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최저임금제의 효과와 실업 문제에 대한 논의2025.01.241. 최저임금제의 개념과 원리 최저임금제는 가격하한제의 대표적인 예로, 가격통제로 인한 수요와 공급의 불균형으로 실업 문제가 발생할 수 있다. 가격상한제와 가격하한제의 개념을 설명하고, 최저임금제가 노동 시장에 미치는 영향을 논의한다. 2. 한국 노동 시장의 임금 불평등과 실업 현황 한국 노동 시장은 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격차가 크고, 청년층과 저숙련 노동자의 실업률이 높은 특징을 보인다. 이러한 노동 시장의 불안정성은 사회적 문제를 야기하고 있다. 3. 최저임금제의 전개 과정과 경제적 효과 한국에서 최저임...2025.01.24
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산업재해 예방을 위한 체계적인 안전 관리 대책 필요2025.01.281. 산업재해 원인 분석 HD 현대중공업 울산 조선소에서 발생한 근로자 사망 사고의 주요 원인으로는 비용 절감과 일정 단축을 위한 무리한 작업 강행, 지속적으로 방치된 작업 방식 문제, 외부 용역업체 근로자에 대한 안전 교육 및 지침 부족, 노동 감독 및 안전 관리 시스템의 미비, 위험 요소에 대한 회사의 무대응 등이 지적되었다. 2. 사고 대처의 적절성 사고 발생 직후 HD 현대중공업은 관계 기관과 협조하여 사고 원인 파악에 나섰으나, 근로자와 노조는 이러한 대처가 실질적인 안전 개선으로 이어질지에 대해 의문을 제기하고 있다. 작...2025.01.28
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[토론 A+] 사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대해 설명하고 이들 이론에 대한 비판을 서술하시오.2025.01.171. 사회양심이론 사회양심이론은 사회 내의 개인과 집단이 타인의 복지와 권리에 대한 책임감과 윤리적 의무를 발전시킨다는 생각을 말한다. 이 이론은 집단적 도덕성과 사회정의의 중요성을 강조하며 사회운동과 변화 옹호를 주도한다. 사회적 양심은 문화적 가치, 교육, 미디어, 개인적 경험 등 다양한 요인의 영향을 받을 수 있다. 그러나 비평가들은 사회양심론이 지나치게 이상주의적이고 순진하여 인간행동과 사회변화의 복잡성을 과소평가할 수 있다고 주장한다. 2. 확산이론 확산이론은 사회학자 Everett Rogers의 연구와 관련되어 혁신, 아...2025.01.17
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단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
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사회복지정책의 발달이론에 대해 정리하고 이론의 장단점을 설명하시오2025.04.301. 사회양심론 사회양심론은 사회구성원들의 사회적 양심이나 이타심을 바탕으로 사회정책을 설명하는 견해로 사회정책의 자비적 특성을 강조한다. 사회복지정책과 관련된 일반적인 이론들이 해당 사회의 거시적인 변화나 권력 및 집단갈등에 초점을 두고 설명하는 반면에 사회양심론은 집합적 지지와 동의라는 사회적 가치관을 강조한다는 점에서 그 독특성이 인정된다. 하지만 이후의 사회양심론은 사회정책과 복지국가의 발전을 설명하는데 핵심적 이론으로 여겨지기보다는 학자들 간에 암묵적으로 동의하는 수준에 머무르고 있었다. 2. 합리이론 합리이론은 산업화의 ...2025.04.30
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사회복지정치학 강의 내용 요약 및 정치의 삼각형 구상2025.01.241. 베버리지 보고서 1942년 베버리지 위원회가 발표한 '사회보험 및 관련서비스' 보고서는 당시 영국의 비합리적인 사회보장제도를 재검토하고 개선책을 제시했습니다. 보고서에서는 현대 사회의 5대 사회문제로 결핍, 질병, 나태, 무지, 불결을 지목하며, 궁핍 해소가 사회보장의 최우선 목표라고 밝혔습니다. 이 보고서는 사회보장체계의 국가와 개인 간 협력을 주장하며, 국가가 관리와 비용 부담의 책임을 져야 한다고 주장했습니다. 보고서 발표 후 영국에서는 다양한 사회보장법이 제정되며, '요람에서 무덤까지'라는 포괄적인 사회보장체계가 구축되...2025.01.24
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.271. 가격상한제와 가격하한제 가격상한제는 시장 가격의 상한선을 정하고 그보다 낮은 가격에서만 거래할 수 있도록 하는 정책이며, 가격하한제는 시장 가격의 하한선을 정하고 그보다 높은 가격에서만 거래할 수 있도록 하는 정책이다. 이러한 가격 통제 정책은 단기적으로 특정 집단에 유리한 결과를 가져다줄 수 있지만, 동시에 다양한 부작용을 초래할 수 있다. 2. 우리나라 노동시장의 임금 불평등과 실업 상황 우리나라 노동시장은 현재 높은 임금 불평등과 실업률이라는 이중적인 문제에 당면해 있다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격...2025.01.27
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[간호관리학] 관리이론[고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론), 행동론적 관리이론(인간관계론, 행태과학론), 경영과학이론, 체계이론 (투입, 변환, 산출), 상황이론] [자료조사, 레포트, 개념정리]2025.05.121. 과학적 관리론 과학적 관리론은 테일러에 의해 개발된 이론으로, 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법을 제시합니다. 이 이론은 근로자가 업무를 수행하는데 걸리는 시간과 적절한 기구와 장비를 사용하여 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법을 강조합니다. 또한 업무의 효율성을 높이기 위해 업무 분석을 통하여 쓸데없는 동작을 제거하고 직무의 표준화를 주장하며, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택합니다. 그러나 이 이론은 관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영관리, 조직...2025.05.12
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기본간호학 요약정리<인간, 환경, 건강, 간호, 간호과정, 기록과 보고, 안위, 체위, 통증, 활동과 운동, 감염관리, 체온유지>2025.05.061. 인간의 성장과 발달 인간의 성장과 발달에는 성장과 발달의 개념이 있다. 성장은 신체크기의 변화, 양적 발달, 수치나 숫자로 표시되는 것이며, 발달은 기능과 기술의 증가, 질적 발달, 일생을 통해 끊임없이 발달하는 것이다. 에릭슨, 프로이드, 피아제, 콜버그 등의 발달이론이 있다. 2. 간호의 목표와 역할 간호의 목표는 건강증진, 질병예방, 건강회복, 장애와 죽음에 대한 효율적인 대처이다. 간호사의 역할에는 옹호자, 역할모델, 지도자, 변화촉진자, 교육자, 조정자, 사례관리자 등이 있다. 근거기반실무는 과학적 연구결과로부터 생성...2025.05.06
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