총 775개
-
현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의2025.05.051. 사회보장제도 중 공공부조 공공부조(public assistance)란 사회보장제도의 하나로서 모든 국민이 인간다운 생활을 영위하도록 하기 위해 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민에게 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도를 말한다. 여성 한부모 가족의 문제는 경제적 문제를 비롯하여 부의부재에 따른 역할문제, 자녀양육 및 교육문제, 심리적·정서적인 문제뿐만이 아니라 상대적으로 낮은 여성의 지위와 사회적으로 낙인을 받는 등의 불이익이 수반된다. 따라서 여성 한부모 가족에 대한 보다 종합적이...2025.05.05
-
한부모가족정책의 현황, 문제점 및 개선방안2025.11.151. 한부모가족정책의 정의 및 특성 한부모가족정책은 이혼, 사별, 유기, 미혼모로 인해 발생한 한부모가족의 복지를 증진하기 위해 국가가 제정하고 시행하는 정책이다. 한부모가족은 역할과부하, 경제적 어려움, 자녀양육 문제 등의 특성을 가지고 있으며, 특히 모자가족이 부자가족보다 더 심각한 경제적 상황에 직면해 있다. 한부모가족의 부모들은 높은 스트레스 수준을 경험하고 있으며, 이는 자녀양육태도에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 2. 한부모가족정책의 연혁 및 발전 1970년대 후반부터 이혼과 사별이 급증하면서 한부모가족 수가 급격히 증가...2025.11.15
-
우리나라 사회복지정책 중 한부모가족정책 분석2025.01.291. 한부모가족정책 한부모가족정책은 저소득 한부모가족의 생활안정과 복지향상을 위한 정책으로, 급여대상, 급여내용, 전달체계, 재정 등의 측면에서 문제점이 있어 이에 대한 대안방안이 필요하다. 급여대상의 경우 선정기준이 까다로워 사각지대가 존재하므로 기준 완화와 부분급여 도입이 필요하다. 급여내용은 생계비, 교육비, 자활지원 등이 부족하므로 수준 향상이 필요하다. 전달체계는 이원적이고 전문인력이 부족하므로 통합적 체계 구축과 인력 확충이 필요하다. 재정은 부족하므로 공공과 민간의 재원 확충이 필요하다. 1. 한부모가족정책 한부모가족정...2025.01.29
-
최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 현실 우리나라의 육아휴직 제도는 자녀를 부모가 잘 돌볼 수 있도록 일시적으로 자신이 다니던 회사의 근무를 중단하거나 일하는 시간을 줄이도록 하는 제도이다. 대상 및 기관과 관련하여, 육아휴직은 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우에만 사용할 수 있고, 일반적으로 자녀가 만 6세 생일에 도달할 때까지 이 법이 적용된다. 육아휴직은 최대 1년까지 연장할 수 있고, 총 2년까지 사용가능하다. 혜택과 급여는 다음과 같다. 육아휴직을 사용 중인 부모는 일정 비율로 급여를 지원받을 수 있는데, 급여는 부모의 연령 및 근속 연수에...2025.01.21
-
최근 가족복지 관련 주요 이슈 분석2025.01.081. 소액생계비 대출 확대 최근 뉴스에 따르면 취약계층을 위한 '소액생계비 대출' 재원이 640억원으로 확대되었습니다. 이 대출은 최대 100만원까지 당일에 빌려주는 제도로, 경제적 어려움을 겪는 가족들에게 단기적인 금융 지원을 제공하여 긴급한 생계비 부담을 덜어줍니다. 그러나 이는 일시적인 해결책일 뿐이며, 취약계층을 위한 지속 가능한 경제적 지원 방안이 마련되어야 합니다. 2. 부모급여 대폭 인상 두 번째 뉴스 기사는 저출산 문제 해결을 위해 '부모급여'가 대폭 인상된 것을 다루었습니다. 이제 0세 아동의 가정은 월 100만원,...2025.01.08
-
현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향2025.05.141. 한국의 육아휴직제도 한국의 육아휴직제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자를 대상으로 하며, 근로자당 1년의 시간을 부여하고 부부근로자는 한 자녀 당 총 2년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 2022년부터는 육아휴직 급여가 전 기간 동안 통상임금의 80%로 인상되었고, 부모 모두가 육아휴직을 사용할 수 있는 '3+3 부모육아휴직제도'가 도입되었습니다. 2. 스웨덴의 육아휴직제도 스웨덴의 부모휴가 제도는 부 또는 모의 법률혼 배우자, 사실혼 배우자, 후견인, 입양부모 등 다양한 가족 형태를 포함하고 있습...2025.05.14
-
육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.291. 육아휴직제도의 현실 현대 사회의 급격한 변화 속에서 가족의 구조와 역할이 변화하고 있으며, 이에 따라 육아휴직제도의 중요성이 부각되고 있다. 육아휴직제도는 부모가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나 휴직할 수 있도록 지원하는 제도로, 가정과 직장의 균형을 맞추고 부모의 양육 참여를 촉진함으로써 가족의 복지를 증진시키는 데 목적을 두고 있다. 그러나 여전히 남성의 육아휴직 이용률이 낮고, 육아휴직 후 직장 복귀 시 차별과 불이익이 발생하는 등의 문제점이 존재한다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 주요 장점은 ...2025.01.29
-
스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책 소개 및 의견 제시2025.05.031. 스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책 스웨덴은 가족친화 육아지원정책으로 출산율을 높이는데 성공한 국가로 알려져 있습니다. 스웨덴의 육아지원정책의 핵심은 육아휴직제도와 부모보험 제도입니다. 육아휴직제도는 양성평등 사상에 기반하여 남성 근로자의 육아휴직 이용률이 높습니다. 부모보험 제도는 고용주가 부담하는 사회보장세와 일반재정을 통해 운영되며, 출산 및 육아휴직 시 소득을 지원하는 일반 부모보험 급여, 아이 간호를 위한 단기 휴가를 지원하는 한시적 부모보험 급여, 임신 중인 산모를 보호하기 위한 임신 급여 등 3가지 급여를 제공합니다...2025.05.03
-
해외 선진국들의 남성육아휴직 사례2025.05.061. 노르웨이의 남성 육아휴직 제도 노르웨이에서는 1977년까지만 해도 남편과 부인이 함께 육아휴직을 받을 수 있었지만, 대부분이 어머니의 휴직으로 이루어져 남성의 육아휴직 사용률은 4%에 불과했다. 이를 해결하기 위해 노르웨이에서 최초로 부모 육아휴직제도에 남성할당제를 실시했다. 도입 당시 42주간의 부모육아휴직기간 중 4주가 할당되었고, 이후 점차 늘어나 2013년 7월에는 14주로 확대되었다. 육아휴직 급여도 점차 늘어나 2011년부터는 49주를 사용하면 종전 급여의 100%, 59주를 사용하면 70%를 지급받게 되었다. 이러...2025.05.06
-
한부모가족정책의 내용 분석 및 문제점 및 대안방안2025.01.091. 한부모가족정책의 개요 및 필요성 한부모가족은 부모가 혼자 자녀를 양육하는 가정으로, 이들은 경제적, 사회적으로 불리한 상황에 처해있다. 따라서 한부모가족을 지원하기 위한 정책이 필요하다. 현재 한국에서는 한부모가족을 위한 다양한 지원 정책이 시행되고 있으며, 이들이 사회와 경제적으로 안정되어 살아갈 수 있도록 지원하고 있다. 그러나 이러한 정책들은 여전히 한부모가족의 현실적인 어려움을 완전히 해결하지는 못하고 있다. 따라서 더욱 개선된 정책이 필요하며, 이를 위해서는 한부모가족의 다양한 요구와 상황을 고려하여 정책을 수립하고 ...2025.01.09
3 / 78
