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사회복지의 필요성 - 플랜더스의 개를 읽고2025.05.071. 노령 예한 다스 할아버지는 여든 살이 되던 해, 딸이 죽으며 남긴 두 살난 넬로와 함께 플랜더스 마을 초라한 오두막에서 살았다. 80살의 할아버지가 다리를 절면서 매일 우유 수레를 끌고 일하기는 쉽지 않은 일이었을 것이다. 겨울에는 양말도 없는 나막신을 신고 노령이라는 사회위험을 견뎌야 했고, 열심히 일해도 매일 풍족히 먹지 못하는 궁핍한 삶을 살았다. 이러한 상황을 조합할 때, 할아버지는 개인의 노력에도 불구하고 둘러싸인 환경으로 인해 문제를 겪고 있음을 살펴볼 수 있다. 사회위험으로부터 보호받기 위해 사회복지는 필요하다고 ...2025.05.07
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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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한국어 교육 현장에서 한국어 교사가 갖추어야 할 요건과 자질2025.01.041. 한국어 교육 현장 특징 한국어 교육 현장은 최근 20년 동안 급속한 성장을 보이고 있다. 한국의 국제적 지위 향상과 한류 열풍으로 인해 한국어와 한국 문화에 대한 관심이 전 세계적으로 높아지고 있으며, 이에 따라 한국어 교육 규모도 크게 증가했다. 특히 국내외 주요 대학에서 한국어 학위 과정이 개설되면서 외국어로서의 한국어 교육이 하나의 독립적 학문으로 자리잡고 있다. 또한 한국이 다문화 사회로 변화하면서 외국인 근로자와 결혼이민자의 증가로 한국어 교육의 필요성도 높아졌다. 2. 한국어 교사의 요건 한국어 교사는 한국어에 관한...2025.01.04
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기업 내에서의 임금 결정2025.05.101. 정당한 보수 노동시장에서 일하는 노동자라면 정당한 보수를 받을 수 있는 직업을 찾겠다. 노동은 자본, 자연, 자원과 함께 회사에서 상품과 서비스를 제공하는 데 필요한 주요 생산 요소 중의 하나이며 인간이 신체와 정신적인 바탕으로 일하는 활동을 말한다. 가계에서는 생산 요소 시장에서 제공하는 대가로 임금을 받아 노동력을 제공하는데 여기에서 노동은 임금 소득의 중요한 요소라고 말할 수 있다. 2. 큰 회사를 선호하는 이유 오늘날의 지식기반 경제로 들어 감으로써 노동시장의 유연화를 가져왔지만 현상이 극대화되고 있다. 대기업은 자본금...2025.05.10
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인적자원관리의 변화와 시사점2025.01.291. 인적자원의 가치 변화 방향 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 변화는 인력에서 자원으로의 전환, 전략적 관리의 부각, 지속 가능한 발전과 조직 문화 강화, 구성원 동기부여와 참여 강조, 데이터 기반 의사결정의 확대 등의 방향으로 나타나고 있다. 2. 인적자원의 가치 변화 사례 과거 인사관리는 인력의 관리와 통제에 초점을 맞추었으나, 현대의 인적자원관리는 직원 역량 개발, 조직 문화 개선, 직원 복지 향상 등에 중점을 두고 있다. 구글, 애플, ...2025.01.29
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한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징2025.01.031. 한국의 교육열 한국의 교육열은 다른 나라와 비교했을 때 매우 높은 편이다. 자녀의 기대 교육 수준과 자녀 유학에 대한 희망이 높고, 사교육 참여율과 지출 비용도 지속적으로 증가하고 있다. 이는 경쟁적인 사회구조, 경제적 성공을 위한 수단으로서의 교육, 사회적 지위 획득 등의 이유로 인해 부모들의 교육열이 높은 것에 기인한다. 2. 한국의 학력주의 한국 사회에서 학력은 매우 중요하게 여겨지며, 높은 학력에 대한 사회적 가치가 높게 평가된다. 이로 인해 청소년들은 대입 입시 성공을 위해 무한 경쟁 상태에 놓이게 되고, 부모들은 자...2025.01.03
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간호사 분야 ppt2025.01.131. 조산사 조산사는 과거 산파(散播)라고 불리다가 1952년 의료법 제정으로 조산원(助産員)으로 개칭되고, 1987년 의료법이 개정되면서 조산사(助産師)가 되었다. 주요 업무로는 조산과 임부, 해산부, 산욕부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도를 수행하며, 의사의 감독 하에 산모의 분만과 관련된 치료 및 보호, 태아의 분만 준비, 태아 및 신생아의 건강관리 등을 담당한다. 응시자격은 간호사 면허를 가지고 1년간 조산수습과정을 마친 자, 외국의 조산사 면허를 받은 자 등이다. 2. CRA 간호사 CRA(Clinical Research...2025.01.13
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.01.201. 직무만족 직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다. 2. 직무 불만족 직무 불만족이란 업무에 임하면서 근로자들이 어떤 이유로 인해 심리적으로 혹은 신체적으로 혹은 심리적이면서 신체적으로 힘들어하며 불만족스러워하는 전반을 의미한다. 이로 인해 이들은 직업의 유지를 고민하게 된다. 3. 직무만족의 행동 직무만족이 클수록 성과도 좋...2025.01.20
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기업 복지 서비스와 지속가능한 발전 방안2025.01.271. 기업 복지 제도 기업의 복지제도는 근로자의 삶의 질 향상과 직원 만족도 제고를 위해 필수적이며 좋은 복지 혜택은 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하고, 결과적으로 기업의 성장과 발전으로 이어집니다. 또한 우수한 인재 유치와 이직률 감소에도 도움이 되며 직원들이 회사로부터 배려와 지원을 받는다고 느낄 때 업무에 대한 열정과 몰입도가 높아지기 때문입니다. 기업 입장에서도 복지 제도는 장기적으로 큰 이익이 됩니다. 2. 삼성전자의 복지 서비스 삼성전자는 임직원의 행복과 안녕을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있습니다. 의료...2025.01.27
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유아 대상 한국어교육의 대상과 필요성 및 교사 대상 교육 제안2025.01.241. 유아 대상 한국어교육의 대상과 필요성 국제결혼과 다문화 가정의 유입, 외국인 근로자 증가 등으로 인해 외국인 가정의 유아가 계속해서 증가하고 있다. 이에 따라 외국인 유아에 대한 교육 환경 조성, 여건 개선, 교육 관련 서비스 제공의 필요성이 증가하고 있다. 또한 유아의 한국어 능력 부족으로 인한 소통의 어려움과 이로 인한 정서적 문제, 교육적 개선의 필요성이 대두되고 있다. 2. 유아 대상 한국어교육 활성화를 위한 교사의 역할 유아에 대한 한국어교육이 활성화되기 위해서는 교사의 역할이 중요하다. 이중 언어 강사풀 구성, 다문...2025.01.24
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