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코로나19 이후 사회변화와 가족생활교육의 역할2025.11.181. 코로나19가 가족생활에 미친 영향 코로나19 상황에서 자녀교육 문제, 돌봄 공백, 재택근무 확산 등으로 인해 가족관계 문제가 발생했습니다. 휴교·휴원으로 인한 자녀 돌봄 문제가 심각했으며, 맞벌이 가정의 돌봄 공백이 온라인 학습 지도 스트레스를 가중시켰습니다. 사회적 거리두기로 인한 외출 자제와 재택근무 확산은 가족 내 스트레스를 증가시켜 가족생활교육의 중요한 과제가 되었습니다. 2. 코로나19 이후 예상되는 사회적 변화 코로나19 종료 후 혼인율과 출산율의 감소가 예상됩니다. 경제적 악화와 스트레스 증가로 이혼이 증가할 것으...2025.11.18
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사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대한 고찰2025.05.131. 사회복지사의 일반영역 사회복지사의 일반영역에는 공적 사회복지, 사회복지기관 및 시설 영역, 보건의료 영역, 정신보건 사회복지사 등이 포함됩니다. 공적 사회복지사는 사회복지사업법에 따라 시도, 시군구, 읍면동 등에서 근무하며, 사회복지 업무를 담당합니다. 사회복지기관 및 시설 영역의 사회복지사는 지역복지, 아동복지, 노인복지, 장애인복지 등 다양한 분야의 복지시설에서 근무합니다. 보건의료 영역의 의료사회복지사는 병원이나 진료소에서 임상치료팀의 일원으로 활동하며, 환자와 가족의 심리사회적 문제 해결을 지원합니다. 정신보건 사회복지...2025.05.13
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30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법 제시 및 그 이유2025.05.151. 30~40대 경력단절 여성의 의미 우리나라는 예로부터 남존여비의 인식이 매우 강하다. 조선시대 국가이념으로 삼은 성리학의 잘못된 해석으로부터 시작된 이러한 양상은 현재 우리가 살고 있는 후대에까지 영향을 끼칠 정도로, 매우 잘못된 인식이 되어버렸다. 물론 지금은 많은 부분에서 여권신장이 이루어지고 있긴 하나, 여전히 곳곳에서 여성과 남성의 공공연한 차별현실이 존재하는 것은 사실이다. 가령 육아의 경우가 그렇다. 전문직 남성과 여성이 결혼했을 경우 아이를 갖게 되면 같은 전문직임에도 불구하고 여성이 일을 그만두는 경우가 많다. ...2025.05.15
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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업 경쟁력 향상2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 끊임없는 학습과 지식 습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가가치를 높이는 사람들입니다. 이들은 자신들의 능력을 통해 해결하기 어렵고 창의성이 필요한 문제를 해결하는 전문적인 역할을 맡습니다. 대표적인 지식근로자로는 세무사, 회계사, 디자이너, 프로그래머 등이 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 구성원의 몰입과 참여를 기반으로 한 조직 성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템입니다. 이 시스템에서는 근로자를 통제하는 것이 ...2025.01.04
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원관리는 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. 인적자원관리는 조직의 성과와 직접적으로 연관되어 있으며 잘 구성된 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성 21세기 환경변화는 기후변화, 자원 고갈, 환경오염 등의 문제로 인해 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이러한 환경변화는 조직에게도 직접적인 영향을 미치며 인적자원관리와도 밀접한 연관이 있습니다...2025.05.06
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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD패러다임2025.11.121. 인적자원개발(HRD)의 개념 인적자원개발은 조직 내 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화시키기 위한 교육, 훈련활동입니다. 현대 기업에서 무형자산으로서 인적자원의 중요성이 증대되고 있으며, 조직과 개인의 활동을 통해 성과를 지향합니다. 새로운 기술 등장, 정책 변화, 외부 환경 변화에 적응하기 위해 신입직원뿐만 아니라 기존 직원들도 체계적인 개발이 필요합니다. 2. 새로운 HRD패러다임: 디지털 전환(DT) 코로나19 이후 HRD패러다임의 주요 변화는 디지털...2025.11.12
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리는 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 다른 경영학의 관리제도와 다르게 사람을 대상으로 하며 사람이 주체로 해당제도와 시스템이 운영되고 있다는 점에서 가장 큰 차이를 보인다. 인적자원관리는 사람을 대상으로 하는 활동이며 사람이 주체가 되는 특성이 있다. 최근에는 인간중심 경영, 지속가능한 경영(ESG) 등의 개념이 강조되면서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 2. 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 활동 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것은 '활용'이다. 적절한 인재를 확보하고 ...2025.01.25
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보건의료인과의 면담보고서2025.01.161. 간호사의 업무 간호사의 주요 업무에는 수술 환자 간호, 항암 화학요법 투약, 각종 검사 및 처치 보조, 의사 회진 지원, 퇴원 서류 준비, 물품 관리 등 다양한 업무가 포함되어 있다. 간호사는 매우 바쁜 일과를 보내며 식사나 화장실 사용도 어려운 경우가 있다. 2. 간호사의 장단점 간호사의 장점으로는 취업과 이직이 비교적 쉽고, 급여가 높으며, 휴가일수가 많은 편이다. 단점으로는 죽음을 일상적으로 접하게 되어 무감각해지는 것, 바쁜 업무로 인한 스트레스, 불규칙한 근무 시간으로 인한 건강상의 문제 등이 있다. 3. 코로나19로...2025.01.16
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[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 미국의 심리학자와 경영학자에 의해서 수행된 실험으로, 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 입각하여 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 생산성을 정말로 증대시키는지를 검증하는 실험이었다. 이 실험은 조명 실험, 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등 4단계로 구분되어 약 8년에 걸쳐 진행되었다. 실험 결과 근무조건과 같은 물질적인 요인보다는 감정이나 불만 등 정서적인 요인이 생산량과 더 큰 관계를 보인다는 것이 발견되었다. 2. 호손효과 호손실험의 대상이 된 노동자들이 자신들...2025.01.22
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우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오2025.01.141. 저출산 대책의 강화 저출산 대책의 강화는 현재 우리나라가 직면한 심각한 사회적 문제 중 하나이다. 출산율의 지속적인 하락으로 인해 고령화 사회의 고비에 접어들게 되면서, 저출산 대책의 강화가 절실한 필요로 되고 있다. 이는 우리 사회의 안정성과 지속적인 발전을 위해 반드시 해결되어야 할 과제이다. 저출산 대책의 강화는 다양한 측면에서 이루어져야 한다. 먼저, 정책의 다각화가 필요하다. 기존의 저출산 대책이 출산율의 상승에 한계를 보이고 있는 상황에서, 새로운 접근 방식과 다양한 정책이 필요하다. 이를 통해 다양한 계층의 부모들...2025.01.14
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