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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 문제 4차 산업혁명의 도래로 인해 현대 기업들은 지속적인 변화와 불확실성에 직면하고 있으며, 이로 인해 인적자원의 부족과 과잉인력이 동시에 발생하고 있습니다. 특히 과잉인력은 기업의 경쟁력과 생존성에 부정적인 영향을 미칠 수 있어 이에 대한 대책이 필수적입니다. 2. 과잉인력 대책의 필요성 과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키고, 조직 내부의 불안과 충돌을 초래할 수 있으며, 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 또한 치열한 경쟁 환경에서 과잉인력을 관리하지 않으면 기업의 경쟁력이 약화될 수 있습니다. 3....2025.01.17
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노인고용의 필요성과 고용차별 문제2025.01.201. 노인고용의 사회적 필요성 노인고용은 세대 간 통합을 촉진하고, 노인의 사회적 고립을 방지하는 데 중요한 역할을 한다. 노인의 경험과 지혜는 조직에 큰 자산이 될 수 있으며, 세대 간 갈등을 완화하는 데 도움이 된다. 2. 노인고용의 경제적 필요성 노인고용은 경제 성장에 기여하며, 연금 제도 부담을 완화시킨다. 노인들이 경제 활동에 참여함으로써 소비 시장이 활성화되고, 노동 시장의 안정성과 생산성을 높이는 데 기여한다. 또한 정부의 재정 부담을 줄이고 지역 경제 활성화에 도움이 된다. 3. 노인고용차별의 형태 노인에 대한 고용차...2025.01.20
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.04.281. 노인 빈곤의 원인 및 문제점 현대화로 접어들면서 기술의 발달, 수명의 연장, 고령화 사회를 겪는 과정에서 현재의 노인은 과거에 수행했던 임무를 대체할 만한 가치 있는 일을 발견하지 못하면서 역할 상실과 지위의 상실이라는 늪에 빠지게 되었다. 대부분 남성은 조기 퇴직에서, 여성은 퇴직과 더불어 자녀의 출가와 출산에서 역할 상실을 겪게 된다. 이러한 지위와 역할 상실의 가장 큰 문제는 바로 목적의식의 부재에 놓이게 되는 것이다. 2. 소득보장 정책 기초연금은 어려운 노후를 보내는 노인들을 도와주기 위함의 제도이다. 오늘날 지금의 ...2025.04.28
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노인복지론 과제: 정년제로 인한 노인문제와 해결책2025.05.081. 빈곤한 은퇴 이후의 삶 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 되는 문제가 있다. OECD 회원국 중 우리나라의 노인빈곤율이 가장 높은 상황이다. 2. 연금 수령 연령과 퇴직 연령의 불일치 우리나라의 정년제는 60세이나, 실제 평균 퇴직 연령은 50세이다. 국민연금 수령은 65세부터이기 때문에 그 사이 15년은 자력으로 생활해야 하는 실정이다. 이에 따라 퇴직 연령과 국민연금 수급 개시 연령을 일치시켜야 한다는 의견이 제기되고 있다. 3. 재취업의 어려움 중장년층의 재취업이 쉽지...2025.05.08
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조직의 적정 인력 균형 유지 및 과잉·부족 대응방안2025.11.121. 인력 과잉에 대한 대응책 인력 과잉 문제를 해결하기 위한 방안으로 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있다. 채용억제는 엄격한 기준으로 신규채용을 제한하는 방식이고, 배치전환은 과잉인력을 부족인력 부서로 이동시키는 방법이다. 근무시간 단축은 고용을 유지하면서 근무시간을 줄여 고통을 분담하는 제도이며, 조기퇴직은 특히 고령인력의 인건비 부담을 줄이는 효과적인 방법이다. 다운사이징은 조직을 축소하되 근로자의 재취업을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공하는 방식이다. 2. 인력 부족에 대한 대응책 인력 부족 ...2025.11.12
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노인복지정책의 현황과 발전 방향2025.11.111. 노인문제 한국 사회의 노인문제는 고령화, 소외, 문화 소멸, 건강약화 등 사회적 측면과 경제적 빈곤, 역할 상실 등 경제적 측면으로 나뉜다. 의학 발달과 생활수준 향상으로 인간 수명이 연장되면서 노인인구가 급증했고, 산업화로 인해 노인들은 가정과 사회로부터 소외되고 있다. 퇴직으로 인한 역할 상실과 경제활동 중단은 노인들의 삶의 질을 크게 저하시키고 있으며, 노령화에 따른 생리적 신체적 변화는 각종 만성병과 노인병을 초래하고 있다. 2. 기초연금 및 소득보장정책 기초연금은 만 65세 생일이 속한 달 한 달 전부터 신청 가능하며...2025.11.11
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고용보험법의 문제점과 개선방안2025.11.161. 고용보험법의 의의와 성격 고용보험법은 실업보험의 틀을 유지하면서도 적극적 의미를 가진 고용보험의 명칭을 사용한다. 우리나라의 고용보험제도는 노동자의 직업능력 개발, 적극적 취업알선, 고용구조 조정 등 노동시장정책 수단을 포함한다. 고용보험법의 목적은 실업보상, 취업촉진, 실업예방 및 고용촉진, 직업능력개발 등 세 가지이며, 강제 가입형태의 사회보험으로서 소극적 실업급여 제공을 넘어 적극적 노동시장정책 수단까지 포함한다. 2. 고용보험법제의 법적과제 고용보험법의 주요 법적과제는 적용범위와 수급요건의 엄격성, 급여수준의 부족, 비...2025.11.16
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일본의 인적자원관리: 과거와 현재2025.11.151. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리는 종신고용, 연공서열제, 장기평가에 따른 완만한 승진, 일반경력 강조, 집단의사결정 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 제도들은 충성심과 온정, 인화와 집단주의, 개방적 의사소통과 공동체의식 등의 문화적 가치를 바탕으로 상호 강화적 관계에서 작용한다. 최근에는 미국의 능력과 성과 중심의 경영방식을 많이 적용하고 있는 추세이다. 2. 연구개발 인력의 인적자원관리 일본기업의 연구개발 인력 충원은 명문대학 졸업생을 중심으로 이루어지며, 교수의 추천에 의해 자동적으로 취직이 결정된다....2025.11.15
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우리나라 고령사회 진행과 노인문제 및 대책2025.01.181. 노인 빈곤 현황 한국은 노인의 45.1%가 빈곤에 시달리고 있어 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다. 빈곤은 수명을 단축시키고 심지어 자살로 이어져 빈곤이 행복하게 살 수 있는 '기회'를 박탈한다. 특히 근로연령이 없는 고령자를 둔 1인 가구가 가장 심각한 것으로 나타났다. 2. 빈곤 노인 소득보장 정책 정부는 기초연금과 기초생활수급(생계급여) 등의 정책을 통해 빈곤 노인의 소득을 보장하고 있다. 기초연금은 소득 하위 20% 가구에 월 25만3000원~40만6000원을 지급하고 있으며, 기초생활수급(생계급여)은 가계소득인정액...2025.01.18
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노인의 특성 중 빈곤 문제의 실태와 해결방안2025.05.161. 노인 빈곤의 실태 노년기에는 육체적, 생리적으로 약해지며 경제적, 사회적인 지위가 하락하고 정서적으로 불안정하게 된다. 노후생계대책과 조기퇴직의 미흡과 장애와 질병의 발생률이 증가하고 그것으로 인해 주거문제가 생기며 보호의 어려움, 역할상실과 여가의 문제, 소외와 고독 등 다양한 문제가 생기게 된다. 특히 대한민국의 경우는 산업화과정에서 도시화 현상으로 인하여 가족 형태의 변화가 이루어지고 핵가족화 추세가 두드러지기 시작했다. 또한 보건위생의 향상과 의학기술의 발전으로 인해 평균기대수명이 증가하였고 출산율이 감소하는 등 고령화...2025.05.16
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