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노동조합의 역할과 미래 방향2025.01.121. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등의 핵심 이슈에 대한 협상을 이끌어내는 중요한 역할을 한다. 또한 사회적 운동을 주도하여 정책 변화를 촉진하고, 직장 내 민주화와 공정성 확보에 기여한다. 이를 통해 노동자들의 이익을 보호하고 노동시장의 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 아마존 노동자들의 단결 운동 아마존 노동자들의 단결 운동은 현대 노동 조직화의 중요한 사례이다. 아마존 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만을 제기하며 단결 운동을 시작했다. 이 ...2025.01.12
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최저임금제도 폐지 논쟁: 경제적 영향과 정책 검토2025.11.131. 최저임금제도의 경제적 부담 최저임금제도 도입으로 인한 인건비 상승과 경영비 증가는 기업들에게 경제적 어려움을 초래할 수 있다. 특히 수익률이 낮은 중소기업과 산업에 미치는 영향이 크다. 경제학자들은 이러한 추가 비용이 소비자와 기업 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 지적한다. 기업들이 인건비 부담을 감당하지 못할 경우 가격 인상이나 고용 감소로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 2. 최저임금제도와 고용 감소 최저임금 인상은 일부 기업이 최저임금을 지급하지 못해 일자리 감소로 이어질 수 있다. 특히 청년층과 저소득층...2025.11.13
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국제협상의 구성2025.01.211. 협상의 종류 협상은 특성에 따라 분배적 현상(distributive negotiation)과 통합적 협상(integrative negotiation)으로 나누어진다. 분배적 현상이란 주어진 크기의 파이를 나누는 때와 같이 한족이 이익을 보면 다른 쪽은 손해를 보는 경우의 협상을 의미하며, 윈-루즈(win-lose) 협상이라고도 불린다. 반면, 통합적 협상은 거래를 하는 때와 같이 협상의 결과에 따라서 양쪽이 모두 이익을 볼 수 있는 경우의 협상을 의미하며, 윈-윈(win-win) 협상이라고도 불린다. 2. 협상의 단계 협상은 ...2025.01.21
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노동조합의 역할과 실제 사례 소개2025.01.251. 노동조합의 의미 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건을 유지하거나 개선하고 근로자의 경제적, 사회적 지위를 향상시키기 위해 설립된 단체이다. 노동조합은 근대 자본주의 체제에서 새로운 사회경제적, 법률적 의미를 가지게 되었다. 2. 노동조합의 사례 - H 여객 운수 H 여객 운수는 시내버스 운송업체로, 주주 수가 많고 노동조합원이 주주를 겸하는 등 복잡한 구조였다. 회사 경영이 악화되면서 노사 간 갈등이 심화되었고, 노동조합 내부에서도 집행부와 조합원 간 갈등이 발생했다. 결국 회사는 파산하게 되었다. 3. 노동조합의 나아갈...2025.01.25
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프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 노동조합의 두 얼굴2025.01.261. 노동조합의 긍정적 역할 노동조합은 노동자들의 권익 보호와 근로 조건 개선을 위해 중요한 역할을 한다. 노동조합이 노동자들의 삶에 미치는 긍정적 영향은 임금 상승과 근로 조건 개선, 고용 안정성 보장, 사회적 평등 증진과 차별 해소 등 다양한 측면에서 나타난다. 2. 노동조합의 부정적 역할 노동조합은 때로는 경제적 비효율성을 초래할 수 있는 부정적인 측면도 존재한다. 과도한 임금 인상 요구, 비효율적인 근로 조건과 업무 규제, 파업과 생산 차질 등은 기업의 생산성과 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 노동조합의 두...2025.01.26
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한국 여성빈곤 가구 증가 원인과 해결방안2025.11.131. 여성빈곤가구의 증가 원인 코로나19로 인한 경제 위축과 고용시장 불안정으로 여성 실업급여 수급이 2019년 대비 50.3% 증가했으며, 남성은 34% 증가했다. 여성 가구주 가구의 빈곤율이 전체 가구 빈곤율보다 1.5배 높다. 가부장제 사회의 성별 분업 이데올로기로 인해 여성은 사적영역으로 제한되고, 공적영역 진출 시 임금 차별, 승진 기회 박탈, 위기 상황에서 우선 해고 등의 차별을 받는다. 여성의 노동은 보조적 수단으로 저가치화되며, 출산·양육으로 노동시장 배제 후 재진입 시 경력 미반영으로 저임금 노동자로 전락한다. 2....2025.11.13
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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)2025.01.171. 의과대학 증원 협상 정부와 의료계 사이의 갈등이 심화되었으며, 정부는 의대 정원을 대폭 증원하여 의사 인력 부족 문제를 해결하려는 전략을 취했습니다. 의료계는 대부분의 의사들이 정부의 의대 정원 확대 정책에 반대하며, 의료정책 추진 반대 집단행동을 하였습니다. 정부와 의료계의 입장과 이해관계가 상충되었으며, 협상을 통해 상호 이해와 협력을 바탕으로 의료 서비스의 질과 접근성을 향상시키고, 의료 인력의 지역별 공급 불균형 문제를 해결하는 방안을 찾아야 할 것입니다. 2. 서울 시내버스 파업 협상 서울 시내버스 노조는 시민들의 출...2025.01.17
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현대사회에서 노동조합의 필요성: 찬성과 반대 의견2025.11.141. 노동조합의 필요성 논쟁 우리사회에서 노동조합의 필요성에 대한 논쟁은 오랜 시간 진행되어 왔다. 노동자들은 노동환경 개선, 근로조건 개선, 임금 인상 등을 요구하기 위해 노동조합을 결성하고 활동하고 있다. 반면 기업주들은 노동조합이 생산성을 저하시키고 경쟁력을 약화시킨다고 주장하며 결성을 막으려 한다. 이러한 논쟁은 노동자와 기업주 간의 이해와 타협이 필요한 문제로, 노동조합의 존재 이유를 보여준다. 2. 노동조합 찬성 의견 찬성자들은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 노동자들의 힘을 모으는 것이 중요하다고 주장한...2025.11.14
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노동조합과 노동기본법, 간호사의 노동조합 활동2025.11.121. 노동조합의 쟁의행위 노동조합의 조합원들이 사용자와의 교섭에서 자신들의 요구를 관철하기 위해 사용하는 행위들입니다. 파업은 노동의 제공을 거부하는 행위이고, 태업은 의식적으로 작업 능률을 저하시키는 완만한 작업입니다. 불매운동은 사용자의 제품 구매나 서비스 이용을 거절하도록 호소하는 것이며, 시위는 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 알리고 다른 노동자들의 동조를 호소하는 행위입니다. 이러한 쟁의행위들은 노동조합이 근로조건 개선을 위해 사용하는 정당한 수단입니다. 2. 노동조합의 기능과 유형 노동조합은 경제적 기능, 공제적 기능, ...2025.11.12
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