총 83개
-
롯데글로벌로지스 재무비율 분석2025.11.161. 물류회계 물류 산업의 재무 관리와 회계 처리 방법을 다루는 분야로, 물류기업의 비용 구조, 수익성 분석, 재무제표 해석 등을 포함합니다. 물류전문대학원 MBA과정에서 다루는 핵심 과목으로 기업의 경영 성과를 정량적으로 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 재무비율분석 기업의 재무제표를 바탕으로 유동성비율, 수익성비율, 효율성비율, 안정성비율 등을 계산하여 기업의 재무 건전성과 경영 효율성을 평가하는 분석 기법입니다. 투자자와 채권자의 의사결정에 필수적인 정보를 제공합니다. 3. 롯데글로벌로지스 롯데그룹 계열의 물류 전문 기...2025.11.16
-
4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략2025.05.161. 4차 산업혁명시대 속에서 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량 4차 산업혁명시대에는 디지털 능력, 문제 해결 능력, 창의성, 학습 능력, 의사소통 기술 등과 같은 핵심 역량을 강화해야 한다. 또한 데이터 보안 및 개인정보 보호에 대한 이해능력을 길러 윤리적 및 법적 역량을 키워야 한다. 2. 4차 산업혁명시대 속 직업진로 지도전략 직업진로 지도전략에는 변화가 필요하다. 재능과 적성이 과학기술 분야에 있지 않더라도 과학기술 분야나 관련 산업과 직업 분야에 대한 이해와 관심을 가질 수 있도록 지도해야 한다. 또한 다양한 교육...2025.05.16
-
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.121. 직무 분석 조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 각 직무의 요구사항과 특성을 정확하게 면밀히 파악해야 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심 조직심리학의 활동 중에서 가장 중요하다고 생각합니다. 2. 인적자원 관리 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 ...2025.01.12
-
조직에서의 창조성의 중요성2025.11.121. 창의력의 정의 및 개발 창의력은 새로운 아이디어, 사물, 제도를 만드는 것에 대해 생각하는 능력을 의미한다. 창의력을 키우기 위해서는 항상 새로운 것을 받아들이는 열린 자세와 태도가 필수적이다. 이러한 개방적 사고방식은 개인의 창의적 역량 발전의 기초가 된다. 2. 조직 내 창의성의 역할 창의성은 조직 내에서 원활한 의사소통과 문제해결에 중요한 역할을 한다. 조직 구성원들이 다양한 관계를 맺고 업무를 수행하는 과정에서 발생하는 문제들에 대해 창의적 사고는 적절한 의사소통과 유연한 대처를 가능하게 한다. 3. 개인 역량 강화와 ...2025.11.12
-
리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.11.181. 관리 기술(Administrative Skill) 리더십 개발의 핵심 요소로서 관리 기술은 조직의 목적 달성을 위해 필요한 역량입니다. 인간 관리, 자원 관리, 직무역량 보여주기로 구성되며, 리더는 부하 직원들을 팀으로 일하게 도와주고 동기부여하며 만족스러운 관계를 도모해야 합니다. 자원 관리에서는 자원의 확보와 할당에 능숙해야 하며, 직무역량은 조직이 어떻게 기능하는지에 대한 복잡한 측면들을 이해하는 것을 의미합니다. 2. 대인관계 기술(Interpersonal Skill) 대인관계 기술은 사람을 다루는 기술로, 리더가 동료...2025.11.18
-
사회복지사 실습종결평가서 (가족센터)2025.11.171. 사회복지 현장실습 프로그램 대구동구가족센터에서 160시간의 실습을 진행하였으며, 센터의 전체적인 운영 및 프로그램에 대해 학습했다. 슈퍼바이저의 지도를 통해 프로그램 계획 및 운영 방법, 서류 작성법을 배웠고, 프로그램 계획서와 결과보고서 작성 역할을 수행했다. 조원들과 함께 프로그램을 직접 운영하는 경험을 통해 실전 지식을 습득했다. 2. 사회복지사 실무 기술 및 역량 클라이언트 상담 및 사례관리 업무를 1:1 멘토링으로 5시간 이상 학습했다. 문제 파악, 자료수집, 문제 사정, 개입 기술, 면접 기술, 기록 기술 등 사회복...2025.11.17
-
갈등을 해결하는 방안에 대한 조사2025.11.171. 갈등 관리 기법 갈등 관리는 조직 내, 개인 간, 국제 사회에서 발생하는 갈등을 효과적으로 해결하고 조화롭게 조절하기 위한 전략입니다. 다섯 가지 주요 기법으로는 회피(갈등 상황을 무시하거나 최소화), 완화(타인의 요구에 중점을 두고 상호 양보), 타협(양측이 중간 지점에서 만나는 전략), 대면(문제 해결을 위해 직면하고 노력), 강압(강력한 권력이나 규칙을 통한 해결)이 있습니다. 각 기법은 상황과 환경에 따라 적절한 선택이 필요하며, 종종 이러한 전략을 혼합하여 사용하는 것이 효과적입니다. 2. 국제 정치 갈등 사례 북한의...2025.11.17
-
콜센터 전자모니터링 시스템과 성과관리2025.11.181. 전자모니터링 시스템 도입과 직원 반응 콜센터 상담직원들은 전자모니터링 시스템 도입에 대해 다양한 반응을 보인다. 일부는 업무 효율성 향상과 공정한 평가로 긍정적으로 받아들이지만, 많은 직원들은 프라이버시 침해, 지속적 감시, 과도한 실적 압박을 우려하며 부정적으로 반응한다. 시스템 도입 전 충분한 의사소통, 직원 의견 수렴, 시스템 개선 기회 제공이 필요하며, 긍정적 직원들의 리더십을 활용하여 자연스러운 여론 형성이 중요하다. 2. 다각적 성과측정 요소 통화 건수 외에도 콜센터 직원의 생산성을 평가할 수 있는 다양한 요소가 있...2025.11.18
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.111. AI 기반 채용 시스템 기업들은 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입을 통해 지원자 평가의 정확도와 객관성을 높이고 있다. 이를 통해 직무 적합도 판단이 용이해지고 공정성이 제고되어 신뢰감이 형성되고 있다. 하지만 아직 구축 비용 부담, 구직자의 익숙하지 않은 환경, 데이터 확보의 어려움 등의 한계점이 존재한다. 2. 스펙 중심 채용 관행 개선 최근 기업들은 학력, 학점, 어학성적 등의 스펙보다는 지원자의 인성과 잠재력을 중시하는 추세이다. 일부 기업들은 직무적합성 평가, 핵심역량 면접 등 새로운 채용 방식을 도입하고 있다. ...2025.05.11
-
직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교 분석2025.11.131. 직무현장훈련(OJT) 직무현장훈련(On-the-Job Training)은 감독자가 부하직원의 직무수행을 지도하면서 직무수행방법과 필요한 기술을 습득시키는 방법입니다. 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링의 형태로 실시됩니다. 장점으로는 학습전이 강화, 훈련비용 절감, 동기유발 효과, 개인별 맞춤훈련, 일과 훈련 병행이 있습니다. 단점으로는 물리적 제약, 교육자 역량 편차, 생산계획 차질 우려, 안전 위험, 고객 불편 등이 있습니다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련(Off-the-Job Training)은 일상적인 업...2025.11.13
4 / 9
