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기업 채용 기준 분석: 네이버와 아마존2025.11.171. 네이버 채용 기준 네이버는 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등 각 분야에서 높은 전문성과 경험을 갖춘 인재를 선호합니다. 창의성과 혁신, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 글로벌 역량, 회사 문화와 가치에 대한 이해를 중시하며, 이러한 자격을 평가하기 위해 서류 심사, 면접, 실무 시험, 그룹 인터뷰, 참조 검사, 심층 인터뷰, 문항 기반 테스트 등 다양한 방법을 활용합니다. 2. 아마존 채용 기준 아마존은 고객 중심성, 혁신과 창의성, 높은 업무 강도와 결과 중심성, 소프트웨어 개발과 빅데이터...2025.11.17
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사회복지조직의 직원 능력개발 전략2025.11.141. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리는 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 목적달성 및 유지, 발전을 위하여 요구되는 유능한 인재를 확보 및 육성, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적이고 실체적 지식의 총체이다. 인적자원관리는 확보관리, 육성개발관리, 처우보상관리, 유지관리의 네 가지 기능으로 세분화되며, 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적·조직적인 관리활동의 체계를 의미한다. 2. 직원 능력개발 지원 방법 직원의 능력개발은 교육 및 훈련 프로그램 제공, 역량 평가 및 개발계획...2025.11.14
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프레젠테이션을 정의하고 파워포인트의 기능을 간단히 설명하시오2025.01.231. 프레젠테이션의 정의 프레젠테이션은 여러 사람 앞에서 자신의 생각이나 의견을 진술하는 행위를 말한다. 프레젠테이션의 형태, 규모, 목적, 성격에 따라 다양하게 분류할 수 있다. 프레젠테이션의 목적은 주로 설득이나 정보제공이며, 공식적인 것부터 비공식적인 것까지 다양한 형태로 이루어진다. 2. 파워포인트의 기능 파워포인트는 발표를 위한 멀티미디어 프로그램으로, 텍스트, 그림, 그래프, 동영상 등 다양한 자료를 활용할 수 있다. 파워포인트를 활용하면 수업에 참여하지 못한 학생들도 자료를 확인하고 학습할 수 있으며, 시각적·청각적 자...2025.01.23
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4차 산업혁명 시대의 직업과 일의 미래 준비2025.11.131. 4차 산업혁명과 조직 변화 4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과 지능정보기술의 대두로 시작되어 산업과 경제 시스템의 패러다임을 변화시킨다. 사이버물리시스템, IoT 생태계 구축으로 중앙집중식에서 분산형으로, 획일적 생산에서 고객 맞춤형 생산으로 변모된다. AI 기반 HR 시스템 시장은 2016년부터 2025년까지 누적 53억 달러까지 성장할 것으로 전망되며, 조직 구조는 피라미드에서 수평적 구조로 변화하고 근로자는 수평이동을 통해 기술을 활용하게 된다. 2. 일자리 구조 변화와 인력 수요 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화로 인력 ...2025.11.13
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안2025.11.151. 우수 인적자원 확보의 어려움 중소기업은 평균 4.8개월간 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 공석인 상태가 지속된다. 고학력 인재들이 대기업과 의료계에 집중되면서 중소기업은 심각한 인력난을 겪고 있다. 일반인들이 중소기업 취업을 기피하는 주요 이유는 낮은 급여, 고용불안, 복지 미비 순이며, 대학생의 중소기업 취업 선호도는 10% 초반대에 불과하다. 또한 우수 인력이 높은 연봉을 제시하는 중국 기업으로 유출되는 현상도 발생하고 있다. 2. 역량 중심의 선발 전략 역량 중심의 선발은 후보자가 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것...2025.11.15
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인공지능과 빅데이터가 변화시키는 미래의 일자리2025.11.181. 인공지능(AI) 기술 인공지능은 인간의 학습능력, 추론능력, 지각능력, 자연언어 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술이다. 알파고, IBM 왓슨 같은 바둑프로그램과 자율주행자동차가 인공지능 시스템의 예시이며, 최근 딥러닝 기반의 인공지능 기술이 주목받고 있다. 4차 산업혁명 시대에 AI 기술 발전으로 인해 사라질 직업이 많이 언급되고 있으나, 동시에 새로운 직업 창출의 기회도 제공하고 있다. 2. 빅데이터 분석 빅데이터는 디지털 환경에서 생성되는 방대한 규모의 데이터로, 생성 주기가 짧고 수치, 문자, 영상 데이터를 ...2025.11.18
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빈곤청소년의 직업 준비를 위한 진로설계 프로그램2025.01.021. 로직모델의 구성요소 로직모델은 프로그램의 구성, 필요한 자원, 예상되는 결과를 체계적으로 도식화하는 방법을 제공합니다. 주요 구성요소로는 입력, 활동, 출력, 결과, 장기적 파급력 등이 있으며, 이런 요소들은 프로그램의 전반적인 흐름과 연계되어 프로그램의 효과를 높이는데 필요한 요소입니다. 2. 로직모델의 과정 분석 로직모델을 이용한 프로그램의 구성과 평가 과정은 복잡한 사회적 이슈에 대처하는데 필수적인 역할을 수행합니다. 로직모델의 절차는 프로그램의 목적과 목표를 분명히 설정하고, 필요한 입력과 활동을 결정하며, 예상되는 출...2025.01.02
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2023학년도 2학기 방송통신대학교 중간과제물 빅데이터의 이해와 활용2025.01.241. 데이터과학자 데이터과학자란, 빅 데이터에서 필요한 정보를 추출해내는 사람을 말한다. 이들은 데이터를 수집, 저장, 가공하여 다양한 원천의 데이터를 결합 및 분석하며 이로부터 새로운 가치를 만들어낸다. 기업은 데이터과학자들이 가공해낸 정보를 통해 예측값을 얻어내고 이를 이용하여 의사결정을 내린다. 데이터과학자가 가져야하는 기술에는 빅데이터의 이론적, 기술적 지식과 같이 교육을 통해서 배우는 하드 스킬과 통찰력, 스토리텔링같이 경험을 통해서 축적하는 소프트 스킬이 있다. 2. 빅데이터 확산 배경 빅테이터는 모바일 스마트 기기를 통...2025.01.24
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산업심리학 기반 직원교육 프로그램 개발 전략2025.11.131. 리더십 및 관리 기술 교육 모든 직원이 리더십 능력을 갖추도록 돕는 것은 조직 전체의 성과 향상에 중요하다. 이러한 교육은 팀 관리, 의사결정, 문제 해결, 커뮤니케이션 등 다양한 주제를 포함하며, 직원들이 조직 내에서 더 나은 역할을 수행할 수 있도록 지원한다. 2. 사회적 기술 향상 소통능력, 협업 능력, 감성 지능 등의 사회적 기술은 현대 업무 환경에서 매우 중요하다. 이러한 스킬들을 키우는 교육 프로그램을 제공함으로써 직원들 간의 의사소통을 개선하고 조직 내 협력 문화를 조성할 수 있다. 3. 기술적 능력 개발 직무에 ...2025.11.13
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지식기반 경제의 특징과 필요 인재 역량2025.11.161. 지식기반 경제의 정의 및 특징 지식기반 경제는 지식이 자본과 노동을 대체하며 경제주체의 성장과 경쟁력을 결정짓는 요소로 작용하는 경제체제입니다. 주요 특징으로는 첫째, 서비스산업과 인적자원이 중시되며 우리나라의 서비스산업이 GDP의 약 57%를 차지합니다. 둘째, 지식과 관련된 네트워크 형성이 중요하며 지식의 창출, 전파, 활용이 경제의 근간입니다. 셋째, 지속적인 학습과 교육, 훈련을 강조하여 모든 조직과 인간이 꾸준히 학습해야 합니다. 2. 지식기반 사회의 인재 역량 지식기반 사회에서 필요한 인재는 최신 정보를 갖춘 학습역...2025.11.16
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