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사회적급여의 형태와 우리나라의 바우처 프로그램2025.01.061. 사회적급여 형태 사회복지 급여는 현금, 재화, 기회, 서비스, 상환권 및 세금감면, 권력 등 다양한 형태로 제공될 수 있다. 각 형태는 장단점이 있으며, 정책 목표와 대상자의 특성에 따라 적절한 형태를 선택해야 한다. 현금 급여는 수급자의 자유와 선택권을 보장하지만 목표 효율성이 낮을 수 있고, 현물 급여는 목표 효율성이 높지만 수급자의 선택권이 제한적이다. 바우처는 이 두 가지 방식의 장점을 절충한 형태로, 수급자의 선택권을 일정 부분 보장하면서도 정책 목표 달성에 기여할 수 있다. 2. 우리나라의 바우처 프로그램 우리나라에...2025.01.06
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.01.191. 육아휴직제도 한국의 육아휴직 제도는 1987년 양성평등법 제정과 함께 도입되었으며, 이후 지속적으로 확대되어 왔습니다. 그러나 여전히 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 한계가 있습니다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌이 육아부담이라는 점을 감안하면 여성의 경력 지속에 큰 영향을 미치고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직 제도는 노동시장 복귀를 통한 휴직과 노동권 보장을 지향한다는 점에서 의미가 있지만, 국내에서는 여성의 경제활동 참...2025.01.19
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사회복지현장실습 학교 과제물-사회복지에 관한 기사 스크랩2025.01.201. 부모급여 인상 정부가 1월부터 부모급여를 인상해 0세(0~11개월)는 월 70만 원에서 100만 원을, 1세(12~23개월)는 35만 원에서 50만 원을 지급한다. 부모급여는 출산이나 양육으로 인한 소득 감소를 보전해 가정에서 양육자와 아이가 함께하는 행복한 시간을 보장하고, 양육의 경제적 부담을 경감하기 위해 지난해부터 도입했다. 2. 가정밖청소년 지원 강화 그동안 가정밖청소년은 청소년복지 지원법 상 '가정밖청소년에 대한 지원 조항'에 근거해 청소년쉼터에서 퇴소한 경우에만 자립지원 수당 등을 지원받았다. 하지만 이번 법 개정...2025.01.20
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한국 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 발전 방향 제시2025.01.121. 맞벌이 가족 복지정책 한국의 맞벌이 가족 복지정책으로는 산전·산후 휴가제도 및 육아 휴직제도, 보육제도, 남녀차별제도의 시정 등이 있다. 산전·산후 휴가 기간 연장, 고용보험 지원, 영유아보호법에 따른 보육 지원, 남녀고용평등법에 따른 차별 시정 등의 내용이 포함된다. 2. 한부모가족 복지정책 한국의 한부모가족 복지정책으로는 자녀 학비 지원, 아동 양육비 지원, 복지자금 융자, 영구임대주택 입주 등이 있다. 저소득 한부모가정의 자녀 교육비 및 양육비 지원, 창업자금 대여, 주거 지원 등의 내용이 포함된다. 3. 노인가족 복지정...2025.01.12
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우리나라 바우처 프로그램의 형태와 현황2025.11.141. 사회적 급여의 형태 사회적 급여는 현금급여와 현물급여로 기본 구분되며, 이 외에도 재화, 기회, 서비스, 상환권 및 세금감면, 권력 등 다양한 형태가 존재한다. 현금급여는 사회보장연금과 공공부조 현금급여 등이고, 현물급여는 진료서비스와 장애인복지급여 보장구 등이다. 재화는 식품과 주택 같은 상품 제공이며, 기회는 진학과 고용평등정책으로 불이익집단의 경쟁 위치를 개선한다. 서비스는 가정보호, 상담, 직업훈련 등 개별 욕구에 맞춘 급여이고, 상환권은 교육증서와 식품교환권 등으로 재화나 서비스를 선택하게 한다. 권력은 정책결정 참여...2025.11.14
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가족복지론에서 사회복지법의 문제점2025.01.071. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법은 외국인 중 한국 국민과 혼인하여 임신 중이거나 미성년 자녀를 양육하는 자, 난민인정자만을 수급권자로 인정하고 있다. 이로 인해 한국인과 자녀가 없는 결혼이주민, 남편이 사망하고 미성년 자녀가 없는 이주여성, 자녀가 성년이 된 한부모 결혼이주민, 국민의 미성년 혼외자를 양육하는 이주여성 등이 공공부조 지원에서 배제되고 있다. 2. 한부모가족지원법 한부모가족지원법은 외국인 중 한국 국적의 아동을 양육하는 모 또는 부만을 지원대상자로 인정하고 있다. 이로 인해 한국인과 혼인신고를 하지 않은 이주...2025.01.07
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한부모 가족의 현황과 건강가정 기본계획2025.11.151. 한부모 가족의 정의 및 유형 한부모 가족은 부모 중 한 사람이 부재하여 편모 또는 편부가 단독으로 부모 역할을 수행하는 가족을 의미합니다. 이는 한쪽 부모의 사망, 이혼, 유기, 별거 등의 사유로 발생하며, 모자가족과 부자가족으로 구분됩니다. 한부모 가족은 일반적인 양부모 가족과 달리 경제적, 심리사회적 어려움을 겪고 있습니다. 2. 한부모 가족의 주요 문제 모자가족은 경제적 어려움, 사회편견과 차별, 자녀양육의 심리사회적 문제를 겪습니다. 부자가족은 경제적 문제, 가사 및 자녀양육 문제, 심리사회적 문제를 직면합니다. 특히 ...2025.11.15
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.05.031. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입되었지만 여성근로자로 한정되었으며, 1995년 8월에는 남성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대되었습니다. 현재 육아휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 비혼인 수급, 기업지원 미비 등으로 육아휴직 지원제도의 개선이 필요한 상황입니다. 개편된 육아휴직 지원제도는 이를 보완할 것으로 보입니다. 2. 육아휴직 현실 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하...2025.05.03
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.04.301. 육아휴직제도의 현실 여성의 경우에도 육아휴직을 신청하려면 직장의 눈치를 봐야 하지만 남성이 육아휴직을 신청하는 것은 공무원, 공공기관, 대기업이 아니면 거의 어려운 실정이다. 엄마 육아휴직자도62%가 대기업에 근무하는 경우였고 4명 이하 기업에서는5%에 불과했다. 아직까지도 육아휴직 신청자에게 노골적으로 불이익을 감수하라고 협박하거나 실제 불이익을 주는 경우도 상당하다. 육아휴직을 마치고 직장에 복귀했을 때 자리가 없어지거나 타 지역, 혹은 비전문 분야로 발령 내는 경우도 있는 현실이다. 여전히 우리 사회는 남성의 육아휴직에 ...2025.04.30
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맞벌이 가족을 위한 정책 방안2025.11.141. 육아휴직제도 및 육아휴직급여 맞벌이 가족이 양질의 육아와 직장 생활을 동시에 유지할 수 있도록 지원하는 정책입니다. 부모가 자녀 양육에 필요한 시간을 확보하면서도 경제활동을 지속할 수 있도록 돕는 제도로, 가족의 경제적 안정성을 보장하고 부모들의 일과 가사 조화를 이루어낼 수 있는 환경을 조성합니다. 2. 유연한 근무환경 조성 맞벌이 부부가 일과 가사를 조화롭게 이루어낼 수 있도록 지원하는 정책입니다. 유연한 근무 시간, 재택근무 등을 통해 부모들이 자녀 양육과 가사노동의 부담을 덜 수 있도록 하며, 이는 가족의 삶의 질 향상...2025.11.14
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