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장애인의 실업률은 비장애인보다 높아, 장애인의 자립생활을 위해 고용 확대가 필요2025.01.041. 장애인 고용 2017년 장애인실태보고서에 따르면 장애인 취업인구는 931.4천명이며, 장애인 고용률은 36.9%로 전체 인구 고용률 61.3%보다 낮습니다. 장애인 실업률은 5.1%로 전체 인구 실업률 3.4%보다 약 1.5배 높습니다. 특히 자폐성장애인, 정신장애인, 지적장애인의 취업률이 낮은 편입니다. 이를 개선하기 위해서는 이들을 위한 직업훈련과 지속적인 지원 서비스가 필요하며, 장애인 취업박람회 등 현실적인 취업 기회를 더 많이 제공해야 합니다. 또한 지방자치단체의 적극적인 고용 정책 참여가 요구됩니다. 1. 장애인 고...2025.01.04
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장애인복지론 강의에서 장애인의 정의, 장애개념, 실태 및 장애인복지 정책 및 실천방안2025.04.291. 장애개념 장애의 개념은 국가, 시대, 사회적 환경, 그리고 사회문화적 또는 정치에 따라 변한다. 경제상황에 따라 달라지기 때문에 보편적 정의를 내리기가 쉽지 않지만 학계에 따라 다르기도 하고 이론과 임상실천에서도 차이가 있다. 오늘날 널리 이해되고 있는 장애의 개념은 좁은 개념과 넓은 개념으로 나눌 수 있다. 2. 장애인 실태의 핵심 이슈 장애인 실태의 핵심 이슈로는 인권, 즉 '우리가 인간이기 때문에 당연히 갖는 권리'를 들 수 있다. 장애인의 생활권, 노동권, 교육권, 이동과 보행권, 보육권, 문화 향유권, 투표권 등 기본...2025.04.29
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2024년 장애인 정책 예산과 달라지는 장애인 복지 정책2025.01.191. 2024년도 장애인 정책 예산 2024년 장애인 정책 예산은 전년 대비 증가한 금액이 책정되었다. 주요 항목으로는 장애인 연금 인상, 장애인 일자리 창출 프로그램, 장애인 보조기기 지원, 장애인 복지시설 확충 등이 있다. 이는 장애인의 삶의 질 향상과 사회적 포용성을 강화하기 위한 다양한 프로그램에 중점을 두고 있다. 2. 장애인 연금 인상 장애인 연금은 장애인들의 기본 생활을 지원하기 위한 중요한 정책 중 하나이다. 2024년에는 인플레이션과 생활비 상승을 반영하여 연금이 인상되었다. 이는 경제적 어려움을 겪는 장애인들이 기...2025.01.19
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장애인복지법상 장애인 기준의 변화와 향후 전망2025.01.061. 장애인복지법상 장애인 기준의 변화 한국의 장애인복지법상 장애인 기준은 1976년부터 2022년까지 세 단계로 발전해왔습니다. 초기에는 신체적 장애만을 기준으로 했지만, 2000년 이후 정신적, 지적 장애까지 포함되었고, 2022년에는 자폐 장애가 추가되었습니다. 이러한 변화는 장애에 대한 사회적 인식 변화, 장애인복지 정책의 질적 개선, 의학과 과학의 발전 등에 기인합니다. 2. 향후 장애인복지법상 장애인 기준의 변화 예측 향후 장애인복지법상 장애인 기준은 더욱 포괄적으로 변화할 것으로 예상됩니다. 암, 희귀질환, 뇌졸중 등 ...2025.01.06
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장애와 장애인의 개념2025.04.301. 장애의 범위 장애의 범위는 신체적 장애와 정신적 장애로 크게 분류되며, 각각의 하위 유형들이 있다. 신체적 장애에는 지체장애, 뇌병변 장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애 등이 포함되며, 정신적 장애에는 지적장애, 자폐성장애, 정신장애 등이 포함된다. 이러한 장애 유형들은 각각의 특성과 정도에 따라 세부적으로 분류된다. 2. 장애유형별 분류 장애인복지법에 따르면 장애유형은 지체장애, 뇌병변 장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 지적장애, 자폐성장애, 정신장애, 신장장애, 심장장애, 호흡기장애, 간장애, 안면장애, 장루·요루장...2025.04.30
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장애인복지에 대해 설명하고 장애인 복지 시설에 대해 서술 및 장애인주간보호센터에 대해 자세히2025.05.131. 장애인 복지 장애인 복지란, 장애를 가진 이들이 가지는 핸디캡에 대하여 인적 및 물적, 그리고 사회적인 자원들을 활용함으로써 이를 경감시키거나 해소시키고, 타인과 동등한 조건에서 생활할 수 있도록 하고자 하는 것으로, 장애인으로써 가져야 할 인간의 존엄성 및 권리에 대한 회복, 그리고 자립하고자 하는 노력 및 사회 참여에 대한 기회 보장 등 장애인 본인의 노력뿐 아니라 국가나 지자체가 장애인의 재활 및 생활을 원조하고 필요한 보호를 제공함으로써 일반인과 동일한 생활 조건 및 생활에 대한 안정을 도모할 수 있도록 하는 것을 말한...2025.05.13
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
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장애인복지법상 장애인 기준의 변화와 전망2025.01.041. 장애인복지법의 개념 장애인복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한 국가와 지방자치단체 등의 책임을 명시하며, 장애 발생의 예방과 장애인의 의료, 교육, 직업재활, 생활 환경 개선 등에 관한 사업을 정함으로써 장애인복지대책의 종합적 추진을 도모하고, 장애인의 자립, 보호 및 수당의 지급 등에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 장애인의 생활안정에 기여하고 복지증진 및 사회활동 참여증진에 기여하는 것을 목적으로 한다. 2. 장애인 기준 변화의 이유 우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준이 계속 변화하는 이유는 사회적 의식 변화,...2025.01.04
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장애인 고용의 필요성2025.05.051. 장애인 고용률 우리나라의 장애인 고용률은 세계 어느 나라보다도 낮은 편이며, 특히 중증장애인의 경우 취업률이 더욱 낮다. 이는 장애인들이 일할 수 있는 일자리가 매우 제한되어 있기 때문이다. 정부에서는 장애인에게 적합한 직종 개발 및 직업훈련 프로그램 제공 등 다양한 노력을 기울이고 있으며, 기업체들도 장애인 의무고용제도 시행 이후 점차 장애인 채용 비율을 높이고 있으나 아직 부족한 실정이다. 2. 장애인 의무고용제도 정부에서는 장애인 의무고용제도를 시행하고 있으나 여전히 저조한 실정이다. 또한 민간기업에서도 장애인 채용비율이...2025.05.05
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장애인 복지에 관한 고찰2025.05.101. 장애인 및 장애인복지의 개념과 관련 정책 장애는 개인이 신체적, 정신적, 인지적 또는 감각적인 능력에서 일시적 또는 영구적으로 제한을 경험하는 상태를 가리킨다. 장애인복지는 장애인의 권리와 삶의 질 향상을 목표로 하며 이들이 사회적으로 자유롭게 참여하고 인권을 행사할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공한다. 국내 장애인복지의 시초는 1949년에 제정된「장애인복지법」이며, 이 법은 장애인들의 교육, 일자리 창출, 재활, 복지시설 제공 등 다양한 분야에서 장애인들의 복지를 증진시키기 위한 기반을 마련했다...2025.05.10
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