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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로2025.05.061. 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 이는 상황변수로-리더- 구성원과의 관계, 과업 구조-리더의 직위 권한의 3가지를 제시하여 이론을 전개하였다. 피들러는 리더의 리더십 효과를 증진시키기 위해서 상황의 호의도가 중간 정도일 때는 보다 관용적이고 관계지향적인 리더십이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를...2025.05.06
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생애주기별 성의 발달과 발달과업 지체의 영향2025.11.151. 유아기 성의 발달 유아기는 성의식의 초기발달단계로 아동의 성 정체성과 성 기능의 기초를 형성한다. 이 시기에 아이들은 자신과 타인의 몸에 대한 호기심을 가지며 성별 차이를 인식하기 시작한다. 수행과업이 지체되면 성 궁금증을 억제하거나 부정적으로 여길 수 있으며, 성에 대한 부정적 태도를 가져 나중에 성적 편견이나 성적 정체성의 부정적 인식으로 이어질 수 있다. 2. 아동기 성의 발달 아동기는 성의식의 두 번째 단계로 성 정체성과 역할에 대한 이해를 깊게 하며 동성 및 이성에 대한 친밀감을 형성한다. 수행과업이 지체되면 자아존중...2025.11.15
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자기효능감의 개념과 요인2025.01.231. 자기효능감의 개념 자기효능감이란 특정 상황에서 자신의 행동을 얼마나 효과적으로 수행할 수 있는지에 대한 개인의 신념과 판단을 의미합니다. 자기효능감은 개인의 행동 선택과 그 행동을 지속하는 데 큰 영향을 미치기 때문에 매우 중요한 개념입니다. 자기효능감은 상황에 따라 특수 상황적 자기효능감과 일반적 자기효능감으로 구분됩니다. 2. 자기효능감의 특성 및 기능 자기효능감은 개인의 행동과 동기부여에 중요한 영향을 미칩니다. 자기효능감이 높은 사람은 도전적인 과제를 선택하고 어려움에 부딪혀도 꾸준히 노력하지만, 자기효능감이 낮은 사람...2025.01.23
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성2025.01.221. 상황적 리더십 이론 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 리더가 부하의 성숙도에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다는 전제 하에 발전된 이론입니다. 이 이론은 과업 중심 행동과 관계 중심 행동이라는 두 가지 차원으로 나뉘며, 이를 결합하여 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참가적 리더십, 위양적 리더십의 네 가지 리더십 스타일을 제시합니다. 2. 지시적 리더십 지시적 리더십은 부하의 성숙도가 낮을 때, 즉 업무 능력이 부족하고 의욕도 높지 않을 때 적합한 리더십 스타일입니다. 이 스타일에서는 리더가 구체적인 지시와 명령...2025.01.22
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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석하고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안 제시2025.05.141. 인간행동발달 인간행동발달은 신체적, 인지적, 심리적, 사회적 측면에서 생애 전반에 걸쳐 지속적으로 성취되며, 이를 이해하는 것이 사회복지실천의 이론적 기반이 된다. 사회복지실천은 인간에 대한 이해를 바탕으로 개인, 가족, 집단, 지역사회의 기능 향상과 삶의 질 개선을 목표로 한다. 2. 발달과업 발달과업은 특정 연령이나 발달 단계에서 수행해야 하는 역할과 과업으로, 신체적 성숙, 사회적 기대, 개인의 노력 등을 통해 성취할 수 있다. 발달과업은 사회복지실천에서 생활주기 정리, 발달 단계별 과업 파악, 안정성과 변화 과정 이해,...2025.05.14
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패션상품, 패션관찰조사법, 패션기업의 과업환경에 대한 이해2025.01.161. 패션상품 패션상품은 의류, 액세서리, 신발 등과 같이 사람들이 입고 장식하는 모든 물품을 말한다. 패션상품은 스타일, 디자인, 품질 등에 따라 다양한 형태와 종류로 분류되며, 트렌드와 계절적 변화에 큰 영향을 받는다. 패션상품은 단순히 외모를 꾸미는 것을 넘어, 자신을 표현하고 사회적 지위를 나타내는 중요한 도구이다. 2. 패션관찰조사법 관찰조사법은 연구자가 특정 환경이나 상황에서 대상의 행동을 직접 관찰하여 자료를 수집하는 방법이다. 패션시장에서 관찰조사법은 소비자들이 실제로 어떤 패션상품을 선호하고 구매하는지, 그들의 쇼핑...2025.01.16
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인간발달의 원칙과 단계: 에릭슨 이론 중심2025.11.131. 인간발달의 원칙 인간발달은 일정한 순서와 방향성을 가지며 연속적으로 진행된다. 발달의 속도는 불규칙하며 유전과 환경의 상호작용으로 이루어진다. 개인차가 존재하면서도 분화와 통합의 과정을 거친다. 점성원리에 따라 이전 발달이 다음 단계의 기초가 되며, 결정적 시기와 기초성이 중요하다. 발달과업을 제때 수행하지 못하면 회복이 어려운 불가역성을 가진다. 2. 에릭슨의 심리사회적 발달 8단계 에릭슨은 인간의 전 생애를 8단계로 구분했다. 1단계(0~1세)는 신뢰감 형성, 2단계(1~3세)는 자율성 발달, 3단계(3~6세)는 주도성 형...2025.11.13
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청소년기 부적응 행동의 영향요인과 사회복지 실천2025.11.171. 청소년기 발달과업과 자아정체감 형성 청소년기(13세~24세)는 신체적·정서적·인지적 변화가 급격하게 일어나는 시기로, 가장 중요한 발달과업은 자아정체감 형성이다. 자아정체감은 자신의 특성에 대한 안정된 인식과 시간·상황 변화에도 불변하는 자기 자신에 대한 인지를 의미한다. 부모의 애정적 상호작용과 또래집단의 지지를 통해 올바르게 형성될 경우 직업, 신념, 삶의 목표에 대한 확고한 의사결정이 가능해진다. 반면 정체감 위기를 극복하지 못하면 정체감 유예, 유실, 혼란 등의 상태에 이를 수 있다. 2. 청소년기 부적응 행동의 유형과...2025.11.17
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.231. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학교의 리더십 연구는 리더십을 직원 중심과 과업 중심의 두 가지로 구분했다. 직원 중심의 리더는 구성원의 복지와 개인적 성장을 중시하며, 과업 중심의 리더는 성과와 목표 달성에 초점을 맞춘다. 연구 결과, 직원 중심의 리더십이 조직의 생산성과 구성원의 만족도를 더 높이는 것으로 나타났다. 2. 오하이오 주립대학교 리더십 연구 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 리더십 행동을 '고려'와 '구조 설정'의 두 차원으로 분석했다. 고려는 리더가 부하 직원들과의 관계에서 신뢰와 존중을 중요시하는 행동...2025.01.23
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자신의 현재 심리적 문제점을 다양한 인간발달 이론적 관점과 발달과업 측면에서 분석하고 사회복지실천에서 가능한 문제해결 방안 제시2025.05.121. 환경 결정론적 관점에서 본 심리적 문제점 환경 결정론은 생물이나 인간의 구조와 행동을 자연적·생물적·심리적 환경을 통하여 영향을 받는다고 말한다. 나의 심리적인 부분은 부모와 가족의 형태에서 많은 영향을 받았다. 유년 시절에는 행복하고 편안했지만, 성인이 되면서 금전적인 어려움이 닥쳐오면서 성격이 소심하고 부정적인 인자로 변화하게 되었다. 이를 극복하기 위해 돈의 노예가 되기도 하지만, 자본주의 삶에 적응하며 저축으로 원하는 것을 취득하기 위해 노력 중이다. 2. 생태학적 이론의 관점에서 본 심리적 문제점 나는 내가 살아온 환...2025.05.12
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