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타당도와 신뢰도의 개념과 유형, 사례2025.05.061. 타당도 타당도는 검사도구가 측정하고자 하는 것, 즉 구인(construct)을 얼마나 충실히 측정하였는가, 검사점수가 검사의 사용 목적에 얼마나 부합하느냐의 문제로, 검사도구 목적의 적합성에 해당한다. 타당도의 유형에는 내용타당도, 구인타당도, 준거관련 타당도가 있으며, 이에 대한 다양한 검증 방법이 제시되었다. 2. 신뢰도 신뢰도는 측정하려고 하는 속성을 얼마나 정확하게 재어내고 있느냐에 관한 문제이다. 신뢰도의 유형에는 재검사 신뢰도, 동형 검사 신뢰도, 반분 신뢰도, 문항 내적 신뢰도가 있으며, 각각의 특징과 장단점이 있...2025.05.06
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신뢰도와 타당도 요약2025.05.111. 신뢰도 신뢰도는 반복되는 측정 과정 속에서 일정한 결과값을 얻는 것을 뜻하며, 측정도구에 의하여 측정되는 값이 얼마나 일정하게 나타나는가의 개념이다. 신뢰도의 속성으로는 안정성, 동등성, 내적 일관성 등이 있다. 신뢰도의 종류에는 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분신뢰도 등이 있다. 2. 타당도 타당도란 측정도구가 실제 측정하려고 하는 개념을 측정하고 있는지와 그러한 개념이 정확하게 측정되는지를 포함하는 것이다. 타당도의 속성은 해당 검사에서 무엇이 측정되는지와 그러한 검사가 얼마나 잘 측정되는지이다. 타당도의 종류에...2025.05.11
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영화나 드라마 속 임상심리학. 작품 속 등장 인물이 가진 임상적 문제를 분석해보기2025.01.211. 조현병 존 내쉬의 증상은 조현병이라고 할 수 있다. 조현병은 급성 정신 증상이 나타나는 시기, 상대적 안정기를 여러 번 반복하며 만성화 단계로 이어지는 특징이 있다. 조현병의 전형적인 증상은 환각과 망상으로 존 내쉬 역시 파처와 찰스, 자신의 조카라는 환각을 보고 소련의 암호해독이라는 망상 등을 보인다. 조현병 치료는 약물 치료와 정신 치료로 구분할 수 있으며, 급성기에는 약물치료가 가장 중요하고 정신 치료는 개인 정신 치료, 가족치료, 집단정신치료 등으로 구분할 수 있다. 1. 조현병 조현병은 매우 복잡하고 어려운 정신 질환...2025.01.21
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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측정의 신뢰도와 타당도2025.01.041. 신뢰도 신뢰도(reliability)는 측정도구가 측정하고자 하는 동일한 현상을 일관성 있게 관찰할 때마다 동일한 결과가 나타나는 정도를 말한다. 신뢰도를 측정하는 방법에는 재검사법, 반분법, 복수양식법, 내적 일관성 분석법, 대안법, 관찰자 신뢰도 등이 있다. 이러한 방법들을 통해 측정도구의 안정성과 일관성을 평가할 수 있다. 2. 타당도 타당도(valid)란 측정의 정확성을 의미한다. 즉, 측정하고자 하는 개념이나 속성을 얼마나 정확하게 실제에 가깝도록 측정했는가를 나타낸다. 타당도의 유형에는 내용타당도, 기준타당도(동시적...2025.01.04
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K-WAIS-IV 심리검사 보고서(40세 여성, 단계적 해석 방법 적용, 임상심리대학원 심리평가 과제)2025.01.131. 언어이해 (VCI) 수검자의 언어이해 능력은 규준적 강점은 아니지만 개인 내에서 다른 영역의 능력과 비교해 보았을 때 흔치 않은 유의미한(기저율=7.5%) 강점으로 볼 수 있을 것이다. 이는 주목할 만한 개인적 강점으로 볼 수 있다. 특히 공통성(백분위 22위), 이해(백분위 9위)에서 상대적으로 높은 점수를 받은 만큼 인과적 관계에 관한 추론이나 다양한 영역에서 사실들의 인출 등 특화된 개입의 개발에 중요한 역할을 할 수 있을 것이다. 2. 작업기억 (WMI) 수검자의 작업기억 능력은 규준에서 표준점수 100으로 평균범위 하...2025.01.13
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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.2025.01.171. 다면평가제도 다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도로, 상사, 부하직원, 동료, 고객 등 다양한 평가 주체의 의견을 반영하여 평가의 편향성을 최소화하고 개인의 역량과 성과를 정확하게 파악할 수 있는 방식입니다. 한국전력공사의 사례를 통해 다면평가제도가 직원 개발과 승진 과정의 공정성을 추구하는 접근법을 채택하고 있음을 알 수 있습니다. 이를 통해 다양한 관점에서의 평가, 평가자 교육, 구체적 역량 중심의 평가, 객관적 피드백 제공 등의 시사점을 도출할 수 있습니다. 1. 다면평가제도 ...2025.01.17
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K-WAIS-IV 지능검사/심리검사 보고서(단계석 해석 방법 적용) 20세 여성 (심리대학원 심리평가 과제)2025.01.131. K-WAIS-IV 지능검사 K-WAIS-IV 보고서(단계적 해석 5단계)를 통해 20세 여성의 전반적인 지적 능력을 평가하였다. 수검자의 FSIQ는 93으로 평균 수준이며, 언어이해와 작업기억 영역에서 개인적 강점을 보였다. 지각추론 영역의 토막짜기 소검사에서 흔치 않은 약점을 보였는데, 이는 시지각 능력이나 시간 압박 하에서의 수행 능력 등에 대한 추가적인 고려가 필요할 것으로 보인다. 전반적으로 수검자의 지적 능력은 전반적으로 평균 수준이며, 언어 및 작업기억 영역에서의 강점을 활용할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. ...2025.01.13
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유아교사의 역할과 자질2025.01.251. 유아교사의 역할 유아교사의 역할 중 가장 중요하다고 생각하는 역할은 유아의 발달을 이해하고 이에 맞는 교육 프로그램을 계획하고 실행하는 것이다. 유아의 신체적, 인지적, 사회정서적, 언어적 발달 특성을 잘 이해하고 이를 반영한 교육 활동을 제공하는 것은 유아의 전인적 성장을 위해 매우 중요하다. 유아교사는 유아의 발달 수준을 정확히 파악하고, 이에 적합한 교육 내용과 방법을 선정하여 유아의 흥미와 요구에 부합하는 교육을 실행함으로써 유아의 전인적 발달을 도모할 수 있다. 1. 유아교사의 역할 유아교사는 유아의 건강한 성장과 발...2025.01.25
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다중지능이론에 대한 고찰과 자기 평가2025.04.271. 다중지능 이론 다중지능 이론은 1983년 하버드 대학의 Gardner에 의해 제시된 이론으로, 인간의 지능은 서로 독립적으로 작용하며 6~8가지의 유형으로 구분될 수 있다고 주장합니다. 이 이론은 기존의 단일 지능 개념을 비판하고 개인의 다양한 능력을 인정하고자 하였습니다. 2. 본인의 강점 지능과 약점 지능 본인은 대인관계 지능이 강점이라고 판단하였습니다. 타인의 감정과 의도를 잘 파악하고 원활한 인간관계를 맺을 수 있습니다. 반면 개인 이해 지능이 약점으로, 자신에 대한 객관적 이해와 평가가 부족한 편입니다. 3. 강점 지...2025.04.27
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