총 480개
-
일반화학실험(1) 실험 9 금속의 활동도_ 산화와 환원 결과2025.05.091. 금속의 반응성 실험 결과를 토대로 금속의 반응성, 즉 이온화 경향이 큰 순서는 마그네슘(Mg)>아연(Zn)>납(Pb)>수소(H)>철(Fe)>구리(Cu)이다. 수소(H2)가 전자를 잃고 H+ 이온으로 되려는 경향은 금속의 이온화 경향 순서에서 중간 정도에 위치한다. 2. 금속의 활동도 실험 결과를 토대로 금속의 활동도가 큰 순서는 마그네슘(Mg)>아연(Zn)>철(Fe)>납(Pb)>구리(Cu)이다. 이를 통해 마그네슘이 가장 활동도가 크고 구리가 가장 활동도가 작다는 것을 알 수 있다. 3. 산화-환원 반응 실험에서 관찰된 산화-...2025.05.09
-
피아제 이론과 아동기 인지발달 이론적 관점들을 체계적으로 정리하세요2025.01.231. 구체적 조작기의 인지 발달 구체적 조작기(concrete operational period, 7-13세)의 가장 큰 특징은 조작(operation)이 이루어진다는 점이다. 이 시기의 아동은 전조작기 유아는 갖지 못하는 가역성이라는 특성을 갖는다. 아동은 논리적 조작을 사용하며 물리적 세계에 대한 요소들이 변화나 변형은 될 수 있지만 초기 특성을 그대로 유지한다는 것을 이해한다. 또한 자기중심적인 언어와 사고를 탈피하여 타인의 조망이나 입장을 이해할 수 있게 되고, 탈중심화능력이 획득되어 두 가지 이상의 요인을 고려하는 것이 가...2025.01.23
-
인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오2025.04.291. 연공주의 연공주의란 예로부터 전해 내려오는 회사 연수와 전통적인 사고방식, 정신적 가치 기준에 비례해 실력이 향상된다는 생각에 따라 임금을 지급하는 것을 말한다. 대표적인 예로는 공무원과 미국의 종신 고용 제도가 있다. 그러나 이 시스템의 결함은 계속해서 발견되고 논의되고 있으며, 이 방법은 시대에 뒤떨어진 것이라고 한다. 2. 연공주의의 장점 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다. 일반적으로 나이가 들수록 사람들의 기술 수준이 높아진다. 따라서 ...2025.04.29
-
커트만 척도에 대하여2025.05.041. 거트만 척도의 개념 거트만 척도는 루이스 거트만이 제창한 태도를 측정하기 위한 척도 방법입니다. 단일차원적인 척도 측정으로, 동질적인 질문 문항들을 내용의 강도에 따라 일관성 있게 서열화한 서열척도 측정입니다. 가장 강도가 높은 문항에 대한 응답으로부터 다른 모든 문항에 대한 응답을 예측할 수 있습니다. 2. 거트만 척도의 특성 거트만 척도의 특성은 다음과 같습니다. 1) 단일차원적: 하나의 변수를 측정하는 것 2) 문항의 서열화: 가장 낮은 강도에서 가장 높은 강도 순으로 서열화 3) 누적척도: 강도가 높은 문항에 긍정적 태...2025.05.04
-
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.05.021. 우리나라 인사고과 제도의 문제점 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계입니다. 연공서열제도는 과거 경험에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례입니다. 이러한 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것입니다. 또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게 제공할 수 있어야 하기 때문에 기업의 지속적인 성장이 전제가 되어야 하지만, 우리나라 경제가 고속 성장시기를 ...2025.05.02
-
노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안2025.01.131. 학력차별 노동시장에서 학력이나 학벌에 따른 차별이 여전히 존재하고 있다. 국가인권위원회 조사 결과 학력·학벌 차별이 전체 차별 사례의 10.7%를 차지하고 있으며, 아르바이트생 10명 중 3명이 학벌 차별을 경험했다고 응답했다. 이러한 학력·학벌 차별은 입사 과정에서의 기회 제한, 급여 및 업무 차이 등으로 나타나고 있다. 2. 블라인드 채용 학력·학벌 차별을 줄이기 위한 방안으로 블라인드 채용이 제시되고 있다. 블라인드 채용은 지원자의 개인정보를 가리고 면접과 자기소개서만으로 평가하여 균등한 기회를 제공하는 것이다. 이를 통...2025.01.13
-
직무평가 방법을 비교분석하시오.2025.05.131. 직무평가의 개념과 필요성 직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 통해 조직이나 기업 내에서 투명하고 공정하고 공평한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 직무평가의 필요성은 임금체계 개편, 직무중심 인사관리, 공정한 보상제도 구축 등에 있다. 2. 비량적 방법: 서열법, 분류법 서열법은 직무를 순위로 결정하는 가장 간단한 방법이다. 분류법은 미리 정해진 등급 체계에 직무를 분류하는 방법이다. 이 두 방법은 간단하지만 주관성이 개입될 수 있다는 단점이 있다. 3. 양적 방법: 점수법, 요소비교법 점...2025.05.13
-
조사방법론_측정의 의미와 절차2025.05.121. 명목척도 명목척도는 대상 자체나 대상의 특징에 대해 명목상 이름을 부여하는 것으로서 상호배타적인 집단에서 유사성이나 상이성에 따라 측정 대상을 단순히 분류하거나 확인하고자 하는 목적으로 이용된다. 네 가지 척도 방법 중 정보량이 가장 적은 척도로서 빈도 분석만 가능하다. 2. 서열척도 서열척도는 측정 대상 간의 크고 작음이나 높고 낮음 등 순서관계를 밝혀주는 척도이지만 측정 대상들 사이에 어떤 대상을 얼마만큼 더 선호하는지를 나타내지는 못한다. 주로 여러 대상을 같이 놓고 상대적인 평가가 이루어질 때 사용되며 교육 수준이나 자...2025.05.12
-
산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
-
변수의 유형을 4가지로 구분하고 그 예를 작성해보시오2025.05.031. 변수의 개념 변수는 어떠한 개체의 특성 또는 속성을 나타내는 것으로 속성이 2가지 이상의 변수 값을 가지고 있는 것을 말한다. 변수는 하나의 개념이 다른 범주들로서 분류될 수 있을 때에야 변수로 인정될 수 있다. 변수는 변이성을 내포하고 있으며 가설의 진위여부를 진술하기 위한 기초 개념이자 결과에도 영향을 미친다는 점에서 중요성을 갖는다. 2. 변수의 유형 변수의 유형은 속성에 따라 명목변수, 서열변수, 등간변수, 비율변수로 구분할 수 있으며, 목적에 따라 독립변수, 종속변수, 통제변수, 매개변수로 구분할 수 있다. 명목변수는...2025.05.03
5 / 48
