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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.111. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1항 1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '사용종속관계'로, 근로자성 판단의 기준이 된다. 근로기준법상 근로자는 직업, 근무형태, 직종 등과 무관하게 성립된다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'로 정의된다. 이 규정의 핵심은 '임금,...2025.05.11
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상법총칙: 고려컴퓨터주식회사 사례의 법률관계 분석2025.11.131. 고용관계 A와 D 사이에 성립하는 고용관계는 민법과 근로기준법에 의해 규율된다. 근로계약에 따라 근로자 D가 사용자 A에게 근로를 제공하고 A는 임금을 지급하는 법률관계이다. 초기 5인 미만 사업장에서는 민법상 고용규정이 적용되며, 회사 설립 후에는 근로기준법의 적용을 받게 된다. 이는 채권적 계약관계이면서도 근로자 보호를 위한 특수한 법률관계이다. 2. 채권관계 A와 B주식회사 사이에 성립하는 채권관계는 컴퓨터 부품 공급계약에 기인한다. A는 B주식회사로부터 공급받은 100대 분량의 컴퓨터 부품 3,000만원에 대한 대금을 ...2025.11.13
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우리나라 사회복지법의 발달에 대한 과제2025.01.171. 사회복지법제의 정의 사회복지서비스법제는 사회복지서비스와 관련한 법령 및 법령체계라고 할 수 있다. 사회복지서비스는 국가?지방자치단체 및 민간부문이 사회적 욕구와 관련된 문제 등을 지닌 사람들에게 사회적 연대원칙에 따라 상담, 재활, 돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 제공하여 삶의 질이 향상되도록 제도적으로 지원하는 것으로 정의하였다. 2. 근대 이전의 사회복지법 역사 근대 이전의 사회복지법 역사는 삼국시대, 고려시대, 조선시대로 나뉜다. 삼국시대에는 진대법, 창제, 사궁구휼 등이 있었고,...2025.01.17
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인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오2025.05.091. 인종차별 인종차별이란 특정 인종이 다른 인종보다 우월하다고 생각하고, 다른 인종에 대해 차별적인 태도나 행동을 하는 것입니다. 인종차별은 인종 집단에 따라 지위를 규정하는 이데올로기로서, 제도적, 사회적, 문화적, 경제적으로 불평등을 유발하고 유지합니다. 인종차별은 역사적으로 많은 사회에서 발생했으며, 오늘날에도 전 세계적으로 심각한 문제로 남아 있습니다. 2. 인종차별의 원인 인종차별의 원인은 다양하고 복잡합니다. 일부 연구자들은 인종차별의 원인을 심리적 요인과 사회구조적 요인으로 구분합니다. 심리적 요인은 개인의 성격, 가...2025.05.09
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노동조합의 역할과 실제 사례, 나아갈 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 노동조합은 경제적 역할, 정치적 역할, 공제·복지적 기능을 수행한다. 경제적 역할은 임금인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선 등이며, 정치적 역할은 법규나 정부정책에 영향을 미치는 것이다. 공제·복지적 기능은 조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동이다. 2. 전국여성노동조합의 사례 전국여성노동조합은 비정규직 중에서도 특수고용노동자, 간접고용노동자 등 법적 제도적 보호가 미미한 불안정노동자를 조직하였다. 여...2025.01.25
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사회복지법제와 실천 레포트2025.01.121. 사회복지법제와 실천 사회복지의 권리구제 개념은 행정기관의 위법 또는 부당한 처분에 의거, 국민의 권리가 침해당했을 때 이의를 제기하여 자신의 권리를 보장받는 일련의 과정으로 사회복지 부문에서 보편적으로 제시되고 있는 권리구제의 뜻은 법에서 보장하고 있는 국민의 권리가 침해당하거나 해당 결정이 부당하게 여겨질 때 자신의 권리 보호 및 구제를 위한 절차적 수단으로 사회적 취약계층의 생존권을 신속하게 확보해주고 수급권의 보호 및 증진을 위한 행정적 또는 법적 절차로 규정하고 있다. 2. 권리구제의 개념 권리구제란 국민이 위법이나 부...2025.01.12
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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한국 사회의 가족정책 패러다임 전환과 저출산 해결방안2025.11.121. 새로운 통합적 가족정책 패러다임 전통적 가족정책 패러다임에서 벗어나 새로운 사회적 환경에 대응하는 패러다임으로의 전환이 필요하다. 이는 탈 성별화, 탈 가족화, 계층과 세대를 아우르는 통합적 접근을 의미한다. 불안정 고용 증대, 개인화 욕구 증대, 가족구조 유동성 강화, 여성의 노동시장 진출 등 새로운 사회적 환경에서 부양과 돌봄의 책임을 가족과 사회가 함께 분담하고, 돌봄을 남녀가 함께 수행하는 방식으로 전환되어야 한다. 2. 저출산 문제 해결을 위한 법제 정비 가족정책의 기본계획과 기본법을 정비하여 가족의 평등한 관계와 다...2025.11.12
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산업혁명 시기 노동조합운동과 공장법2025.01.121. 공장법의 배경 산업혁명 초기 영국의 경제성장률과 산업 생산량 증가 수준은 이전과 크게 다르지 않았지만, 급격한 도시화와 농민의 노동자 전환으로 인해 노동자들의 삶의 질은 오히려 악화되었다. 이에 따라 공장법 제정을 위한 사회적 요구가 형성되었고, 토지귀족과 자본가계급의 갈등, 온정주의적 분위기 등이 공장법 탄생의 배경이 되었다. 2. 로버트 오언과 노동조합운동 로버트 오언은 성격형성론과 공동체론을 바탕으로 공장법 제정에 영향을 미쳤다. 또한 1820-30년대 면방적공을 중심으로 한 노동조합운동과 전국 규모의 노동조합 결성 시도...2025.01.12
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가사노동의 생산적 기능, 가치평가와 사례, 가사노동가치의 제도적 활용방안2025.01.241. 가사노동의 생산적 기능 가사노동은 사적으로 집안에서 가족구성원들에 의해 이루어지는 무보수노동이지만, 사용가치 또는 효용가치를 창출하고 시장노동을 통해 대체 가능하며 노동력 재생산을 통해 부가가치를 산출하는 등 생산적 기능을 가진다. 가사노동의 생산적 기능은 리드(M. Reid), 베커(Becker), 에렌버그와 스미스(R. Ehrenberg & R. Smith) 등 여러 학자들에 의해 이론적으로 뒷받침되고 있다. 2. 가사노동의 가치평가 가사노동의 가치를 화폐단위로 측정하는 방법에는 투입접근방법과 산출접근방법이 있다. 투입접근...2025.01.24
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