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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제 현황 및 대안2025.01.211. 우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제 우리나라는 2017년부터 고령사회에 진입하기 시작했고, 2025년에는 20%를 넘어서 초고령 사회로 들어설 것이라는 예측이 있다. 고령으로 발생하는 문제는 건강문제와 상실감, 그리고 높은 의료비 지출 등 다양한 것이 있지만, 그중에서도 가장 심각한 문제는 노인 빈곤이다. 우리나라의 노년층 빈곤지수는 약 43%로, 65세 이상 노년층 10명 중 4명이 가난한 상황이다. 2. 노인 빈곤의 원인 노인 빈곤의 원인은 첫째, 조기퇴직으로 인한 수입 상실, 둘째, 노인들이 사회에서 취업하기 어려...2025.01.21
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청년실업과 노인취업 문제의 우선순위 및 해결방안2025.11.121. 정년연장 정책 청년실업과 고령자 고용문제를 해결하기 위해 정년연장이 단계적으로 이뤄져야 한다. 50~60대의 늦은 퇴직은 신규 채용 감소 우려를 야기하지만, 정년 연장과 동시에 신입사원의 연령 제한을 금지하면 두 문제를 동시에 해결할 수 있다. 다만 전체 일자리가 늘지 않은 상황에서는 근본적 해결에 한계가 있어 국가의 적극적인 노력이 필요하다. 2. 청년 신입사원 연령제한 금지 청년실업 문제 해결을 위해 신입사원의 연령 제한을 금지하는 제도 개편이 필요하다. 이는 정년 연장으로 인한 청년 고용 기회 축소를 보완하는 방안으로, ...2025.11.12
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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노년기의 일과 노동이 노인의 삶의 질에 미치는 영향2025.05.161. 노년기 일과 노동의 중요성 노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 노인들이 일을 하는 이유는 경제적인 부분 외에도 사회참여 욕구 충족, 자아실현 및 성취감 획득, 건강유지·증진, 대인관계 개선, 자기만족감 향상 등 다양하다. 따라서 고령화 시대에 맞는 새로운 노인일자리 창출 방안 모색이 필요하다. 2. 산업현장의 노인 근로자 부족 원인 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 정년제, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 변화, 조기퇴직 관행, 기업들의 인건비 부담 증가, 사회보장제도 미비, 낮은 교육수준...2025.05.16
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노년기 사회문제: 노인성 우울증의 원인과 해결방안2025.11.111. 노년기의 정의 및 생애주기 생애주기는 출생에서 사망까지 일생의 모든 발달 단계를 의미하며, 일반적으로 영아기, 유아기, 학령전기, 학령기, 청소년기, 청년기, 중년기, 노년기로 8단계로 구분된다. 현재 우리나라 평균수명은 82.4세로 꾸준히 증가하고 있으며, 65세 이상이 노년기로 규정되고 있다. 급속한 인구고령화가 진행되면서 노년기 건강은 개인 차원을 넘어 사회적으로 중요한 의미를 갖게 되었다. 2. 노년기의 심각한 사회문제 노년기에 경험하는 주요 사회문제는 정년퇴직으로 인한 경제적 빈곤, 자녀와의 별거로 인한 소외감, 배우...2025.11.11
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노인 소득보장정책과 빈곤 문제 해결방안2025.11.131. 노인 소득보장정책의 종류 노인 소득보장정책은 공공부조와 사회보험으로 구분된다. 공공부조는 기초연금으로 65세 이상 저소득 노인을 대상으로 하며, 선별적 복지 이념을 따른다. 사회보험은 국민연금의 노령연금으로 모든 국민을 대상으로 하는 보편적 복지이다. 기초연금은 소득인정액 기준으로 선정되며, 노령연금은 보험료 납부에 따라 수급액이 결정된다. 두 제도는 목적은 같으나 대상자, 재원, 급여 방식에서 차이가 있다. 2. 노인 빈곤의 원인과 문제점 한국의 상대적 노인 빈곤율은 OECD 국가 중 1위이다. 주요 원인은 형식적 은퇴 연령...2025.11.13
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스웨덴과 한국의 사회복지 역사 및 정책 비교 분석2025.11.131. 스웨덴의 사회복지 역사 스웨덴의 사회복지 역사는 종교개혁 전후로 구분된다. 근대 이전에는 수도원 중심의 종교적 복지에서 시작하여 1533년 스톡홀롬 법령으로 구치원 규정이 명시되었다. 1763년 교회법에서 빈민법이 분리되고 지역에 책임이 부과되었으며, 1862년 지방정부 개혁으로 교회 중심에서 국가 중심으로 변화했다. 1932년 사회민주당 집권 후 본격적인 복지정책 개혁이 시작되어 1956년 구빈법을 공적부조법으로 개정하고 1963년 국민보험법을 제정하여 모든 국민에게 보험 혜택을 확대했다. 2. 스웨덴의 고용정책 스웨덴은 실...2025.11.13
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우리나라와 외국의 사회보험 제도 비교2025.05.131. 사회보험 사회보험은 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 제도로, 질병·노령·실업 등의 위험으로부터 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 건강증진 및 생활안정을 도모함으로써 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. 우리나라의 4대 사회보험인 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험과 그 외에도 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금 등이 있다. 2. 국민연금 국민연금은 근로 기간 동안 일정 금액을 적립하였다가 은퇴 후 노후 생활자금으로 활용하기 위한 제도이다. 하지만 현재 많은 사람들이 국민연...2025.05.13
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노인 빈곤 문제 진단과 대안 제시2025.05.161. 노인 빈곤 문제 우리나라의 노인 빈곤 문제는 심각한 수준이며, 이는 경제적 빈곤, 질병, 고독과 소외, 자살 등 다양한 문제를 야기하고 있다. 노령화, 건강악화, 조기퇴직, 사회보장제도 미비 등이 그 원인으로 지적되고 있다. 2. 노인 일자리 사업 노인 일자리 사업은 노인 빈곤 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다. 노인 일자리 사업을 통해 노인들의 소득을 보장하고, 공적·사적 부양 부담을 감소시킬 수 있다. 이를 위해서는 제도적 지원, 노인 인식 개선, 전달체계 강화 등이 필요하다. 3. 노인 빈곤 의식 개선 노인 빈곤 문...2025.05.16
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