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(교육과정 A형) ➀교육과정의 개념을 간단히 기술하고(6점) ➁교육과정 구성의 기초가 되는 철학적 배경(6점)2025.01.241. 교육과정의 개념 어떠한 교육이라도 행동의 변화를 일으키기 위한 내용, 교육 방법 등을 구성한 일련의 계획이 있다. 학교는 계획을 기반으로 교육을 진행하고 성과를 기대한다. 이와 같이 교육을 진행하고 결과를 판단하도록 문서로 정리한 것을 교육과정이라고 하는데 현대적인 의미에서 살펴보면 보빗의 저서인 교육과정에서 시작했다. 쿠레레에서 유래한 것으로써 시합에서 달려야 하는 경기 코스나 트랙을 의미한다. 이를 교육에 적용하게 되면 학교에서 학생에게 가르칠 내용의 코스나 트랙이 된다. 학생에게 가르칠 내용은 어떠한 학문 분야를 가르칠 ...2025.01.24
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관리자의 직무평가 역량 향상을 위한 방안2025.01.201. 직무수행평가 직무수행평가는 조직의 성공적인 운영을 위해 필수적인 요소로, 직원들의 업무성과를 체계적으로 분석하고 피드백을 제공하여 향후 발전 방향을 제시하는 중요한 역할을 한다. 직무수행평가의 배경과 목적, 현실적 문제점, 개선방안 등을 다루고 있다. 2. 관리자 평가 역량 향상 관리자들의 평가 역량이 부족하여 직원들의 불만이 많은 상황이다. 이를 해결하기 위해 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(역량평가, 교육, 코칭 등)을 마련하여 실시할 필요가 있다. 3. 평가기준 및 방법 개선 직무별 요구되는 성과와 역량을 ...2025.01.20
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조직의 변화를 유도하기 위한 개입 방법과 성공 사례2025.01.131. 조직의 변화 유도를 위한 개입 방법 조직의 변화를 유도하기 위해 사용된 실제적인 개입 방법들에 대해 살펴보았습니다. 현대오일뱅크의 사례에서는 상위 관리자가 직원들에게 부정적인 상황을 설명하는 '공포요법'을 사용하여 무사안일주의를 극복하고자 했습니다. 또한 결재권한 분산, 성과주의 승진 방식 도입, 다면평가 등의 방법을 통해 직원들의 책임감과 동기를 높이고자 했습니다. 2. 조직 변화의 성공 사례 현대오일뱅크의 사례에서는 이러한 개입 방법들이 실질적인 성과로 이어졌습니다. 적자 감소, 연속적인 흑자 달성, 창업 이후 최대 이익 ...2025.01.13
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자신에게 가장 기억에 남는 교사의 특징을 교사의 역할과 유능한 교사의 조건을 준거로2025.01.211. 교사의 역할 교사는 학생들의 학습 능력에 대하여 전반적으로 책임이 있으며, 학생들의 행동과 태도에 영향을 미칠 수 있다. 교사의 주요 역할은 인성 지도자, 학습 안내자, 모델, 관리자 등이다. 2. 유능한 교사의 조건 유능한 교사는 행복한 교사, 다양한 분야에서 유능함을 갖춘 교사, 도덕적인 교사 등의 조건을 갖추어야 한다. 교사는 학생들의 성장발달이 교육의 우선순위가 되어야 한다. 3. 본인이 기억에 남는 교사 본인이 가장 기억에 남는 교사는 중학교 3학년 때의 담임 선생님이었다. 선생님은 자신도 교사가 된 지 첫째 날이라며...2025.01.21
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조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요2025.04.251. 인사선발방법 인사선발방법에는 면접이 있다. 면접은 비구조화된 면접과 구조화된 면접으로 분류된다. 비구조적인 면접은 일반적인 개념을 측정하는 것이고, 구조화된 면접은 직무 지식, 대인관계 및 사회적 기술, 문제해결 능력과 같은 구성개념을 측정한다. 면접의 단점은 편견의 개입이 있다는 것이다. 코로나19로 인해 비대면 면접, 화상 면접 등의 형식으로 변화하고 있으며, 이는 공정성의 문제가 있을 수 있다. 2. 인사선발현장 사례 면접의 형태가 변화하고 있다. 면접관이 알고 싶은 것을 파악하고 준비하는 것이 중요하다. 이력서와 자기소...2025.04.25
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검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도의 개념과 확인 방법2025.01.211. 신뢰도 신뢰도는 측정 도구가 동일한 조건에서 반복적으로 사용되었을 때 얼마나 일관된 결과를 도출할 수 있는지를 의미합니다. 신뢰도가 높은 도구는 시간과 상황이 달라져도 변동이 적은 결과를 제공함으로써 연구자에게 안정감을 줍니다. 2. 타당도 타당도는 측정 도구가 실제로 연구자가 의도한 개념이나 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 나타냅니다. 타당도가 높은 도구는 연구자의 질문에 명확한 답을 제공하며, 이를 통해 얻어진 데이터는 해석과 적용에 있어 신뢰할 수 있는 기반을 제공합니다. 3. 신뢰도와 타당도의 관계 신뢰도와 타...2025.01.21
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조직의 훈련 프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.231. 훈련 프로그램의 필요성 분석 조직의 전략적 목표와 연계된 필요성 분석, 현재 직원들의 역량 평가, 직원들의 의견 수렴 등을 통해 훈련이 필요한 분야를 파악하는 단계입니다. 2. 훈련 목표 설정 SMART 원칙에 따라 구체적이고 측정 가능한 훈련 목표를 설정하는 단계입니다. 이 목표는 훈련 프로그램의 방향성을 제시하고 결과를 측정하는 기준이 됩니다. 3. 훈련 프로그램 설계 훈련의 내용, 방법, 일정 등을 구체화하는 단계입니다. 다양한 학습 방법을 고려하고, 업무에 방해가 되지 않도록 적절한 시기와 장소를 선택합니다. 4. 훈련...2025.01.23
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투사적 검사와 행동평가의 차이점 분석2025.11.161. 투사적 검사(Projection Tests) 투사적 검사는 개인의 무의식적인 생각, 감정, 욕망을 표현하도록 유도하는 심리 평가 도구입니다. 로르샤흐 검사와 주제통각검사(TAT)가 대표적이며, 모호한 이미지나 이야기를 제시하여 개인의 해석을 통해 무의식적 내용을 드러냅니다. 정신분석학적 접근을 기반으로 하며 주관적 해석이 필요하고 평가자에 따라 해석이 다를 수 있습니다. 2. 행동평가(Behavioral Assessment) 행동평가는 개인의 행동을 직접 관찰하고 기록하여 정신건강 및 행동 문제를 평가하는 방법입니다. 행동주의...2025.11.16
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최근 출판된 임상심리학 도서 3권의 비교 분석2025.01.111. 임상심리학의 개념과 역사 임상심리학은 인간의 정신과 행동의 복잡성을 이해하고 그에 따른 문제의 해결방법을 찾고 연구하는 데 중점을 둔 심리학의 한 분야입니다. 최근 출판된 임상심리학 도서들은 임상심리학의 기본 개념, 역사 및 연구 방법에 대해 다루고 있습니다. 2. 임상 진단과 평가 세 권의 도서 모두 임상 진단과 평가에 대한 세부적인 접근 방식을 포함하고 있습니다. 면담, 지능평가, 성격평가 등의 방법론이 다루어지고 있습니다. 3. 심리치료 방법 다양한 심리치료 방법, 즉 정신역동적, 인지행동적, 현상학적 치료 등이 각 도서...2025.01.11
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최근 출판된 임상심리학 도서 3권의 목차 비교2025.01.191. 임상심리학의 정의와 발달 임상심리학 분야는 실용적인 학문 분야로, 심리적인 치료나 개입이 필요한 대상자들의 병리적 문제들을 진단하고 이상행동을 줄여줄 수 있는 방법들을 이해할 수 있는 학문이다. 최근 출판된 임상심리학 서적들은 임상심리학의 정의, 발달사, 연구 방법, 심리적 문제 진단 방법 등을 공통적으로 다루고 있다. 2. 임상 평가 및 진단 임상심리학 서적들은 내담자들이 겪는 심리적 문제들을 진단하는 방법과 면접 방법, 평가 방법 등을 소개하고 있다. 이를 통해 내담자들의 문제를 치료하는 방법들을 제시하고 있다. 3. 심리...2025.01.19
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