판단하여 의사의 지시를 무시할 수 없음을 명확히 한 판례이다. 2. 의료법상 간호사의 업무 범위 의료법 제2조 제2항 제5호에서 간호사의 업무는 환자의 간호요...2025.11.13
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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교2025.11.141. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법에서는 근로자를 '근로를 제공하는 자'로 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자와 비정규직 근로자를 포함한다. 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고, 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. 비정규직 근로자도 근로자로 간주되며, 근로기준법에서는 근로자의 범주를 상대적으로 좁게 정의하고 있다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법에서는 '노동자'를 정의하며, 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 더욱 포괄적으로...2025.11.14
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2020 한중일 지식재산 학술대회 감상문2025.05.081. 디지털 전환시대의 산업구조 변화와 IP 쟁점 급변하는 디지털 전환시대에 따른 산업구조 변화로 인해 발생하는 지식재산권 관련 쟁점들을 다루었다. 특히 인공지능 기술의 발전이 산업구조 혁신을 촉진하고 있으며, 이에 따른 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준 재정립 등의 논의가 이루어졌다. 2. 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준 인공지능이 발명 과정에 깊이 관여하는 시대가 되면서, 인공지능 관여 발명의 특허성 판단 기준에 대한 논의가 진행되었다. 각국의 전문가들이 이 주제에 대해 토론하며 의견을 교환하였다. 3. 한중일 3국...2025.05.08
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상충 법령 모니터링2025.01.291. 개별도시계획구역(지구단위계획구역)안에서의 개발사업 인허가 개별도시계획구역 내에서의 개발사업 인허가시 지역 내 국공유지 소유권을 먼저 확보해야한다는 건축법과 공공용지를 매입하기 위해서는 사업 인허가를 먼저 받아야한다는 지방재정법이 서로 상충되고 있다. 또 건축법과 지방재정법 가운데 어느 절차를 먼저 거쳐야 하는지에 대해서도 혼선이 빚어지고 있다. 하지만 서울시의 지하철 역세권 개발의 예를 보면 그 해결책이 없는 것은 아니다. 서울시는 2004년 7월부터 민간사업자가 지구단위계획구역 안에서 아파트 등의 건축 인허가를 받을 때 도로...2025.01.29
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선등록상표 '단티'와 후등록상표 '단티싸게'의 상표 유사성 판단2025.01.221. 상표의 유사성 판단 기준 상표의 유사 여부는 상표의 외관, 호칭, 관념을 일반 수요자나 거래자 입장에서 전체적, 객관적으로 관찰해 오인, 혼동을 일으킬 여부가 있는지에 따라 판단한다. 선등록상표 '단티'와 후등록상표 '단티싸게'는 '단티'라는 단어가 공통적으로 포함되어 소비자에게 혼동을 일으킬 수 있으므로 유사한 상표로 판단된다. 2. 선등록상표권리자의 구제 방법 선등록상표권자는 후등록상표가 유사하다고 판단되는 경우 상표법 117조에 따라 상표등록 무효 심판을 청구할 수 있다. 이해관계인인 선등록상표권자는 후등록상표의 무효를 ...2025.01.22
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표와 최저임금의 적정성 여부2025.01.201. 최저임금의 의미 최저임금이란 사용자(Employer)가 근로자(Employee)를 고용함에 있어, 일정한 수준 미만의 임금은 지급하지 못하도록 그 임금 수준의 하한선(Floor)을 지정하는 법적 제도를 의미한다. 최저임금법의 제1조에 따르면 최저임금은 근로자가 적어도 일정 수준 이상의 임금을 수령할 수 있게끔 함으로써 근로자 생활의 안정을 꾀할 수 있도록 하는 목적을 갖고 있다. 2. 최저임금의 적정성 판단 기준 최저임금의 적정성을 판단하는 기준으로는 경제성장률, 소비자 물가 상승률, 실업률 등이 제시된다. 경제성장률은 국내총...2025.01.20
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사이트주소 링크와 임베디드 링크의 저작권 침해에 대해 조사하시오.2025.01.101. 사이트주소 링크의 법적문제 인터넷 상에서의 하이퍼링크는 정보 접근성 증대에 기여하지만 동시에 타인의 저작물을 무단연결함으로써 저작권 침해 문제를 야기할 소지가 있습니다. 특히 권리자의 동의 없이 수익창출 목적으로 저작물 사용이 이뤄지거나 소비자를 오인시킬 경우 저작권자의 경제적 이익침해가 발생할 수 있습니다. 이 점은 공중송신에 해당하여 저작권법 위반으로 문제될 수 있습니다. 하이퍼링크를 둘러싼 법적해석과 판단기준은 국가별로 상이하며, 웹사이트 운영자와 콘텐츠 제공자는 자국의 해당법률을 정확히 숙지하고 준수할 의무가 있습니다....2025.01.10
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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 서술하시오.2025.05.111. 아동복지 관련 법률의 용어와 연령 구분 아동복지 관련 법률에서는 '아동'이라는 용어를 사용하여 18세 미만의 개인을 가리키며, 연령에 따라 아동을 구분하고 있습니다. 이를 통해 미성년자에 대한 보호와 권익을 보장하고 있습니다. 2. 실제 법 적용 과정에서의 문제점 실제 법 적용 과정에서는 아동복지 관련 법률의 용어와 연령 구분이 일부 사례에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어, 아동 보호 조치 대상 연령이 너무 제한적이거나 아동학대의 범주 정의가 명확하지 않아 실제로 보호가 필요한 아동들이 제대로 보호받지 못하는 경우가 ...2025.05.11
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