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4차 산업시대 기업의 인적자원확보관리 방안2025.11.161. 4차 산업혁명의 개념 및 특징 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)과 제조업이 융합하여 이루어지는 차세대 산업혁명입니다. 독일의 인더스트리 4.0에서 비롯되었으며, 제조업과 ICT의 경계가 허물어지면서 제조업이 ICT도 하고 ICT가 제조업도 하는 시대가 열렸습니다. 예시로 구글이 자율주행 자동차를 만들고 현대자동차가 커넥트카를 만드는 등 산업 간 융합이 활발합니다. 이는 생산성을 획기적으로 향상시키고 불량률을 최소화합니다. 2. 인재 채용 및 모집 전략 4차 산업시대에 기업이 성장하기 위해서는 현재와 미래에 필요한 역량과 기...2025.11.16
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장애인 자립생활을 위한 사회적 환경 개선 방안2025.11.171. 장애인 일자리 창출 및 고용 개선 장애인의 낮은 고용률과 직장 내 차별이 주요 문제점으로 지적되고 있다. 개선 방안으로는 새로운 산업 분야 발굴, 적절한 직업교육 제공, 장애인의 능력을 활용한 일자리 창출, 그리고 직장 내 장애인 인력 활용을 위한 제도 개선이 필요하다. 이를 통해 장애인들이 자신의 역량을 발휘하고 경제적 자립을 이룰 수 있는 환경을 조성해야 한다. 2. 장애인 교육 제도 개선 특수교육과 일반교육 간의 격차, 교사와 학생 간의 인식 차이가 문제점으로 지적되었다. 개선 방안으로는 교육의 질 향상, 교육 기회 확대...2025.11.17
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베이비시터자격증으로, 저희 집에서 아이들을 보육했어요.2025.04.301. 베이비시터 자격증 신문 스크랩을 하다가 베이비시터 자격증에 관심을 갖게 되었다. 평소에 아이들을 좋아했고, 아이들이 학교에 가게 되자 새로운 일을 해야 했는데 베이비시터 자격증이 마음에 들었다. 독학으로 자격증을 취득하고 집에서 2-3명의 아이들을 돌보게 되었다. 2. 24시간 보육 주변에 24시간 보육 기관이 많지 않았지만, 부모들의 근무 사정이나 필요에 따라 불시에 아이를 맡겨야 하는 경우가 많았다. 주말이나 공휴일에도 보육이 필요한 경우가 있었다. 특히 한부모 가정이나 이혼 가정의 경우 24시간 보육이 필요한 경우가 많았...2025.04.30
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.05.141. 팀의 성과를 높이기 위한 보상체계 팀의 성과를 높이기 위해서는 개인의 공헌도를 인정하고 보상하는 것뿐만 아니라 팀 전체의 성과에 대한 보상도 필요하다. 개인의 창의성과 조직적 공헌을 이끌어내기 위해서는 기존의 성과주의 보상제도의 한계를 극복하고 이타주의 보상제도를 도입할 필요가 있다. 2. 팀 내 근무 태만 감소를 위한 개인 보상방법 팀 내 근무 태만을 감소시키기 위해서는 차등적 임금인상 제도를 활용할 수 있다. 이는 개인의 성과에 따라 임금인상률을 달리함으로써 개인의 분발을 촉구하고 성과 달성을 유도할 수 있다. 3. 팀 성...2025.05.14
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최신 경영조직의 트렌드 및 변화2025.11.181. 애자일(Agile) 조직 애자일 조직은 전통적인 소프트웨어 개발에서 시작되어 다양한 산업으로 확대되고 있는 트렌드입니다. 부서 간 경계를 허물고 업무 필요에 맞게 소규모 팀을 재편하여 운영합니다. 불확실성이 높은 비즈니스 환경에 유연하게 대처하고 신속한 성과 도출이 가능하며, 외부 피드백 반영으로 업무 완성도를 높입니다. 수평적 조직 구조로 직원 자율성을 존중하고 지속적 학습과 개선 문화를 조성합니다. 2. 원격 근무 및 가상 팀 코로나19 확산으로 원격 근무가 가속화되면서 경영조직에 큰 변화가 발생했습니다. 첨단 기술과 커뮤...2025.11.18
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[간호관리학] 일반간호사의 직무기술서 & 직무명세서 (A+)2025.05.151. 일반간호사의 직무기술서 일반간호사의 직무는 크게 간호수행, 간호행정관리, 교육 및 연구로 구성됩니다. 간호수행에는 환자의 건강 회복 및 증진을 위한 의료 서비스 및 건강관리 업무, 환자·보호자와의 소통, 환자 상태와 투약·치료에 대한 관찰·기록·보고, 간호중재 평가 및 보완 등이 포함됩니다. 간호행정관리에는 외래 및 입·퇴원 지원, 간호과정 계획, 물리적 환경·의료장비·의약품·비품 관리, 인수인계 및 직무대행, 간호기록 작성 및 데이터 관리 등이 포함됩니다. 교육 및 연구에는 신규 간호사·간호학생·간호조무사 지도·감독, 최신 ...2025.05.15
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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티2025.01.241. 멘토-멘티 프로그램 대학교병원 간호부에서 신규 간호사와 경력 간호사 간의 멘토-멘티 프로그램을 기획하였다. 이를 통해 신규 간호사의 병원 적응과 직무 만족도 향상, 경력 간호사의 자기 발전 기회 제공, 그리고 전반적인 간호사 이직률 감소를 목표로 한다. 프로그램 운영을 위해 민주적 리더십 유형을 활용하며, 멘토 선발, 멘토-멘티 매칭, 프로그램 진행 방안 등을 구체적으로 계획하였다. 2. 프리셉터십 기존의 프리셉터십 제도는 4-8주 정도의 단기 교육으로 신규 간호사가 경력 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는데, 이는 프리셉터...2025.01.24
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사회복지현장실습 간접실습 과제 4: 인상 깊었던 상황과 느낀 점, 사회복지사의 역할 및 직업적 가치2025.05.131. 지역아동센터 사회복지사의 역할 지역아동센터에서 근무하는 사회복지사는 아동들의 교육, 보호, 상담 등 다양한 역할을 수행하며 취약계층 아동들의 건강한 성장을 위해 노력하고 있다. 하지만 열악한 근무환경과 과중한 업무로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이는 아동서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 따라서 사회복지사의 근무여건 개선과 전문성 향상을 위한 지원이 필요하다. 2. 취약계층 아동의 성장과 자아존중감 향상 실습생이 만난 보람이라는 아이의 사례를 통해, 취약계층 아동들도 적절한 지원과 관심을 받으면 자신감과 자아존중감을 기를 수...2025.05.13
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사회복지실천현장(지역아동센터, 장애인시설, 노인요양원) 중 지역사회에서 현재 운영하고 있는 시설 1곳 소개 및 개선방안2025.05.011. 사회복지실천현장 사회복지 실천은 사회복지사가 개인, 집단, 가족 혹은 지역사회수준의 실천적 방법을 이용하여 클라이언트의 사회적인 기능을 원활히 수행해 나갈 수 있도록 도와줌으로서 일상생활에 직면하게 되는 문제나 욕구를 클라이언트 스스로의 힘으로 해결할 수 있도록 도와주는 전문적인 활동을 말한다. 본 과제에서는 고흥종합노인요양원을 선정하여 설립 목적, 주요 프로그램, 문제점 및 개선방안을 살펴보았다. 2. 고흥종합노인요양원 고흥종합노인요양원은 만성노인질환인 치매 또는 중풍 등으로 고통 받는 많은 노인들과 노인문제로 다양한 어려움...2025.05.01
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마케팅_기업을 선정하여 분석하고 그 중 한 제품을 선택하여 마케팅 전략을 수립하시오.2025.04.291. 시장의 변화 4차 산업혁명과 코로나19로 인하여 비대면 온라인 추세가 더욱 확산되었다. 미디어의 발전에 따라 오락 분야 뿐 아니라 학업에 대한 분야로 확산이 이루어지고 있다. 코로나 19 팬더믹 사태로 인하여 중학교에 재학하는 학생들은 온라인으로 정해진 프로그램에 접속하여 수행평가를 실시하기도 한다. 또한, 타인과의 접촉을 최소화하기 위하여 설탭, 이지수능교육 등 온라인으로 진행하는 과외가 성행하고 있다. 뿐만 아니라, 기업에서의 회의 방식에 대한 변화도 이루어지고 있다. 코로나19 사태로 인하여 수많은 기업의 직원들은 재택근...2025.04.29
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