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가사노동의 생산적 기능, 가치평가와 사례, 가사노동가치의 제도적 활용방안2025.01.241. 가사노동의 생산적 기능 가사노동은 사적으로 집안에서 가족구성원들에 의해 이루어지는 무보수노동이지만, 사용가치 또는 효용가치를 창출하고 시장노동을 통해 대체 가능하며 노동력 재생산을 통해 부가가치를 산출하는 등 생산적 기능을 가진다. 가사노동의 생산적 기능은 리드(M. Reid), 베커(Becker), 에렌버그와 스미스(R. Ehrenberg & R. Smith) 등 여러 학자들에 의해 이론적으로 뒷받침되고 있다. 2. 가사노동의 가치평가 가사노동의 가치를 화폐단위로 측정하는 방법에는 투입접근방법과 산출접근방법이 있다. 투입접근...2025.01.24
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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발2025.01.281. 사회복지법제와실천 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논의하였다. 사회복지법은 사회복지가 법의 형태를 띤 것으로 볼 수 있으며, 사회적 약자나 요보호자의 위치에 떨어질 개연성이 있는 모든 국민에 대한 지원이나 배려가 국가와 사회에 강제적인 의무로 부과되었음을 의미한다. 2. 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정 수급자의 자활이나 자립이 중요한 이유는 자활이 사회복지에서 중요한 개념이기 때문이다. 현재 자활은 재활, 협의의 자활, 자립이라는 세 가지 의미를 갖추고 있다. ...2025.01.28
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법의 개념에는 문화규범이 있다. 법이 문화규범이 되는 이유를 역사에서 찾아 설명하시오.2025.05.051. 사회복지법의 발달 과정 우리나라 사회복지법제는 1894년 갑오개혁 이후 근대적인 의미의 사회복지제도가 도입되면서 시작되었다. 그 후 일제 강점기와 광복 및 6·25전쟁이라는 역사적 격동기를 거치면서 많은 변화를 겪었다. 특히 1960년대 이후 경제개발계획 추진과정에서 발생한 빈곤문제 해결을 위한 각종 정책들이 시행되었고, 1970년대에는 산업화시대 노동자들의 열악한 근로조건 개선을 위한 다양한 법 제정이 이루어졌다. 1980년대부터는 본격적인 복지국가 시대로 진입하면서 아동보육사업, 노인요양사업, 장애인고용촉진사업 등 새로운 ...2025.05.05
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이가 있다. worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여하여 노동자로 변역하며, employee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역하여 사용하고 있다. 노조활동가들은 '노동자'는 노동을 하되 주체성을 가진 사람, '근로자'는 자본가와 국가가 지시하는 대로 일만하는 사람으로 인식되어 있다. 오늘날의 노사관계의 기본구조는 근로자(조합), 사용자, 정부가 상호 영향을 주고 받는 노 ·사 ·정 3자의 관계로 되어있다. 1987...2025.01.24
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 관계2025.01.041. 노동법과 사회복지법 노동법과 사회복지법은 모두 생존권 이념의 원리에 지지를 받으며 생존권을 목표로 하지만, 어떻게 달성할 것인가에서 구별된다. 노동법은 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장하는 것이 목적이며, 사회복지법은 전체 국민의 생활 보장을 초점으로 한다. 두 법은 독자성과 자주성을 가지고 있지만 공통분모도 있어 항상 협조해야 한다. 2. 엘리자베스 빈민법의 원리 엘리자베스 빈민법은 노동법과 사회복지법의 기원이 되는 법이다. 이 법은 국가가 빈민 문제에 개입하여 빈민구제를 국가의 의무로 인정했다는 점에서 사회복지...2025.01.04
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노사관계 향상을 위한 제도개선2025.01.171. 노사관계 정의 노사관계는 고용을 근거로 자본가·사용자 또는 관리자와 노동자나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계, 노동관계를 의미한다. 우리나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있으며, 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계를 의미한다. 2. 한국 노사관계의 발전 한국 노동운동은 자본주의적 생산양식을 도입하기 시작한 일본자본의 침투와 더불어 발생했으며, 해방이전에는 비조직적이고 자연발생적으로 일어났으나 1920년대부터 조직화된 전국적인 규모의 근대적 노동운동으로 발전했다. 이...2025.01.17
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직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안2025.05.091. 직장 내 괴롭힘의 발생 배경 직장 내 괴롭힘은 장시간 근로, 과중한 업무량 및 성과주의의 기업문화 등 다양한 문제와 인과관계가 있으며, 기업 차원의 인사평가제도나 조직문화, 리더십 등과도 연관되어 있다. 또한 극심한 경쟁구도에 놓인 구성원은 다른 근로자를 동료가 아닌 경쟁상대로 인식할 가능성이 높고, 최근 기업의 구조조정 수단으로 '가학적 인사관리'가 활용되기도 한다. 2. 직장 내 괴롭힘의 실태 직장 내 괴롭힘의 피해 경험률은 2015년 16.5%, 2016년 21.4%, 2017년 73.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘이 ...2025.05.09
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.031. 정년 연장 64세까지 정년 연장에 찬성하는 이유는 인구 고령화로 인한 사회의 경제적 부담 경감과 노년기 인구 중 생산성과 창의성을 유지하는 사람들의 능력 발휘를 통한 개인의 자아실현과 사회 생산성 향상입니다. 현실적인 개정방안으로는 관련 법제 개정과 사회적 인식 변화를 위한 홍보활동이 필요합니다. 2. 정년 연장에 대한 반대 의견 정년 연장이 실현되면 심각한 청년 실업 문제의 악화와 노동의 질적 수준 저하 우려가 있습니다. 청년의 진입장벽이 높아지고 기업의 이윤과 생산성이 낮아질 수 있어 사회의 건전성과 발전을 저해할 수 있습...2025.01.03
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엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동·사회복지법의 역사적 비교2025.11.151. 엘리자베스 시대의 빈민법 19세기 엘리자베스 시대의 빈민법은 노동법과 사회복지법의 원리를 제시하는 데 중요한 역할을 했다. 이 시대에는 노동자들의 인권과 안전보호, 빈곤층의 생활개선을 위한 사회복지제도가 처음으로 제정되었다. 빈민법은 노동자들의 권리를 보호하고 사회적 불평등을 해소하는 데 중요한 역할을 했으며, 사회적 책임과 정부의 개입을 강조하며 법적 규정을 마련했다. 2. 현대 노동법의 특징 현대의 노동법은 엘리자베스 시대의 원칙을 계승하면서도 노동자들의 권리를 강화하고 노동환경을 개선하는 데 초점을 맞추고 있다. 현대의 ...2025.11.15
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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 남녀평등촉진으로 인해 여성의 사회참여가 활발해지자 이에 대한 남성에 대한 역차별 우려가 있다. 그러나 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 형식적 평등을 넘어 실질적 평등을 추구하는 것으로, 국가가 여성의 사회참여 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 여성을 우대하는 조치를 취하는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위로 인격권과 성적 자기결정권을 침해하는 것이다. 성희롱도 이와 유사하지만 ...2025.01.25
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