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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.2025.05.031. 사회법의 특성 '계약의 공정성'이 현대사회에 미친 영향 사회법의 특성 중 하나인 '계약의 공정성'은 사회적 약자가 강자와 어느 정도 대등한 계약을 맺을 수 있게 집단적 계약주체에 합법성을 부여하는 사회법의 특성이다. 이 사회법의 특성은 현대사회에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 '최저임금법', '노동조합 및 노동관계 조정법', '근로기준법'과 같은 다양한 근로법이 만들어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과...2025.05.03
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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노동의 사회학적 분석: 어린이집 교사와 전업주부의 사례2025.01.241. 노동의 가치와 의미 필자는 어린이집 교사와 전업주부로서의 노동의 가치가 매우 높다고 생각한다. 이를 통해 지역사회 및 서비스 대상자에게 제공할 수 있는 자원으로는 아동돌봄, 생활환경조성, 위생관리 등이 존재하며, 이러한 노동의 가치는 비슷한 결을 가지고 있다. 어린이집 교사는 아동들에게 적절한 돌봄 서비스를 제공하고 사회화 교육을 진행하며, 전업주부로서의 노동에서도 아이들에게 적절한 훈육을 제공하고 올바른 신념과 가치관을 가질 수 있도록 한다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 어린이집을 이용하면서 부모가 금전적 시...2025.01.24
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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안2025.05.041. 인력 과잉 시 대응방안 인력 과잉은 갑작스럽게 시장의 흐름 변화로 생산 활동이 가능한 인력이 급증했다거나 기업입장에서 필요한 수요에 비해 지나치게 많은 인력이 있을 때 발생할 수 있다. 많은 기업들은 구조조정을 통해 인력 규모를 조정하여 인력 과잉에 대응하고 있다. 또한 근로자의 역량이나 직업적 능력을 개발하여 조직 배치에 유연성을 가하거나 임금체계를 개편하는 것도 인력 과잉 시 대응방안이 될 수 있다. 2. 인력 부족 시 대응방안 인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원...2025.05.04
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인간과 사회2025.01.251. 노동에 관한 사회학적 개념과 이론 분석 나의 직장 생활은 어느덧 35년 동안이나 나와 가족의 행복을 위해 많은 시간을 보내었으며, 본 과제를 근거하여 나의 직장 생활에 대해 사회적 개념과 이론으로 분석하고자 한다. 대부분 직장인이 그러하듯 경제적 생존을 위해 일하며, 동시에 사회적 식견을 형성하고 사회적 참여와 교류를 경험하는 과정을 겪게 된다. 직장인들은 자신의 노동력을 제공하여 기업이나 조직에서 주어진 업무를 수행하고 있다. 이를 통해 노동자는 급여를 받아 생계를 유지하고, 기업은 노동자의 노동을 이용하여 이익을 창출하는 ...2025.01.25
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일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요2025.05.041. 일의 의미와 성격 일이란 인간이 생존해 나가기 위해 투입하는 육체적이며 정신적인 노력으로써 모든 형태의 작업을 포함한다. 이러한 일은 대부분의 사람들에게 다른 어떤 활동보다 삶에서 커다란 부분을 차지하는데 사람들은 일을 노역, 다시 말해 최소화하고 단번에 벗어나기를 원하는 과업과 연결시키기도 하지만 노역보다 긍정적인 측면을 지니고 있다. 2. 노동의 의미와 성격 노동이라는 말에 고통과 고생의 의미가 함축되어 있는데 자본주의 사회에서 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력 혹은 활동이라는 뜻으로 한정돼 사용된다. 우리나라 사회에서...2025.05.04
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조선대 기업법 A+ 요약 과제2025.01.271. 법제의 이해 오늘날 자본주의의 국가는 물론이고, 국가로서 그 존재가 인정되는 모든 나라는 공통적으로 수많은 법률이 존재하고 법률에 의해서 통치되며 질서를 유지하는 것이 일반적이다. 또한 각 국가를 지탱하는 기본 법률의 기본6법으로 크게 공법(公法)과 사법(私法)으로 구분되어 법 영역의 체계화가 이루어지고 있는데, 그 중에서 사법 영역을 대별하며 사인(私人:국민) 간의 일반적인 생활관계를 규율하는 법률로써 존재하고 있는 것이 민법이다. 그러나 경제생활이 발달함에 따라 특히 자본주의 사회에서는 특수한 경제생활의 부면에 있어서까지도...2025.01.27
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노동경제학3공통 노동서비스 노동시장의 특수성 현재발생하는 노동환경변화 기업의 노동수요가 단기와장기 다른양상사회의 노동공급영향4가지요인 서술하시오002025.01.261. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성 노동서비스는 사람과 불가분하게 연결되어 있어 다른 상품과 구별되는 특성을 가지고 있습니다. 노동과 사람의 불가분성, 비저장성, 다양성과 품질의 변동성, 사회적 관계 의존성, 인간적 가치 등이 주요 특성입니다. 노동시장은 완전 경쟁이 어렵고, 노동의 비대체성, 임금의 경직성, 노동 이동성의 제약, 복지와 안전의 중요성, 공공정책의 개입 등의 특수성을 가지고 있습니다. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화 현재 노동환경에서 발생하고 있는 주요 변화로는 원격 근무(원격 작업)의 증가와 자동화 및...2025.01.26
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남녀평등의 의의와 기본원리2025.04.291. 남녀평등의 개념 평등이란 권리, 의무, 자격 등에서 차별이 없는 상태를 말한다. 남녀평등이란 평등권에 기초해 남성 또는 여성이 성을 이유로 하는 차별·폭력, 소외·편견을 받지 않고 인간의 존엄과 권리 및 자유를 동등하게 보장받는 한편, 개성과 성별에 따른 고유한 특성을 존중받으며 가정과 사회에 동등하게 참여하고 책임을 분담하는 것을 말한다. 2. 남녀평등의 의의 남녀평등은 남녀를 동등하게 대우하는 것을 의미하는 것으로 남녀 간에는 인간으로서 차별받을 만한 차이가 없음을 강조함으로써 현실적인 상황 속에서 양성에게 동일한 권리를 ...2025.04.29
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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 평가의 목적은 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 되고, 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제하며, 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결되고, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용되며, 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다. 2. 직무평가의 절차와 요소 직무평가의 일반적인 절차는 1) 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서...2025.05.08
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