총 7,164개
-
인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서2025.01.201. 인적자원개발의 의의 21세기 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 1차적 목적은 개인의 학습과 역량 증진이며, 2차적 목적은 개...2025.01.20
-
수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육프로그램 재설계2025.05.141. 현재 교육 방식의 특성과 문제점 현재 이 기업의 교육 방식은 상사가 부하 직원을 직무 현장에서 직접 실무를 가르쳐주는 방식이다. 이는 도제식 교육과 유사한 측면이 있으며, 상명하복 등의 수직적인 위계질서가 나타나게 되어 갈등이 발생할 경우 문제가 될 수 있다. 또한 OJT 교육과도 유사한데, 신입사원들이 실무를 수행하기 어려워 생산성 향상이 어려운 문제가 있다. 2. 매뉴얼 만들기 교육 매뉴얼을 만들어 가르치는 내용을 표준화하고 조직 내부에서 공유하면 필수적인 내용을 다루지 않는 등의 문제를 예방할 수 있다. 또한 교육 능력이...2025.05.14
-
인적자원개발의 목적과 필요성2025.01.241. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 목적을 '인간 자체의 자원 개발'과 '조직의 인적자원개발'로 구분하여 설명하고 있습니다. 전자는 개인의 성장 욕구를 고려하는 전인적 개발을 추구하고, 후자는 조직의 전략, 사명, 가치, 목적 실현을 위해 인간을 자원으로 개발하는 것입니다. 두 관점 모두 개인과 조직의 요구를 균형있게 고려해야 한다고 강조하고 있습니다. 2. 국가 수준의 인적자원개발 국가 수준에서 인적자원개발의 필요성과 변천 과정을 설명하고 있습니다. 국가인적자원개발은 산업 발전 단계에 따라 교육 정책의 변화를 거쳐왔으며, 최근...2025.01.24
-
(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발2025.01.131. 인적자원개발의 개념 및 목적 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다. 인적자원개발의 목적은 새로운 지식과 기술을 제공하고 전문적 태도를 향상시키며, 함께 토론하고, 감정을 공유하고, 함께 활동하는 것으로서 직원 상호 간의 연대감을 높여 직원의 능력을 개발시키고 조직의 효과성을 높이는 것이다. 2. 인적자원개발의 유형 인적자원개발의 유형에는 (1) 신규 채용자 훈련, (2) 일반 직원 ...2025.01.13
-
영화나 소설 속 인적자원관리 분석 및 평가2025.05.111. 인적자원관리 인적 자원은 과거나 현재나 매우 중요하며, 인적자원관리는 인적자원을 효과적으로 활용하는 방법이다. 영화 <시스터 액트>에서는 주인공이 성가대원들의 장점을 파악하고 적재적소에 배치하는 선발 과정과 지속적인 교육을 통해 성가대를 발전시키는 과정을 보여주고 있다. 이를 통해 인적자원관리에서 리더의 역할이 중요하며, 구성원의 장점을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 성공적인 인적자원관리의 시작이라는 것을 알 수 있다. 1. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 부분입니다. 직원들의 역량 개발, 동기 ...2025.05.11
-
인적자원관리와 인적자원개발의 비교 설명2025.05.111. 인적자원관리 인적자원관리는 조직에서 인력의 확보, 관리, 개발, 보상, 유지 등을 통해 조직의 목표 달성을 위해 필수적인 인적자원을 계획하고 조직화하는 것을 의미합니다. 인적자원관리의 주요 기능에는 고용 관리, 보상 및 복지, 노사관계 등이 포함됩니다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 조직 구성원의 지식, 기술, 능력 향상을 통해 개인과 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 합니다. 인적자원개발의 주요 기능에는 교육 및 훈련, 경력 관리, 조직 개발 등이 포함됩니다. 인적자원개발은 인적자원관리의 한 부분으로 작용하기도 하지만 독...2025.05.11
-
21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오2025.05.011. 융합인재교육 최근 융합인재교육에 대한 관심이 증폭되고 있다. 교육과학기술부는 2014년 '2015 문·이과 통합형 교육과정'을 발표하면서, 인문, 사회, 과학 등에 대한 기초 소양을 함양함으로 학생들의 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 겸비한 창의·융합형 인재로 길러내겠다는 목적의 교육 개혁 취지를 밝혔다. 융합인재교육은 수학, 과학, 기술, 예술, 공학 간의 융합 및 협업 형태로 이루어지는 교육으로 각 학문 분야의 틀에서 벗어나 전체적인 입장을 통해 다양한 관점과 사고능력을 배양하여 창의적이고 종합적으로 문제를 해결하는 미래...2025.05.01
-
인적자원개발과 인적자원관리의 관계 및 성인학습2025.11.141. 인적자원개발과 인적자원관리의 영역 간 관계 인적자원개발과 인적자원관리는 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소로 작용한다. 인적자원관리는 인력의 유지 및 관리에 중점을 두며, 인적자원개발은 인력의 개발과 교육에 초점을 맞춘다. 두 영역은 서로 밀접한 관계를 가지고 있으며, 인적자원개발이 인적자원관리에 영향을 미치고 그 반대의 경우도 마찬가지이다. 인적자원개발은 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미하며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 유지하고 보호하여 기업의 안정성과 성장을 도모한다...2025.11.14
-
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지2025.01.201. 영화 '인턴' 줄거리 영화 <인턴>은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 30대 젊은 여성의 인적자원 채용과 교육, 관리에 있어 신선하며 현명한 방법으로 영화가 진행된다. 2. 인적자원관리 요소 영화에서는 CEO '줄스'가 시니어 인턴인 '벤'을 교육하는 장면이 나온다. 인턴으로 들어온 그를 인사팀에서 인력자원개발의 일환으로써 조직에 잘 융화되기 위한 훈련의 형태라고 볼 수 있다. 인적자원개발은 조직의 인적자원에 대한 훈련, 교육, 개발을 뜻하는 개념으로 기업 및 조직의...2025.01.20
-
인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제2025.01.121. 인적자원관리 인적자원관리는 목표를 달성하기 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그들이 조직을 위해서 자발적으로 최선을 다해 일하도록 만드는 것이다. 인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 2. 샤오미의 인적자원관리 전략 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다. 고객을 친구나 개발자로 명명하며,...2025.01.12
5 / 717
