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노인장기요양보험 제도와 요양보호사의 처우 개선 방안2025.05.071. 노인장기요양보험의 현실과 요양보호사 처우 개선의 필요성 노인장기요양보험은 노인부양 부담의 사회적 책임 확대라는 긍정적인 측면이 있지만, 실제 현장에서는 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그중에서도 요양보호사의 처우 개선이 시급한 문제로 보인다. 따라서 요양보호사의 처우 현실을 고려하여 개선 방안을 모색할 필요가 있다. 2. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사는 노인복지법과 노인장기요양보험법에 규정된 인력으로, 노인들의 신체 지원 및 가사 지원 서비스를 제공한다. 하지만 교육기관의 문제, 열악한 근무환경 등으로 인해 요양보호사의 ...2025.05.07
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지역사회간호학 - 간호법 개인 보고서2025.05.091. 간호법 제정 배경 인구 고령화로 인한 의료 및 간호 서비스 수요 증가, 지역사회 통합돌봄체계 구축을 위한 간호 인력 수요 증가, 현행 의료법의 한계로 인한 간호사 역할 반영 부족, 간호 인력 수급 및 처우 개선을 위한 체계적인 간호 정책 필요성 등이 간호법 제정의 배경으로 제시되고 있다. 2. 간호법 제정의 필요성 간호사의 업무 복잡도와 중요성, 환자안전과 간호서비스 품질 향상을 위한 간호사의 직무와 책임 명확화, 국내외 간호법 제정 현황 등을 통해 간호법 제정의 필요성이 제시되고 있다. 3. 간호법 주요 내용 간호사의 자격요...2025.05.09
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의대 정원 증원에 대한 찬반 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 이슈 진행 경과 정부는 2025학년도 의대 입학정원을 2,000명 늘리는 증원안을 발표했고, 이에 의사단체들이 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 양측의 입장 차이로 인해 갈등이 지속되고 있는 상황이다. 2. 정부의 의대 정원 증원 입장 정부는 의사 부족으로 인한 의료 접근성 저하와 지역 간 의료 격차 문제를 해결하기 위해 의대 정원 증원을 추진하고 있다. 또한 감염병 대응 능력 제고를 위해서도 의사 수 확대가 필요하다고 주장하고 있다. 3. 의사단체의 반대 입장 의사단체는 수련 인프라 부족으로 인한 의료 질 저...2025.01.25
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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간호인력 지원 종합대책 보고서2025.11.141. 간호등급제 기준 상향 조정 간호등급제는 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도입니다. 현행 간호등급제는 환자의 중증도와 간호 필요도를 반영하지 못하고 최소 배치 기준이 부재해 간호사당 환자 수가 높다는 문제점이 있습니다. 기준을 높이면 간호사당 환자 수가 높은 문제점을 해결할 수 있으며 한국 간호사의 임금이 개선될 수 있고, 비수도권 병원에 수가를 더 줌으로써 지역간호사 부족 문제를 해결할 수 있습니다. 2. 근무방식의 다양화 3교대 간호...2025.11.14
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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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보건의약관계법규 - 간호사 국가고시, 중간기말 대비 정리본2025.01.101. 의료법 의료법에 따르면 급종합병원 지정과 전문병원 지정은 보건복지부장관이 담당합니다. 환자의 권리 등을 게시하고, 의료인과 의료기사에게 명찰 착용을 지시하는 것도 의료기관의 장의 의무입니다. 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사의 면허는 보건복지부장관이 관리하며, 국가시험과 예비시험은 한국보건의료인국가시험원에서 관리합니다. 면허증 발급은 보건복지부장관이 담당하며, 수험 정지나 합격 무효 처리에 대한 제한도 보건복지부장관이 정합니다. 의료기관에서 나오는 세탁물 처리, 진단서 작성, 출생/사망 증명서 발급 등의 업무도 의료법...2025.01.10
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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안2025.05.071. 사회복지 급여 수급권의 개념 사회복지 급여 수급권은 인간 최소한의 생활 보장을 위한 금전적, 비금전적 급여를 받을 권리인 '실체적 권리', 신청 과정에서 도움을 받을 '수속적 권리', 그리고 실체적 권리가 이루어지지 않으면 이를 보전·이행·강제를 실현하기 위한 '절차적 권리'를 포함하는 개념이다. 2. 사회복지 급여 수급권에 대한 인식 개선 사회복지 급여 수급권이 국민의 권리이자 국가의 의무로 인식되지 않고, 시혜적 성격의 부산물로 여겨지는 경향이 있다. 이를 해결하기 위해서는 정책입안자, 현장 근무자, 일반 국민 등 다양한 ...2025.05.07
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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유와 해결방안2025.01.031. 사회복지수급권의 권리실현 취약성 사회복지수급권이 가지고 있는 취약성은 크게 4가지로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 권리로서의 취약성으로 공공부조 수급권이 법적인 권리이지만 구체적인 실현을 위한 청구권을 행사할 수 없다. 둘째, 유동적인 사회복지급여로 인해 권리성이 약화된다. 셋째, 사회복지에 대한 국가의 공적 의무와 개인의 사적 권리가 결합되어 권리성이 약화된다. 넷째, 행정기관의 재량에 의해 수급권 인정이 이루어지기 때문에 권리성이 약화된다. 2. 사회복지수급권 실현을 위한 해결방안 첫째, 사회복지수급권을 사회적 기본권으로 인...2025.01.03
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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오2025.05.151. 노인장기요양보험의 재가복지서비스 전달체계 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성질환 등으로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 이들에게 신체활동 및 가사지원 등의 서비스를 제공하여, 노후생활의 안정과 그 가족의 부담을 덜어주기 위한 사회보험제도입니다. 노인장기요양보험의 재가복지서비스 전달체계는 국민건강보험공단이 보험자로서 다양한 기능을 수행하며, 정부와 민간의 혼합형 전달체계를 추구하고 있습니다. 2. 재가복지서비스 전달체계의 부정수급 문제 노인장기요양보험 수급자가 매년 증가하면서 부정수급액도 증가하고 있습니다. 부정청구 유형은 ...2025.05.15
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